Me schoonouders zijn dit jaar 40 jaar getrouwd In cao staat dat je dan vrije dag krijgt Maar wat als t op zaterdag is ?
Je krijgt natuurlijk alleen een vrije dag als je moet werken terwijl zij een feest geven. Anders hoef je ook niet vrij te krijgen uiteraard.
Lijkt me als je dan moet werken dat je vrij bent. Ik heb toen op een vrijdag vrij gekregen, baas vond het belachelijk maar ja stond in de Cao Ze vierden het trouwens ook echt met een weekend weg voor de hele familie.
Allereerst zijn jullie getrouwd of geregistreerd partnerschap? Als dit niet het geval is, heb je er sowieso al geen recht op. Je hebt recht een dag vrij als ze het vieren op een dag dat je moet werken, anders niet. Dus als je getrouwd bent en je werkt op zaterdag en het staat in je cao dan krijg je een vrije dag, anders niet.
Of je geregistreerd partner bent of gewoon samenwonend zal de meeste werkgevers worst wezen hoor, in dit geval. Dit is belangrijk bij pensioenvoorzieningen, maar doorgaans echt niet bij (buitengewoon) verlof.
In mijn omgeving heb ik anders meegemaakt. Begrafenissen en zulke dagen alleen gekregen als je ook echt langduren en geregistreerd samen leeft. Een werkgever die een beetje menselijk is zal hier misschien anders over denken.
Dat is dan bijzonder hufterig. Lijkt mij stug dat in de cao staat dat je je contractje moet overleggen.
Bij ons ik cao staat idd ook: degene met woe je een langdurig huishouden voert. Hoeft dis noet geregistreerd te zijn. Wat langdurig is balt over te twisten natuurlijk... Maar verder eens met bovenstaande: als je niet hoeft te werken op zaterdag en zij vieren het op zaterdag krijg je er niet op een andere dag een vrije dag voor terug.
Zijn zelf getrouwd Moet die dag werken Moet ik iets overleggen om aan te tonen dat ze 40 jaar getrouwd zijn
Leg het gewoon eens voor aan je werkgever. Er zijn genoeg werkgevers die genoegen nemen met je mededeling (vaak schriftelijk verzoek) en je dan vrij geven.
Ik heb inderdaad met mijn toenmalig manager een kleine aanvaring over gehad. Wij zijn niet getrouwd, geen geregistreerd partner en mijn vriends zus ging trouwen. Hij zei dat ik daar geen vrij voor kon krijgen precies om die reden. Ergens snap ik het als het gaat om 16jarige verkeringen maar kom op we hebben een kind samen, dus het is wel de tante van m'n kind. "Mama waarom staat je niet op de foto's?" "Sorry schatje mama moest werken.". Dus ik vroeg m'n manager, als ik Ja hadden gezegd op de vraag of we geregistreerd partner waren, zou ie dat checken? Nee. Uiteindelijk wel vrij gekregen.. Op topic. Als het feest niet op een dag Is dat je moet werken lijkt t me een overbodige vraag. Anders is het wel net zo aardig dat je er vrij voor krijgt. Als er geen bijzondere dingen gepland staan op de dag zelf en het grote feest Is op een dag dat je niet werkt hoef je mi geen vrij op de daadwerkelijke dag, toch?
Bijzonder hufterig? Dit is alleen om te voorkomen dat werknemers niet elk jaar een dag vrij vragen voor de begrafenis van hin schoonvader simpel en alleen omdat ze elk half jaar een nieuwe partner hebben. Ik snap de regel wel..... En een contract overhandigen hoeft natuurlijk niet altijd. Als een werkgever op de hoogte is van jouw thuissituatie dan is dat overbodig. De meeste werkgevers zijn ook niet zo streng en geven echt ook wel die dag vrij als je niet getrouwd bent maar wel langdurig samen leeft en kinderen hebt. Toen mijn moeder plotseling overleed wilde mijn vriend waarmee ik nog geen jaar samen was een aantal dagen vrij nemen. Uiteindelijk heeft hij 2 dagen gekregen in die week, super netjes. Ik schreef het alleen omdat in een hoop cao's deze regel staat en er ook een hoop werkgevers zijn die zich hier aan houden. Maargoed voor ts is dit niet van toepassing. Ze zijn getrouwd en ze moet werken op de dag zelf. Logisch verhaal, die dag krijg je dus gewoon vrij.
Als je die dag moet werken krijg je vrij, mijn manager heeft zelfs een vrije dag gecompenseerd omdat hij het belachelijk vond dat ik geen vrije dag had op de officiële datum omdat ze het feest zaterdags vierde...