Hallo, even een vraagje uit nieuwsgierigheid, niet dat het iets is wat op dit moment speelt (en hopelijk ook niet gaan gebeuren). Meer een 'stel dat...' vraag. Stel je geeft borstvoeding, bent werkzoekende en ontvangt WW. Je kindje is een half jaar als je ergens aan wordt genomen. Ze geven je bij dit werk echter geen mogelijkheid te hebben om te kolven of borstvoeding te gaan geven. Je zult dus moeten stoppen met borstvoeding/kolven. Mag je hier een baan om weigeren? Krijg je dan problemen met het UWV? Want wettelijk gezien heb je 9 maanden recht om te kolven of je kindje te voeden. Alvast bedankt voor de reactie! Vriendelijke groeten, Sarah
Beste Sarah82x, De overheid heeft het recht op kolven en borstvoeding onder werktijd wettelijk vastgelegd. De werkgever moet zich aan deze wetgeving houden en mag je dit recht niet ontnemen. Ben je in dienst van een werkgever en wil je werkgever niet meewerken aan een oplossing? Neem in ieder geval zelf geen ontslag. Doe je dat wel dan zal UWV je (waarschijnlijk) als verwijtbaar werkloos zien. Je hebt dan geen recht op een WW-uitkering. Neem in dit geval altijd contact op met je vakbond, rechtsbijstandsverzekering of het Juridisch Loket (0900-8020) voor juridisch advies. Ben je nog niet in dienst maar loop je een baan mis om deze reden? Overleg dan met je adviseur werk van UWV . Ik ga er overigens (net als je zelf ook al aangeeft) niet vanuit dat deze situatie zich gaat voordoen. Actuele informatie over het recht op kolven en borstvoeding vind je op deze pagina van de Rijksoverheid. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team Webcare - UWV - Over UWV