Even jullie mening: Ik werk bij een bouwmarkt, ik heb een 3 uren contract (per week dus 12 uur in de 4 weken), maar ik werkte voor mij verlof meestal 3 keer zoveel. Nu zijn ze aan het bezuinigen en plannen ze me alleen nog in op zaterdag van 9 tot 12... Nou ben ik ook verhuist en moet ik 20 km heen en dan weer 20 km terug rijden als ik moet werken, dus ben ik ook nog een kwart van mijn loon kwijt aan benzine. Ze zeggen dat ik over een tijdje wel weer meer mag werken, maar niet wanneer. Ook is de sfeer niet meer wat het was voor mijn verlof, ik heb t idee dat iedereen alleen maar kan zeuren. Dus ik zit erover te denken om mn ontslag in te dienen, betekend een dag extra met mijn vriend en zoon en meer tijd voor huishouden en school. Wat denken jullie, afwachten tot ik misschien weer meer mag werken of ontslag indienen? Mijn contract loopt trouwens tot begin november en wordt daarna niet meer verlengd, het is gewoon een bijbaantje dus ik gooi niet mijn carriere weg ofzo Nou moet ik schriftelijk mijn ontslag indienen, wat zet je in zo'n brief? Alvast bedankt! Edit modertator: Verplaatst naar zwangerschap en werk. Ook als je niet zwanger bent, kan in dit topic alles geplaatst worden wat werk betreft.
Als je zeker weet dat je je ontslag in wil dienen dan kun je in de brief gewoon zetten dat je dus je ontslag indient per ... en dan de datum. Handtekening eronder en klaar. Waarschijnlijk krijg je een exit gesprek waarin ze vragen naar de reden van ontslag. En zorg dat je een schriftelijk bevestiging krijgt. Tja en of je het wel moet doen is aan jou natuurlijk, geen haar op mijn hoofd die ontslag zou indienen, ten eerste hebben we het geld hard nodig en ten tweede zou ik tegen de muren aanvliegen zonder werk
Maar voor 3 uurtjes is toch een ander verhaal dan als je ervan moet rondkomen toch? Als 't kan zou ik gewoon lekker ontslag nemen hoor!
ja, als ik niks te doen had zou ik ook tegen de muren aanvliegen, maar ik vermaak me best, ik studeer namelijk ook nog. ik denk dat ik het gewoon doe, want mijn loon krijgen we nu ook aan kindgebondenbudget, dus we komen wel uit.
Kijk wel even goed in je contract of je überhaupt tussentijds mag opzeggen. Er zijn nl tijdelijke contracten waarbij je dus tussentijds niet weg kunt (ja.... met boete evt) Staat er een opzegtermijn in vermeld? Meestal is dat bij tijdelijke contracten ook gewoon 1 maand, dan betekent dit dat je bijvoorbeeld pas per 1 april weg kunt, mits je vóór 1 maart dan je ontslagbrief hebt ingediend. Maar ik zou inderdaad, gezien het kleine aantal uren en de bijkomende kosten, ook opzeggen en me lekker op mn studie en kids richten.
Ik zou ook gewoon ontslag nemen hoor. Zolang je niet afhankelijk bent van het geld, wat in jouw geval dus zo is, geeft dat helemaal geen problemen. En zo ver reizen voor 3 uurtjes werk, ik zou het ook niet doen.