Even de vraag hier plaatsen Op mijn werk hebben we een groot tekort en nu moeten we dus gaan bezuinigen. Nu werd ons gevraagd met ideetjes te komen. Iemand een idee? Ik werk in een hospice. Met 21 bedden. En heb zelf deze ideetjes al: - Bewegingsmelders voor het licht zodat het nergens meer onnodig aan blijft. - Overal spaarlampen in - Als er weinig bewoners zijn allemaal op 1 kant zodat de andere geen stroom hoeft te verbruiken (licht, tv etc) - Wifi aanbieden aan de bewoners en geld voor vragen
- Minder tijd besteden aan vergaderen - Meer in eigen tijd doen - Zo veel mogelijk taken die te maken hebben met de client schrijven op de indicatie van de client - Zelf je eigen eten / drinken meenemen ipv koffie of thee daar te pakken. Vind het altijd zo vervelend als een bedrijf moet bezuinigen die met de zorg te maken heeft want vaak zijn de clienten daar de dupe van. Maargoed zo gaat het helaas heel vaak.. merk ik zelf ook tijdens mijn werk.
Bij ons gaan ze ook bezuinigen en wij moeten meer uur gaan werken voor minder salaris. Maar die tip zocht je niet denk ik. Ben eerlijk gezegd bang dat als er bij jullie ook fors bezuinigd moet gaan worden, één.spaarlamp meer of minder geen voldoende bijdrage levert. Maar alle beetjes helpen.
Vreemd dat jullie een tekort hebben. Hier op het dorp zijn er juist weer 6 bedden bij gekomen omdat er een gigantische wachtlijst was. (Wat niet erg handig is bij een hospice). Weet niet of jullie het al doen, maar is ook voor mensen die absoluut niet in de buurt wonen, maar wel kinderen hier hebben ook een mogelijkheid om in de hospice te komen. De Ha praktijk waar ik werk is, eigenlijk ook de standaard huisarts voor die mensen in de hospice. Zo kan bijv. palliatieve pijnbestrijding erg snel geregeld worden.
In een hospice zijn de kosten voornamelijk loonkosten, dus zullen bezuinigingen vooral moeten komen van efficienter inzetten van personeel. Dus, bij een lagere bedbezetting ook minder mensen laten werken. Je zou logischerwijs iedereen in moeten plannen op een bezetting van ongeveer 60% en dan daar bovenop iedereen flexibel inplannen naar gelang de bezetting. Maar daar zullen jullie als personeel niet zo dol op zijn vrees ik
@cin wij zijn de grootste hospice van NL en we zouden niet met allerlei ha kunnen samenwerken. Wij hebben vaste artsen in dienst 24 uur per dag bereikbaar. En de hoge kosten zijn omdat we de laatste 2 mnd veel leegstand hebben gehad (gemiddeld 8 bedden leeg!!) en de wachtlijst al weggewerkt is om het even zo te zeggen! @Juul ja ik vrees ook zoiets mss een andere 24u inzet? Pfff echt erg dat bezuinigen in de zorg.
Ik denk ook dat de personeelskosten de enige post is waar echt op bezuinigd kan worden. Daarnaas helpen natuurlijk alle kleine beetjes. Als er zoveel bedden leeg staan is het misschien zaak om het eens onder de aandacht te brengen van de mensen, denk dat veel mensen en dan vooral ouderen het niet kennen of er niets voor voelen.
- Betalen voor je koffie - kleinere huisvesting (is naast loon de grootste kostenpost: kapitaalslasten!) - leegstand verhuren (zal erg lastig zijn in een hospice) Let op dat de dingen die je noemt veelal een aanzienlijke investering vragen (WIFI bijv). Vaak is dat geld er ook niet
@pcootje er ziijn de laatste tijd zoveel mensen overleden sommigen waren er maar 1 dag ja dan gaat de wachtlijst hard!
mag hopen dat die arts alleen betaald wordt voor zn gewerkte uren en niet voor zn 24 uurs beschikbaarheid, want met gemiddeld 13 bedden bezet lijkt mij dat een aardige kostenpost.... en omdat je zei dat jullie zo groot zijn dan zit er waarschijnlijk ook wel een breed managment team boven... zoja dan weet je direct waarom ze niet uikomen met de kosten.
Vandaar dat ik het Wifi idee ook niet helemaal snap. Geloof niet dat de bewoners daar behoefte aan hebben. Als er in het verleden een wachtlijst was kan dit ook de reden zijn dat er geen nieuwe mensen zich melden omdat ze denken dat die wachtlijst er nog is en dat is inderdaad niet handig bij een hospice. Gewoon flyers neerleggen bij praktijken, ziekenhuizen, zorginstellingen etc
Hoeveel personeel hebben jullie? Hier is het overgroten deel namelijk vrijwilliger. Misschien is het ook een optie om de partner te laten overnachten voor geld?
personeelskosten: - dure krachten (artsen, managers) efficienter inzetten. - ongeoorloofd en grijs verzuim aanpakken - dure onderhoudscontracten (koffiemachines/planten/ramenwassers) opzeggen of beter uit onderhandelen
uiteraard krijgen ze niet zoveel betaald en alelen voor uren die ze daadwerkelijk draaien. We zijn onderdeel van een grote stichting incl management
Er zijn ook mensen die langer dan een dag blijven en vaak vinden partners/kinderen internet wel fijn. We hebben veel connecties met ziekenhuizen, goede maatschappelijk werkster en de verpleeg/verzorgingshuizen van de stichting zijn op de hoogte van de hospice. Daarnaast ook veel mond tot mond reclame
Wij hebben ongeveer 30 man vast personeel en 150 vrijwiliigers maar daarvan komt mss 30 man op vaste dagen per week. Partners overnachten gratis op de kamer. En andere gasten betalen wel geld.
Koffiemachine kost ons niks we worden gesponsord door DE. Planten krijgen we ook voor niks. En de tuinman is een vrijwilliger.
Al met al doen we al veel zo moeilijk! De bezetting overdag is nu 4 waarvan min 1 verpleegkundige. In de avond 3 waarvan min 1 verpleegkundige en 1 zorgassistent. En in de nacht 2 waarvan min 1 verpleegkundige.