Hallo dames! Ik hoop dat ik dit op de goede plek zet. Na mijn bevallingsverlof moet ik morgen weer gaan werken. Ik heb een contract van 12-32 uur in de week. Nu loopt mijn contract op de 16e af, dat is dus volgende week donderdag. Ik kan dus nog tot en met woensdag werken. Ik werk het minimale aantal uren (12 uur dus). Ik heb ervoor gekozen om thuisblijfmama te zijn en in september weer naar school te gaan. Nu komt mijn man met de volgende theorie: omdat je maar de helft van de week hebt om te kunnen werken, hoef je ook maar de helft van je contracturen te werken. Dat zouden volgende week dus 6 uren zijn. Ik heb dit gegoogled maar kan nergens het antwoord vinden. Dus hierbij graag iemand die hier toevallig verstand van heeft?! Ik hoop dat het een beetje duidelijk is uitgelegd 🙈 Liefs X
Hm maar dan zouden ze ook kunnen zeggen "je werkt volgende week 32u en maar de helft van de week dus 16 uur? Ik weet t niet haha
Als je vaste dagen hebt dan moet je die toch gewoon werken. Stel je werkt maandag, dinsdag vrijdag. Dan werk je alleen die maandag en dinsdag en daarna stopt het?
Volgens mij heeft je man wel gelijk. Zo werkte het bij mijn vorige baan wel namelijk. Ik had een contract van 20-24 uur. Elke doordeweekse dag gold voor 4 uren. Dus als ik maandag, dinsdag en woensdag zou moeten werken en de rest van de week vrij had, dan bleef er 12 uur over.
Als je er echt mee zit zou je het vast aan een arbeidsjurist kunnen vragen. Zo niet zou ik lekker die 12u werken en er klaar mee zijn
Ja, dat is het dus... Ben ingepland op maandag en woensdag. Wij krijgen op woensdag de sleutel van ons koophuis. Dus moeten we naar de notaris en daarvoor nog een laatste inspectieronde in het huis. Daarbij kan ik op dinsdag geen oppas vinden. Mijn man heeft al maandag en woensdag vrij genomen. Werd hem niet bepaald in dank afgenomen... Edit; excuus, ben ingepland op maandag en dinsdag. Die eerste is opgelost, die laatste is echt een probleem.
Volgens mij zijn ze wel verplicht je vrij te geven voor zulke dingen. Heb je niet nog vrije dagen staan?
Dus je mag na je bevallingsverlof 1,5 week aan het werk? Jeetje.... kun je niet onbetaald verlof op nemen voor de anderhalve week?
Inderdaad 1,5 week... Ik heb het ook niet verzonnen. Mocht ook tekenen voor ontslag, maar dan krijg ik natuurlijk geen WW. Ik zou niet weten of ik onbetaald verlof kan opnemen. Hoe werkt dat precies?
Een werkgever gaat niet akkoord met een "ik neem morgen m'n ouderschapsverlof op". Overigens hoeft hij een aanvraag ook niet per definitie goed te keuren dus daar heeft ts niks aan.. Om er op een niet zo nette manier onderuit te komen, ziekmelden?
Idioot dat je voor een weekje nog terug moet komen zeg. Tekenen voor ontslag met behoud van ww is trouwens zeker wel mogelijk hoor.
Ehm.. Maar je wil toch thuis blijven (of gaan studeren) , waarom dan ww aanvragen? Dan moet je beschikbaar zijn voor werk.. Ik had voor m'n verlof al geregeld dat ik niet hoefde terug te komen, met onbetaald verlof. Jij hebt dat niet gedaan, prima, maar dan moet je deze anderhalve week nog beschikbaar zijn voor werk. Ik vind ook niet dat je nu nog kan zeggen: dinsdag kom ik niet.
Misschien een rare vraag maar die ww maakt toch ook niks uit als je thuisblijfmoeder wil worden? Als je ww krijgt wordt er ook gewoon verwacht dat je gaat solliciteren voor het aantal uren dat je ww krijgt.
Thuisblijfmoeder worden maar na je verlof nog anderhalve week werken omdat je dan ww krijgt. Volgens mij zijn deze regelingen niet voor deze doeleinde uitgevonden. Je wist van de voren dat je nog zoveel uur moest werken en had dus prima oppas kunnen regelen of met je werk kunnen overleggen. Nu op het laatste moment zul je er niet aan ontkomen die dagen te gaan werken. Overigens zul je in de periode van je ww gewoon moeten solliciteren.