@ Annemiek - Dank je voor je tegengeluid. Dit zijn zaken waar ik natuurlijk ook al flink over heb nagedacht. Ik zie mezelf als een open en transparant persoon, en iemand die zich graag voor de volle 100% inzet voor het bedrijf. Echter bij kennisgeving van zwangerschap in de proeftijd is het denkbaar dat de werkgever met de loep gaat zoeken naar onvolkomenheden in mijn functioneren (ontslaan vanwege de zw mag officieel natuurlijk niet). Ik geloof dat ik na twee of drie maanden mezelf wel bewezen zal hebben. Hoe eerder melden hoe beter, dat ben ik met je eens en mocht ik het gevoel hebben dat het "kan" dan doe ik dat zeker, maar ik wil eerst het zekere voor het onzekere nemen en het even stilhouden. Daar het recht tot stilhouden ook in het Europees Recht is geregeld, blijkt wel dat die bescherming nodig is.