Hoi, mij denk er over om iemand in dienst te nemen zodat ik zelf minder hoef te werken oa lijkt mij ook leuk, managen... Maar even nieuwsgierig is het nou ook enorm lucratief. Als ik iemand aanneem voor 24 uur en iemand gemiddeld 17 uur per week x 100 euro binnen haalt (inclusief vakanties , ziekte dagen etc) En iemand ontvangt netto 2200 van mij per maand Wat verdien ik dan? Kan het uitzoeken natuurlijk naar ben benieuwd naar ervaringen hier?
Begrijp ik het goed dat je iemand aan wilt nemen voor 24 uur per week en je verwacht dat het personeelslid 17 uur per week daadwerkelijk betaalbare werkzaamheden verricht die je €100 per uur opleveren? Dit zou betekenen dat je aan inkomsten €1700 ontvangt en je geeft aan dat het personeelslid €2200 netto kost.
1700 per week inkomsten zegt ze en 2200 netto per maand betaald ze die ander. Het ligt er natuurlijk aan in welke branche het is. Heb je een Cao waar je je aan moet houden en wat worden bijvoorbeeld de kosten van al je verzekeringen, reiskostenvergoeding, opleidingskosten etc?
Ja maar voor €2200 netto moet je diegene een bruto salaris betalen van €2662 (excl vakantiegeld, pensioenpremie, reiskosten etc.)
Volgens mij zijn de kosten van een werknemer netto salaris x2, maar dat is ook afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden. 1700x4 = 6800 2200x2 = 4400 Verschil is globaal 2400 euro per maand. https://www.repay.nl/2020/08/03/wat-kost-personeel-een-overzicht-van-alle-loonkosten/
met bijkomen risico arbeidsongeschikt/loondoorbetalingsverplichting, salarisadministratie (voor zover nog niet beschikbaar) vind ik de marge nog niet echt overtuigend. Rekening houdende dat je jezelf ook nog loon uit moet keren, buffer moet opstellen, werkplek inrichten volgens arbo richtlijnen etc. Voor "lijkt me leuk, managen" in elk geval niet. Als de motivatie is: "ik moet nee verkopen en verlies daarmee veel opdrachten" dan wordt t een serieze afweging. Als je wilt managen is hulp in de huishouding goedkoper, twee verschillende als je van een sport houd.
Ja, je betaald als werkgever een heel stuk meer dan het brutoloon. Ik wilde alleen met me post aangeven dat je normaal aan een werknemer verdiend i.p.v. dat diegene alleen maar een “grote” kostenpost is.
Dit waren mijn eerste gedachten: Bij personeel komt heel veel gedoe en rompslomp kijken als je al niet eens de moeite wilt nemen om je er zelf goed in te verdiepen dan zou ik er al niet eens aan beginnen. Inmiddels ben ik erachter dat ZP niet de juiste plek is om financiële vragen te stellen, daarnaast geef je zo weinig info dat je überhaupt geen gedegen antwoorden kunt krijgen.
Dat is dan nog excl. werkgeverslasten. Reken maar op ongeveer € 3.200 wat het jou als werkgever kost + pensioenpremie + verzekeringen e.d. Daarbij komt dat 2.200 netto voor 24 uur best riant is.
Ook dat is relatief natuurlijk. Ligt maar net aan de branche en de werkzaamheden. Op mijn afdeling zouden ze bijna beledigd zijn als ze dit als aanbod zouden krijgen .
Mijn vader (eigen bedrijf gehad met ongeveer 150 mensen in dienst) zegt altijd: "je ergste vijand wens je veel werknemers" Het is veel gedoe en rompslomp. Wat nu zo in mij opkomt: Naast netto salaris heb je natuurlijk loonkosten (bovenop grutto loon komen nog ongeveer 30% kosten), pensioenkosten, reiskosten, vakantietoeslag, prestatiebeloning arbeidsongeschiktheidsverzekering, vakantiedagen, kosten voor cursussen en/of nascholing, misschien materialen zoals laptop telefoon + abonnement, secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals 13de maand), zorgverzekeringswet, premie volksverzekering, premie WW, WAO, WIA, ZW.
het is alleen de bittere waarheid OT: je zou eerst kunnen beginnen met een payroll bedrijf. Het bruto uurloon is voor jou ongeveer dubbel zo hoog maar daarvoor regelen hun alle belastingen en premies, pensioenen vakantie en ziekte etc.
Dat is wel eentje uit de gouden oude doos. Ik meen dat die van oorsprong Joods was, althans zo heb ik m ooit te horen gekregen destijds nog als salarisadministrateur in opleiding maar dan in de vorm van "Ik wens je een bedrijf met veel personeel" (vrouw van eigenaar was Joods). (google zegt Joods/Arabische achtergrond) Wat betreft de andere reactie: Personeel IS een forse kostenpost, het levert ook zeker wat op. Maar eind van de rit moet het bedrijf voortbestaan incl. die werkgeverslasten. Als werknemer marginaal meer oplevert dan wat hij kost incl alle lasten, dan is het af te wegen of dat wel zo toekomstbestendig is. Niet alleen voor het bedrijf ook voor de werknemer. Ik zou t als personeel niet prettig vinden om met alle enthousiasme in dienst te komen terwijl mn baas (buiten mijn weten) de touwtjes aan elkaar knoopt en per saldo verlies draait door mij aan te nemen. Je hebt vaak wel een huishouden te draaien en laat met zo'n salaris vaak wel een andere betaalde baan achter (waar men allicht meer vet op de bedrijfsbotten heeft).Factor zorgplicht ontkom je niet aan en ik zie dit ook wel als een stukje zorgplicht. Blufpoker moet je niet met mensen spelen, al helemaal niet met een van de pijlers van voortbestaan (stabiel inkomen) dat achtervolgt je vanzelf op een dag en nooit ten goede. De tip van een uitzendkracht is wel een goede, afhankelijk van je overeenkomst met t uitzendbureau dan. Dan kan je t een tijdje aankijken, detachering is ook een overweging. Als je dat makkelijk trekt (zonder in te teren op reserves, rekening houdende met evt. seizoenspatronen) dan moet loondienst ook wel kunnen.
1 iemand op je loonlijst zet absoluut geen zoden aan de dijk. Door maar 1 iemand op de loonlijst te hebben kan je héél erg makkelijk kapot gaan. Iemand kan langdurig ziek worden, en dan zit je er zo 2 jaar lang aan vast met alle dingen die daar nog bij komen kijken. Ook moet je je verzekeren en sowieso de eerste 10 werkdagen of zelfs meer(ligt aan je verzekering) zelf betalen. Ook zijn je lasten veel hoger dan alleen een bruto loon. nog even over dat langdurig ziek zijn. Als jij als werkgever ook maar 1 ding niet hebt gedaan in kader van alle rapportages en ‘adviezen’ van de bedrijfsarts, dan ben je ook je Sjaak. De werknemer gaat na 2 jaar over naar uwv maar als jij dan in hun ogen te weinig hebt gedaan, krijg je nog een extra jaar én een boete. Ik ben 2019 begonnen met 15 mensen op de payroll en 2 op de loonlijst. En ik ben 2021 begonnen met 18 mensen op de payroll en 13 op de Loonlijst. Kost erg veel tijd, eigen personeel
Ik lees goede do's en don'ts! 1 ding hoef je geen rekening mee te houden en dat is pensioen; dat is niet verplicht en het is ook niet verplicht om onder een cao te vallen, ook cursussen etc hoeven je niet te laten uitvoeren als werkgever. Het is ook niet verplicht om een ziektekostenverzekering te hebben maar wel erg makkelijk als iemand ziet worden, want de werkzaamheden gaan door en medewerker kan ze niet uitvoeren, dan moet je het zelf doen of iemand anders inhuren, dus 2x salaris. Ik hoor je overigens alleen maar over geld want je overhoudt, dit is een verkeerd standpunt als je ondernemer wilt worden. Je zal een businessplan moeten schrijven, wat drijft je? Waarom wil je dit en waarom denk je dat dit een succes zal worden. Hoe ga je dat bereiken? Wat heb je nodig? Waar zie je jezelf over 5 jaar? Welke groei wil je doormaken? etc etc
Ik neem aan dat TS al ondernemer is toch? Maar dan in de vorm van een eenmanszaak/ zzp-er? Ik weet niet wat voor bedrijfje het is natuurlijk, maar het lijkt me pas lucratief iemand aan te nemen als je daardoor ook meer opdrachten kunt aannemen. Moet je nu opdrachten laten schieten omdat je alleen bent? Anders ga je de kosten er nooit uithalen. Payroll of uitzendkracht is misschien beter om mee te starten, onderschat niet wat een werknemer voor kosten, rompslomp en risico met zich meebrengt!!