Object zit in overname traject. Ze kijken naar of ik meer dan 50% van me uren daar gewerkt maar nu de vraag wat ze rekenen met zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Wat betreft 2017 zat ik tot aan begin februari in zwangerschapsverlof, daarna 2 maanden tot aan 3 april volledig onbetaald ouderschapsverlof, toen tot aan begin juni op dit betreffende object gewerkt en rest van het jaar zit ik volledig in op een ander object. Dus qua gewerkte uren kom ik niet aan die 50% maar geen idee wat ze doen met de eerste 4 maanden. Iemand een idee of verstand van?