Ik lees veel reacties dat ze WW krijgt, maar als je zelf akkoord gaat krijg je sowieso geen WW. En als je een vast contract hebt en ze ontslaan je, dan ben je verplicht om dat aan te vechten, anders krijg je ook geen WW.
Haar werkgever doelt op een vaststellingsovereenkomst. Dan heb je wel recht op ww. Is ontslag dat je zelf goedkeurt zonder dat er dus een rechter aan te pas hoeft te komen. Maar ik zou daar ook nooit mee akkoord gaan, solliciteren als je net uit je verlof komt is niet handig. Daarnaast scheelt het financieel niet zo veel (70 procent ww is 3,5 dag werken). Daarnaast is het ook niet waar de ww voor bedoeld is natuurlijk.