Hoi, ik werk in de ICT (computer branch) en daar vind ik weinig begrip voor parttime werken. Heeft hier iemand anders ervaring mee? Door geluk heb ik nu een baan voor 24 uur en dat zou ik graag zo houden, maar deze baan bevalt me niet goed en staat een beetje op de tocht. Dus ik ben nu op zoek naar iets anders maar het minste dat ik vind is 32 uur en met veel tegenzin van de werkgevers. Ik had een solicitatie gesprek met een nieuwe werkgever en die zei letterlijk dat als je maar 32 uur werkt dat je minder goed bent als iemand die 40 uur werkt dat is toch van de zotte! Ondertussen willen ze wel verder met me in gesprek maar ik heb het gevoel dat ik dat niet wil, door die discussie heb ik het idee dat ze helemaal niet flexibel kunnen zijn als ik dat nodig heb voor de kinderen. Wie werkt er nog meer parttime in de ICT en wat zijn je ervaringen? Groetjes, M.
Ik weet hoe je voelt.. Ik werk niet in ICT, maar in analyse & controlling.. waar ook geen begrip is voor parttime werken. Ik ben mijn baan kwijt geraakt omdat mijn baas zei dat ik moederschap zou niet kunnen combineren met mijn fulltime werk. Ik heb een andere baan gevonden (24 uur per week) maar die heb ik kwijt geraakt toen ik voor de tweede keer zwanger werd (dus niet rendabel voor de werkgever). Ik ben van plan om tijdelijk mijn ambities aan de kant te zetten, want fulltime baan krijg ik ook niet (als moeder van straks twee kleine kinderen). Ik doe een andere opleiding bij en ga een baan zoeken in boekhouding of zoiets.. later, als kinderen ouder zijn dan ga ik misschien weer terug naar mijn oude beroep.. zullen wij zien hoe de bannenmarkt dan eruit ziet.
Het is toch een mannenwereld! Ik werk al heel lang in de ICT en ik kies er zelf voor om vier dagen te werken, maar ik ben bang dat als ik zou kiezen voor minder dagen, de mogelijkheden ook meteen veel minder zouden worden. De cultuur is zo prestatiegericht en, tja, gewoon mannelijk, dat dat begrip er inderdaad nauwelijks is. Het is overigens niet zo slim van de werkgevers, het is namelijk niet zo dat ICT-ers op het moment nou zo makkelijk te krijgen zijn! Ik heb wel het idee dat hele grote bedrijven er iets makkelijker in zijn, maar ik weet natuurlijk niet waar jij werkt.
Ik werk niet in de ict maar in de consulting wereld. (volgens mij een beetje dezelfde stijl en cultuur) Ook bij mij hebben ze laten verstaan dat 4 dagen per week werken nog net gaat maar minder zeker niet en dan nog dat ik met die 4 dagen werken mijn carriere wel vertraag. BOvendien wordt er wel verwacht dat je de werkdagen ook uitermate flexibel bent en om 9u 's morgen eender waar in het land aanwezig kan zijn en een vast einduur vergeet dat ook maar... Weet nu eigenlijk al dat ik het niet ga kunnen combineren met een baby maar doe mijn baan zo graag dat ik het in ieder geval wil proberen. Als het niet lukt dan ga ik wel op zoek naar iets anders, maar ben het mezelf verschuldigd om het in ieder geval te proberen... maar ja mannenwereld ten top!
Ik heb in de ICT gewerkt, als testspecialist. Bijna iedereen werkte daar fulltime en ik in het begin ook. Al snel nadat ik er werkte raakte ik zwanger en zag apen en beren omdat ik na het verlof graag minder wilde werken. Toen kregen we een nieuwe testmanager en die werkte slechts 3 dagen op onze vestiging en 2 dagen elders. Ik heb meteen gevraagd wat mijn kansen zouden zijn als ik na het verlof voor 24 uur terug zou komen, dat was in eerste instantie wel een probleem maar ik heb ze weten te overtuigen dat het wel zou kunnen. Mijn werk bestond uit het testen van kleine stukjes programmatuur en per klus was dat tussen de 8 en 24 uur. Dus met een beetje handig plannen kon ik per week mijn werk gewoon afkrijgen. Bovendien heb ik aangegeven dat ik als voorbeeld onze manager had, die werkte immers ook 24 uur. Uiteindelijk was het geen probleem. Ik kan me wel voorstellen dat als je in de detachering werkt, dat je baas iets minder blij is met minder werk. Groet van KIki
Ik heb na jarenlang fulltime, ruim een jaar parttime (24 uur p/w) gewerkt in de ICT als consultant. Ik implementeerde ERP en e-business software bij onze klanten en gaf trainingen. Het is absoluut een mannenbusiness, ik was de enige vrouwelijke consultant en hoewel mijn werkgever best ruimdenkend was vond ik het op een gegeven moment niet meer lekker werken. Alle grote en uitdagende projecten gingen naar mijn collega's die wel fulltime werkten, omdat klanten volledige inzetbaarheid zouden willen. Daardoor kreeg ik alle kleinere en minder interessante projecten waar ik op een gegeven moment echt geen uitdaging meer in zag...het werkt demotiverend als je met jarenlange ervaring elke dag het zelfde kunstje zit te doen met 2 vingers in je neus. Mijn mening..het is afhankelijk van het type werkgever zeker mogelijk om parttime te werken in de ICT..het hangt er alleen vanaf hoeveel eisen/wensen je zelf hebt..
Ik werk ook in de ICT en heb helemaal geen problemen gehad met parttime werken. In het begin deed ik het naast mijn studie, toen maakte ik 16 uur per week. Op dit moment verschilt het voor mij elke week. Van 24 uur tot 36 uur per week. Tis maar net hoeveel uur ze mij in een week nodig hebben. Maar gemiddeld is het 32 uur per week. Maar als ik aangeef, van hey ik wil per week standaard 24 uur werken, dan is dat gelukkig mogelijk
Het is inderdaad niet makkelijk, en als je wat verder weg gedetacheerd zit is het helemaal niet fijn. Gelukkig heb ik nu een vaste plek, maar ja zoals ik al zei eigenlijk moet ik op zoek naar iets anders. Het scheelt vaak ook of je al lang bij een baas zit of er net binnen komt, maar het is toch jammer dat er zo moeilijk over gedaan wordt. Als de werkgevers het je moeilijk maken, voel je je toch niet zo op je gemak en dat vertaald dan ook niet zo goed naar je werk dus het is voor hen zelf eigenlijk ook beter als ze wat toegeeflijker zouden zijn. En net als je zegt als ICTers nu voor het oprapen lagen maar dat is ook niet het geval. Nou ja weet in iedergeval dat ik niet de enige ben in hetzelfde schuitje, en alle meiden met hetzelfde probleem heel veel sterkte!
Fijn voor je Seker, dat dat kan. Die baas moet je te vriend houden (en hopen dat de baan interessant blijft voor je, want dat was dus bij mij het geval). Ik zit in webdevelopment en daar is het toch nog wat moeilijk, jammer genoeg.
Mijn man is netwerkbeheerder en gaat ook 32 uur ipv 40 uur werken, eerst onder het mom van ouderschapsverlof en als dat goed gaat defiitief.
hier nog een ICT er .Eerst gedetacheerd ( van ontwikkelaar , naar ontwerper naar projectleider) Nu accountmanager, en wonend op 150 km van mijn kantoor ( we hebben er meer, groot bedrijf, HBO+) bij ons wordt voor sommige functie parttime wel geaccepteerd. 4 dagen kan altijd. Voor mijn functie vind ik het niet te doen om minder te werken ( maa rer zin het die het in vier dagen doen, dus het mag wel) dus ik blijf ook gewoon fulltime werken. Bij calamiteiten moet je er gewoon altijd zijn, part of the job. Als projectleider vind ik dat idem dito. Als je maar vier dagen werkt, moet je dag nummer 5 wel telefonisch en per mail bereikbaar zijn ( beetje ongeschreven regel). Dat zijn al onze parttimers dan ook. Gaat ook niet anders. Toen ik mijn baan kreeg ( eerste na de studie) had ik al een kindje van 2. nooit vragen over gehad. Nu ook niet trouwens ( niemand die bedenkt dat ik par time zou gaan werken) als jullie interesse hebben PB me maar. We hebben een groot tekort aan mensen Vrouwen zijn meer dan welkom. en voor detachering dus ook partimers ( 4 dagen, soms 3)
Ja vier dagen kan meestal wel maar niet altijd van harte. Ik zou het liefste 3 dagen werken. En freelance is ook een optie maar dan moet je een boel zelf regelen dat lijkt me niet zo makkelijk. Bedankt voor het aanbod Wannabe, maar deventer is een beetje te ver weg voor mij We zien wel, als het een leuke baan is ga ik gewoon voor 4 dagen. Ik ben wel met je eens dat een project leider niet minder dan 4 dagen kan werken dat zou niet handig zijn. Bedankt voor alle reacties! M.
Ik denk inderdaad dat het sterk afhankelijk is van de inhoud van je werk en of het dan nog kan om minder te werken. De afweging zou dan inderdaad niet moeten zijn of het kan (want wettelijk mogen ze het zelfs niet weigeren, tenzij erg klein bedrijf!), maar of je dan je werk nog interessant genoeg vind. Zelf vind ik het onrealistisch om te denken dat je werk net zo spannend en uitdagend kan blijven met een fors aantal uren minder; je kan immers niet evenveel blijven doen in minder tijd. Daarom kies ik er ook voor om 4 dagen te blijven werken (ik werk niet in de ICT overigens). 3 dagen zou ook kunnen, maar dan zou ik alleen nog de routineklussen kunnen doen, omdat ik dan toch echt te veel om me heen zou gaan missen. Daarin moet iedereen z'n eigen afweging maken. Maar deze werkgevers komen op mij ook wel erg star over! Succes!
Ik werk niet in de ICT maar wel bij een Amerikaans bedrijf met een "live for work" mentaliteit. Met twee kinderen werk ik fulltime en het is echt te doen als je alles goed organiseert (wij hebben 2 dagen creche, drie dagen oppoas aan huis). Belangrijk is wel een man die ook de handen uit zijn mouwen steekt! En dat valt me op in praktisch alle verhalen die ik lees: WAAR ZIJN DIE MANNEN? die werken allemaal wel fulltime en zijn lekker carriere aan het maken! Het lijkt wel of alle flexibiliteit bij zieke kinderen etc bij de vrouwen vandaan moet komen, ik snap het echt niet. Ik denk dat als je je werk en je carriere serieus neemt, je ook je priveleven daarop moet instellen. Ja, wij zijn bakken geld kwijt aan kinderopvang, maar wij hebben het ervoor over, want ik vind dat ik evenveel recht heb op een leuke baan en een carriere als mijn man en tegen de tijd dat de kinderen groot zijn is het te laat om weer op een bepaald niveau terug te komen. Zo, dit moest ik even kwijt....
He molly, wij zitten door het hele land hoor. Niet in Deventer trouwens. ik rijd bijna elke dag naarGroningen of Vianen Swaf, je hebt zo gelijk. ik zou ook nooit op zo'n man vallen. ( zie mijn album ) Die van mij neemt uiteraard de helft van de zorg , huishouding etc op zich. spreekt zo voor zich, je kiest voorelkaar en daar horen ook een aantal "verplichtingen" bij. Zoals samen het gezin oftwel het bedrijf runnen. Ik kan ook weinig begrip opbrengen voor mannen die dat niet begrijpen.
Oh oh oh en dan hoor ik weer dat we zo geemancipeerd zijn in NL. NOU NIET DUS! :x Ik zit in de technische bedrijven, daar is helemaal geen vrouw te vinden. Parttime werken snappen ze dus echt niet... Alle vooroordelen krijg je haar je hoofd. Ik moet dus ook echt kiezen tussen carierre en kinderen, combineren is echt onmogelijk. Maar omdat de mannen mij de carriere ook niet gunnen omdat ik een vrouw ben, wordt het toch echt tijd dat ik aan mezelf ga denken en ben nu dus hard aan het "klussen". Zo dit moest er even uit...lucht wel op!
Hi Frumpje, het is inderdaad frusterend, er wordt automatisch in NL van uit gegaan dat als je kinderen hebt of krijgt dat je je carriere op een laag pitje wilt zetten. (Ook door onze vrouwelijke collega's!) Maar daarom moeten we doorzetten en gewoon blijven bewijzen dat we wel goed functioneren met kinderen! Net als al die mannen met kinderen! Of het nu parttime is of fulltime ik denk dat het belangrijk is dat we laten zien dat we er nog steeds voor gaan en niet de kantjes eraf lopen...wat helaas ook maar al te vaak gebeurt.