baas wil dat ik minder ga werken

Hallo MissSol, ik denk dat het wel afhangt van je contract. Werk je op uitzendbasis of heb je een arbeidsovereenkomst voor 25 uur? Volgens mij heb je in het laatste geval dan gewoon recht op 25 verlofuren. In het eerste geval wordt er volgens mij gekeken naar het aantal uren dat je in de afgelopen periode hebt gewerkt en zou ik zeker als je je goed voelt lekker 25 uur blijven werken!

 

hij zou graag zien dat jij wat minder gaat werken, maar ik weet niet of hij jou dan wel minder kan gaan betalen. Jij kiest er immers toch niet voor om minder te gaan werken en hij is geen bevoegd arts om het aan jou voor te schrijven dus volgens mij kan hij niet aan jouw salaris komen (mits je gewoon een vast aantal uren per week contract hebt)
Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Je zou die eens kunnen bellen en het aan hun voorleggen. Ik heb ook heel veel hulp gehad toen mijn vorige werkgever zat te knoeien met mijn uren,verlof,ouderschapsverlof enz enz.

x

 

Niet mee akkoord gaan! Als hij je ziekmeld, voor een deel, keert het uwv de rest aan je uit. Als je terug gaat in uren, dan heb je straks inderdaad maar 10 uurtjes..

 

Waar heeft die werkgever zn diploma's gehaald zeg???? Hij kan niet zomaar je contract uren gaan aanpassen omdat je zwanger bent!
Wanneer hij vind dat je minder uren zou moeten werken, dan is dat prima, maar wel gewoon met doorbetaling van die 25 uur hoor. Desnoods laat je je voor een x-aantal uren ziekmelden, maar nog altijd gewoon die 25 uur doorbetaald krijgen.

 

kan ook aan de werkgever worden uitbetaald hoor, zodat hij je volle uren kan uitbetalen.

 

Wanneer je werkgever vindt dat je slechter functioneert moet hij met duidelijke voorbeelden komen en het liefst moet hij je direct wijzen op zaken die in zijn ogen niet goed zijn. Dan kun je zelf ook nog reageren.

Wanneer je lichamelijk idd minder kunt, is dat geen reden om te zeggen dat je slecht functioneert. Daarnaast heb je recht op aangepaste werkzaamheden wanneer je zware lichamelijk arbeid hebt en veel moet staan. Je hebt verder recht op een uur extra pauze per dag! Vanuit de Arbowetgeving zijn bovenstaande zaken vastgelegd.

 

Niet mee akkoord gaan hoor!
Als hij wil dat je minder gaat werken dan meld hij je maar ziek voor die andere uren. Als je je contract laat veranderen krijg je inderdaad minder betaald ook tijdens je verlof. En ik weet niet wat je na je verlof wil met je uren maar als je contract veranderd is heb je kans dat je dan niet meer je uren terugkrijgt.

 

Snap heel goed dat het niet prettig voelt nee. Is vervelend maar wel heel goed dat je hebt gezegd niet minder te willen werken.
Ik kan een verhaal ophanen over ziek melden en uwv, maar dat is allemaal al aan bod gekomen!
Succes ermee!

 

Wat een brutaliteit zeg! Het is heel simpel. Als je ziek bent, ben je ziek en als je kan werken, kun je werken. Je betaalt als Nederlander nota bene voor je eigen ziekzijn hoor, daar heb jij ook jarenlang premies voor betaald, daar hoef je je echt niet schuldig over te voelen dus!!

Ik vind het heel sneu voor je dat ie je uren wil omzetten maar probeer het positief te zien en reageer positief. Vertel hem dat je blij bent dat hij mee denkt, maar dat als je je ziek voel je gewoon volgens de procedure ziek zult melden en dat als hij ziet dat het werk niet goed gedaan wordt, hij dat kan aangeven en dat je dan ook minder gaat werken, ziekgemeld dus. Daar hoeft geen contract wijziging aan te pas te komen hoor!

 

Het is heel simpel: je hebt een contract voor 25 uur per week, jij werkt er 25 en je baas betaalt er 25. Als jij door je zwangerschap bepaalde taken die bij je functie horen niet meer kunt uitvoeren ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt als gevolg van je zwangerschap. Je kan minder uren gaan werken of je werkt je gebruikelijke uren met aanpassing van taken, je bent dan gedeeltelijk arbeidsongeschikt, omdat je niet je gebruikelijke loonwaarde kan leveren. Je werkgever moet je 25 uur per week blijven betalen (ivm loondoorbetalingsplicht) en claimt de uren waarvoor je ziek bent bij UWV omdat je ziek bent t.g.v. Zwangerschap. Ook tijdens je verlof krijg je nog steeds 25 uur per week betaald. Als jij besluit om na je verlof minder te gaan werken, dan is tegen die tijd aanpassing van je contract en je salaris aan de orde.

In jouw geval zou ik dus ook adviseren om je gedeeltelijk ziek te melden. Met name vanwege het stuk waarover je zegt dat je bepaalde taken moeilijker of niet kan uitvoeren....

 

je baas mag nooit zomaar je contract naar beneden draaien!!
Als je een jaarcontract hebt en eerder van je af wil moet hij dit toch echt bij de rechter aanvragen.
Al hij vindt dat je door je zwangerschap minder goed functioneert en met minder uren wel dan moet hij je ziek melden. Krijgt hij alles vergoed door het uwv en kan hij alvast iemand anders aannemen.

 

MissSol, belachelijk dit. Als het echt escaleert je ziekmelden wegens arbeidsconflict. In ieder geval beslist niet akkoord gaan. Hij probeert een weg te vinden om goedkoop en snel van je af te komen. Desnoods inderdaad de rechtsbijstand inschakelen. Misschien kan je al ergens een melding maken van wat er gaande is en om advies vragen.

Sterkte! Niet fijn als dit gebeurt.

 

MissSol - Voet bij stuk houden hoor.
Echt een nare situatie voor je!

Je werkgever mag echt niet zomaar je uren omlaag schroeven vanwege je zwangerschap. Zelfs niet als je minder kan doen door je zwangerschap.

Het scheelt jou overigens ook meer dan de helft in je verlofsalaris!

Succes!