Hier soortgelijke functie. Vindt t vreemd dat het bij de ene organisatie in functiegroep 60 valt en bij de andere in 65. Ligt er misschien ook aan of er consignatiediensten/onregelmatigheid bij komt kijken. Aan de andere kant verdient een hogeschooldocent als eindsalaris vaak hetzelfde als GZ-psycholoog terwijl de verantwoordelijkheid veel en veel minder is. Werken bij een populair onderwijsadvisbureau en de meest gevraagde trainingen geven is ook zeer lucratief.
Ik overweeg ook om de KP te gaan doen, kom je dan in schaal 70 als je de KP hebt afgerond? Of werk je niet in de cao ggz? Kan overigens ook nog leuke (kp) collega’s gebruiken haha.
In de meeste organisaties binnen mijn regio krijg je inmiddels schaal 75 als je de KP afrond! Dat is wel een beetje de trend momenteel.
Ik ben nog nooit een organisatie tegen gekomen waar een gz-psycholoog schaal 60 verdient….. dat mag volgens mij niet eens vanuit het cao?! Een basispsycholoog zit in schaal 60 naar mijn weten. Ben heel erg benieuwd welke organisaties maar 60 geven want dat is erg bizar haha. Je mag pm”n
Klopt, alleen moet je wel de juiste vooropleiding hebben en is de selectie heel streng. Dus niet ‘makkelijk’ om toe te treden. Zit je er tussen, dan zit je goed.
Klopt zeker, maar als je hoort wat voor gezeur, problemen en andere ellende erbij komt kijken dan was ik al 3 keer overspannen geweest denk ik...
Denk dat de werkdruk in vergelijking met de zorg bijvoorbeeld veel lager is. Het is misschien niet 9-5, maar je hebt geen avond of weekenddiensten, kan je werkuren redelijk flexibel indelen, je zit niet de hele dag achter een laptop maar hebt ook geen lichamelijk zwaar werk. Vaak zijn er al leuke projecten vanaf 28 uur per week, dus fulltime is ook niet nodig. Je hebt natuurlijk wel heel af en toe een bewonersavond oid, of een incident waardoor je een avondje weg bent, maar ook dan ben je vaak voor 22.00 weer thuis. Bij ons zijn er 4 schalen waar projectleiders onder kunnen vallen, die worden jaarlijks geïndexeerd. Het junior niveau stapt in op 2700 euro per maand, de hoogste schaal loopt tot 7500 euro. Bij ons zijn de salarissen, in vergelijking met de markt echt vrij laag. Ik verdien echt een goed salaris, maar weet ook dat als ik overstap ik elders zo 1000 euro per maand meer zou kunnen verdienen. Maar ik werk nu bij een super leuk bedrijf waar ik alle vrijheid krijg die ik wil.
Ik zie hier schalen voorbij komen en dan denk ik dat zijn leuke salarissen maar niet persee de best verdienende beroepen. Als je 5000 bruto verdient heb je echt wel een goed salaris maar niet buiten proportie ofzo. Je kan er leuk van leven maar geen vila mee kopen. Als je echt rijk wil worden zal je meestal zelf moeten gaan ondernemen. Of dit nu als tuinman, it-specialist of youtuber is dat boeit niet zo. In alle vakken blinken mensen financieel uit door het voortouw te nemen en de kar te trekken.
Ik zou mijn vriend inschrijven, we maken er wel eens grapjes over, ik zijn pooier en hij de bakken met geld, hij heeft er een prima lijf voor en zonder hoofd erop, waarom niet? Alleen herkenbare tatoo's. Zal het vanavond nog eens voorstellen
Ik ben middenkader/manager in een multinational. Dus ja hangt ook erg samen met de werkgever. Er wordt in dit topic veel over schalen en max loon gesproken (wat bij ons niet echt het geval is) maar daarom dat ik ook secundaire/tertiaire vwden aanhaalde. Dat compenseert dan mogelijk het feit van het loonplafond... Maar het is écht wel hard werken. We krijgen 5 dagen extra verlof als mgr, maar dat compenseert echt niet de overuren die we doen . Hoort er gewoon bij zeg maar...
De aannemer misschien, een vriend van mij is hovenier en die verdient maar weinig, knetterhard werken voor een schamel salaris. Hoveniers cao is dacht ik niet een heel beste cao
Deze is ook niet verkeerd: Exploitant van zonne-energiecentrale Zonne-energiecentrales zijn niet volledig zelfvoorzienend, ondanks populaire opvattingen. De meeste dingen hebben meerdere operators nodig om ze goed te laten werken. Er is veel vraag naar deze functie vanwege de toenemende interesse in duurzame energiebronnen! Technisch gezien is een middelbare schooldiploma alles wat nodig is om als exploitant van zonne-installaties te werken. De complexiteit van zonne-energiecentrales neemt echter toe en verandert de onderwijsbehoeften. De meeste werkgevers eisen nu beroepsopleiding en kennis van elektrische systemen. Operators kunnen maar liefst $ 83,000 per jaar verdienen. Hoewel het een smerig beroep is, zullen individuen die erin slagen ontdekken dat het een van de bestbetaalde beroepen is in de groeiende energiesector.
Die knul die hij mee had zal vast geen wereldsalaris gehad hebben. Maar deze hovenier vroeg gewoon 69 euro per manuur. En uiteindelijk ook nog twee uur minder gewerkt dan gefactureerd. 2x 7 uur werken en 16 uur facturen. Als je dat 5 dagen per week verdient heb je een omzet van 2,5 ton per jaar. Ernaast deed hij ook nog allemaal fancy tuinontwerpen. Het is hard werken maar zeker niet voor niks. Dat was dus wat ik ook bedoelde. In loondienst zijn maakt je vaak niet financieel rijk. Het heeft wel een ander voordeel en dat is een grotere financiële zekerheid. Bescherming vanuit allerlei potjes.
Veel wat is veel ik vind dat iemand die €4000 bruto verdiend dat hij of zei veel verdiend. Maar ik denk dat je er aan gaat wennen. Als je er naar toe werkt zeg je WOW ik heb het voor elkaar ik heb €4000 bruto. Heb je het een paar jaar en ga je er naar leven kom je zelfs dan tot de conclusie nou het kan gewoon op. Projecteer ik het om mijzelf terug. 12 jaar semi overheid en je denkt ach ik verdien niet slecht. Je moet weg e komt bij de aannemerij en ik verdiende meer, 1 maand heel blij geweest maar daarna vond ik het vreselijk. Nu ben ik ambtenaar en kreeg ik de vraag anders. We gaan geen koeienhandel doen maar ik vraag je laatste loonstrook aan je. Ik zat er hoger dan bij de semi overheid iets lager dan bij de aannemer maar ik vind mijn inkomen mooi. Niet als minste ik hoor net dat ik per 1 januari binnen mijn schaal 1trede omhoog ga doordat ik 2 functies erbij krijgt. Ik zit dan even op mijn max maar misschien haal ik er wel snel een vaste aanstelling uit.
Ik denk dat het verschil zit in loondienst of zzp. Loondienst is niet veel een zzp,er vraagt en krijgt goud geld
en toch vraag ik me af wat aan het einde van het jaar nu zoveel beter is. omzet is leuk maar het gaat om de pure verdiensten. natuurlijk een zzp,er heeft geen privé benzine kosten of auto onderhoud. Maar zijn gereedschap moet ook om de zoveel jaar vervangen worden. En dan nog de stress. In loondienst weet ik de 22 ste mijn loon de 26 mijn schat zijn loon. zzp is voor ons lastig: Die tuinman, die bouwvakker krijgt €70 per uur. 1 week een zzp,er in huis en 8 maanden spaargeld is weg. Het voelt daarom oneerlijk. Je voelt je genaaid als je 8 uur moet betalen voor iemand die 7 uur werkt. Maar ja hoe kun je dit een beetje leefbaar maken voor allemaal.
Ik snap goed wat jij bedoelt. In mijn huidige functie zit ik op +/- 5k bruto op basis van fulltime (wat ik nu niet werk overigens dus krijg dit niet op m’n rekening). Kan in deze functie nog door tot +/- 6k. Maar heb absoluut ambitie en bepaalde doelen qua volgende functie en daarin zou ik door kunnen tot +/- 9k. Ik zou het ook ingewikkeld vinden als tegenover de groei die ik maak dan geen financiële prikkel staat.