Mijn man is verplicht vrij de week van kerst. Hij heeft geen dagen meer over en ook geen tijd voor tijd meer staan. Nu wil zijn baas bij hem en zijn collega's de week op onbetaald verlof zetten, omdat hij 'schoon' het nieuwe jaar is wilt. Mag de baas zomaar die week op onbetaald verlof zetten?
Neem aan dat de baas gewoon zich aan de uren op het contract moet houden. Dus als je een contract hebt van 40uur dan moet hij je 40uur laten werken dan wel niet 40 uur uitbetalen.
Volgens mij mag dat niet Want hij wordt verplicht vrij te nemen Dan had de baas hier eerder aan moeten denken... Maar als het wel in zijn contract staat...dan.... Misschien even laten bekijken bij het juridisch loket?
als in zijn contract de verplichte vrije dagen staan mag dit. is in de bouw ook en moet je rekening mee houden en anders ook onbetaald verlof
Veel bedrijven hebben vast ingeroosterde vrije dagen deze worden over het algemeen aan het begin van het jaar gemeld en dan moet je zelf in de gaten houden dat je genoeg uren hebt, of je baas haalt die er al vast vanaf , en ja dan mag je werkgever je onbetaald verlof laten nemen. Vooral bouwgerelateerde sectoren zit alles dicht die periode en dat weet je ruim op tijd dus moet je rekening mee houden, misschien eens overleggen of hij niet tijdelijk in de min mag maar denk dat er niet veel,meer opties zijn.
Er is geen werk die week, dus verplicht vrij.. dat vind manlief niet erg maar wel dat hij onbetaald verlof is verplicht op te nemen. Hij had liever dan in jan 40 uur in de min gestaan en deze die volgende maanden weg willen werken. Hij heeft een vier weken salaris en dan is een kwart niet krijgen veel voor een week die je niet zelf hebt gekozen!
Het hangt er volgens mij vanaf of dit van te voren bekend was (iets jaarlijks?) Dus in zn contract staat dat het bedrijf tussen kerst en oud en nieuw gesloten is, of dat de baas dit net heeft bedacht omdat er geen werk is. In het eerste geval mag het volgens mij wel, in het tweede geval niet.
Je kan gratis rechtshulp krijgen bij het juridisch loket. Het Juridisch Loket | Gratis antwoord op uw juridische vraag
Onbetaald verlof als vakantiedagen op zijn - HRbase - grootste HR netwerk van Nederland Dit pluk ik even van een ander forum... Maar weet niet in hoeverre deze persoon kennis van zaken heeft..
Bij mijn man gaan ze ook 2 weken dicht tussen kerst en op op nieuw, ook als je 0 uren meer hebt. Je komt dan in de min te staan e gaat van je nieuwe uren die je in januari 2013 krijgt af, of adv uren Ook gaan ze 2 weken dicht in de bouwvak, of ze nu willen of niet ( bedrijf werken zo'n 3500 mensen) Als je te weinig uren hebt kunnen ze daar ook verplichte tot kopen van vakantieuren. Hoever vooraf wist je man dat ze met kerst dicht gingen?
Bedankt voor de reacties, het is geen vaste regel.dat ze dicht.zijn.. mijn man vind het geen probleem om in de min te komen staan masr wel dat ze hem cerplicht onbetaald verlof geven! Sorry voor spelfouten, zit op mijn telefoon.
In het contractben de cao kom ik niks tegen over dat de werkgever de werknemer mag verplichten onbetaald verlof op te nemen.