Volgens rijksoverheid kan je calamiteitenverlof opnemen, als je onverwachts direct vrij moet nemen. Dit geldt voor noodgevallen en bijzondere gebeurtenissen. Een werkgever mag een redelijk verzoek niet weigeren. Nu is het zo dat zodra ons zoontje koorts krijgt, hij direct naar het ZH moet voor bloedafname. Dit is om bepaalde ziektes uit te sluiten. Het ZH waar de bloedafname moet gebeuren, is bijna 1,5 uur rijden voor ons. Onze CAO zegt echter dit: De werkgever verleent bij zodanige ziekte in het gezin dat de werknemer regelingen moet treffen om de zorg te regelen: 24 uur betaald verlof op jaarbasis. De werkgever treft hiertoe een regeling in overleg met de ondernemingsraad Heb ik nu wel of geen recht op calamiteitenverlof als ik met mijn zoontje direct naar het ZH moet? Ik zelf denk van wel. Want het is een gebeurtenis wat direct moet plaats vinden en die ik niet op voorhand kan plannen, gezien wij niet weten wanneer hij weer koorts krijgt. Mijn teammanager wist het niet. Die moet het gaan na vragen bij P&O. Nu gaat het mij niet eens zo zeer om het calamiteitenverlof. Mij gaat het erom dat, zodra het zich voordoet, mijn dienst of een aantal uur daarvan, wordt opgevangen. Dat ik de mogelijkheid heb om te kunnen gaan.
Volgens mij heb je wel recht. Ik haal uit het stukje van de CAO ook niet, dat je geen recht hebt? Je moet het dan zo zien, dat je een potje hebt van 24 uur en elke keer haal je daar het aantal uur uit, wat je verbruikt. Dus 4 uur of zo? Heen rijden, bloed prikken, terug rijden en weer aan het werk? Dan kun JIJ in elk geval 6x gebruik maken van calamiteitenverlof op deze manier. Als je zoontje aan het einde van je werkdag koorts krijgt, hoef je er natuurlijk alleen maar de uren van af te trekken, tot het einde van je werkdag. Verder moet je misschien afwisselen met je partner? Dat heb ik gedaan met zorgverlof. Omgerekend komt het er op neer, dat ik de eerste 3 werkdagen in een jaar, dat ik zorgverlof opneem, op kosten van de baas kan doen en de overige 3 dagen moet ik dan zelf betalen (regeling is 6 dagen voor 50% salaris, maar da's administratief zo'n gedoe). Met mijn man heb ik het zo geregeld: De eerste drie dagen dat we wegens ziekte van een van de jongens thuis moeten blijven, doe ik dat. Daarna hij Hoe je dienst wordt opgevangen is een probleem van je werkgever. Die moet daar iets voor regelen.
Daarom heet het ook een calamiteit... dat je direct weg kunt gaan om die dingen te regelen die nodig zijn. Dus loopt je kelder onder water door leidingbreuk, dan krijg je de gelegenheid om de schade zoveel mogelijk te beperken... die uren krijg je vergoed. Het schoonmaken etc dat valt dan weer niet onder de calamiteit. Maar in geval van je zoontje, dat lijkt me toch echt wel een geval van calamiteitenverlof hoor. Je moet dan op stel en sprong naar het ZH en dat kan niet wachten.
@ LadyXochi, het bloedprikken is maar eenmalig dat dit moet gebeuren. Verder hoeven wij nooit thuis te blijven met ziekte van de kids, hebben we altijd wel opvang voor. @ Hopmarjanneke, zo denk ik dat dus ook. Ik vind het dan alleen krom in onze CAO staan, want zoals het daar staat zou het alleen gelden om regelingen, voor zorg, te treffen bij ziekte.
Zoals ik het Calamiteitenverlof lees is dat het wettelijk geregeld is en dat ze qua aantal uren per jaar geen maximum kunnen stellen. Alleen qua salarisbetaling en/of uren verlofuren kunnen ze in cao vast zetten. Jij hebt gewoon recht op de Calamiteitenverlof in mijn ogen, aangezien je acuut naar het zkh moet met je zoontje op dat moment.
dat is duidelijk geval van calamiteiten verlof in mijn ogen. Het moet per direct en eenmalig. o en trouwens als je als vrouw onverwacht bevalt ( dus niet een geplande inleiding/keizersnede) dan krijgt je man ook die dag calamiteiten verlof he! hij moet per direct weg en het is niet te plannen. Dus de dag van de bevalling is dan niet de eerste vrije dag maar een calamiteiten verlof dag.
Thanks voor de antwoorden!! Ik had het vandaag nog eens opgepakt met mijn teammanager, dat calamitieteinverlof is voor noodgevallen en dit een geval is, wat ook gewoon weg niet te plannen is. Hij zag het gelukkig ook zo.
Gelukkig maar dat zij dat ook zo zien. Al moet ik zeggen dat ik het niet betwijfelde of dit er onder zou vallen. Je moet namelijk acuut weg en kunt het niet voorzien. Duidelijk een calamiteit en daar je geen rekening mee houden. Maar wel fijn dat de teammanager en jij op 1 lijn zitten, kan een hoop stress besparen.
Het is acuut, je kunt het niet voorzien, dat maakt het wel een calamiteit. Het is alleen in principe niet zo dat zowel jij als je man daar aanspraak op kunnen maken, of dat je er aanspraak op kunt maken als je man thuis is: de calamiteit kan immers door één persoon worden afgehandeld. Maar wat gek en vervelend dat je 1,5 uur moet rijden om bloed te laten prikken... je zou toch zeggen dat het overal geprikt kan worden en dat ze het dan maar moeten insturen naar het lab dat het onderzoek kan doen? Nou moeten jij en je zoon 3 uur in de auto gaan zitten voor zoiets simpels als bloed prikken.
Ja, maar ik heb dit ook ooit gehad en het gaat erom dat ze het dan meteen na kunnen kijken. Anders moet het opgestuurd worden en dan ben je zo een paar dagen verder. Helaas kan niet ieder ziekenhuis alles bekijken in het bloed, soms moet je daarvoor naar een gespecialiseerd ziekenhuis.