CAO Jeugdzorg

Discussie in 'De lounge' gestart door lidu1, 8 sep 2019.

  1. lidu1

    lidu1 Bekend lid

    28 mei 2018
    609
    462
    63
    Vrouw
    Misschien dat iemand het hier weet.

    Ik kan het namelijk in de CAO niet vinden maar als je zwanger bent, ben je dan nog verplicht slaapdiensten te draaien? En of late diensten/onregelmatig?
     
  2. Iertje81

    Iertje81 Fanatiek lid

    31 dec 2015
    3.050
    3.458
    113
    Waar werk je als ik vragen mag?
    Pb me anders maar; ik werk ook in de Jeugdzorg.
     
  3. marloes80

    marloes80 VIP lid

    6 aug 2006
    21.428
    448
    83
    Je hoeft als zwangere geen nachtdiensten te draaien tot 6 maanden na de bevalling zelfs.
    Geldt voor iedereen en is niet cao afhankelijk
     
    DQueen vindt dit leuk.
  4. marloes80

    marloes80 VIP lid

    6 aug 2006
    21.428
    448
    83
  5. lidu1

    lidu1 Bekend lid

    28 mei 2018
    609
    462
    63
    Vrouw
    Het zijn bij ons niet echt nacht diensten maar slaapdiensten, ik weet niet of dat hetzelfde is. "in principe" slaap je tussen 23:00 en 7:00 maar ja mijn laatste slaap dienst van was ik de hele nacht wakker door het werk.
     
  6. lidu1

    lidu1 Bekend lid

    28 mei 2018
    609
    462
    63
    Vrouw
    Ik pb je even.
     
    Iertje81 vindt dit leuk.
  7. Lief of Stoer

    Lief of Stoer Fanatiek lid

    25 apr 2011
    4.001
    773
    113
    't Gezellige Brabant
    Uit de link van @marloes80 op te maken hoef je geen n8diensten te werken en hoef je niet in ploegendienst te werken als jou dit te zwaar word.
     
  8. GroeneBomen

    GroeneBomen Fanatiek lid

    7 mei 2019
    2.691
    2.722
    113
    Vrouw
    Arbeidsomstandigheden en -tijden

    Gedurende de zwangerschap en zes maanden na de bevalling (art 4:7 ATW) moet er extra rekening gehouden worden met een zwangere medewerkster:

    • Zij hoeft in beginsel niet te werken tussen 0.00 uur en 6.00 uur (art 4:5-5 ATW), zij mag regelmatige arbeidstijden verlangen (art 4:5-3 ATW) en zij hoeft niet over te werken (art 4:5-4 ATW).
    • Op verzoek van de medewerkster wordt het werk aangepast aan haar specifieke omstandigheden (art 4:5-1 ATW). In beginsel dient de werkneemster niet te zwaar te tillen, niet te lang te staan of te lopen en dient zij zo veel mogelijk van trillingen, straling en stress gevrijwaard te worden. De aanpassingen vinden plaats op grond van een inventarisatie van de gevaren die zwangere medewerksters lopen (5.2.1.). Kan bij uitzondering het werk niet aangepast worden en brengt deze te hoge risico’s met zich mee, dan kan in overleg met de uitvoeringsinstelling het werk gestopt worden waarbij de medewerkster in aanmerking komt voor een uitkering.
    • De medewerkster kan per dag één of meer extra pauzes nemen naast de gebruikelijke pauzes, waarbij deze extra pauzes tezamen niet meer bedragen dan een achtste deel van haar arbeidsduur per dag (art 4:5-2 ATW).
     
  9. lidu1

    lidu1 Bekend lid

    28 mei 2018
    609
    462
    63
    Vrouw
    Bedankt dames, ik zal het tzt gaan overleggen met mijn leidinggevende.
     
  10. Kinderwens87

    Kinderwens87 Fanatiek lid

    31 aug 2012
    3.778
    1.115
    113
    Vrouw
    In de gehandicaptenzorg in ieder geval niet. Ik heb ze zelf tot 24 weken gedraaid en daarna geweigerd, maar volgens mij hoef je ze de gehele zwangerschap niet te werkwn
     
  11. lidu1

    lidu1 Bekend lid

    28 mei 2018
    609
    462
    63
    Vrouw
    Ik ga iig in overleg op het moment dat ik het bekend maak op het werk.
    Het gaat me vooral om mijn eigen veiligheid in de nacht aangezien ik dan alleen zou zijn met een groep van 10 kinderen.
    Deze horen weliswaar te slapen haha maar ja dat gebeurd niet altijd.
     
  12. Silverwings

    Silverwings Fanatiek lid

    18 feb 2014
    2.727
    850
    113
    Ik dacht tot 12 weken wel? Ik heb ze ook tot een week of 24 gedraaid. Leverde wel mooi wat uren op en anders moest ik veel meer late diensten draaien.
     
  13. lidu1

    lidu1 Bekend lid

    28 mei 2018
    609
    462
    63
    Vrouw
    Klopt dat het meer uren oplevert maar dit zijn geen kinderen die daar wonen omdat ze zweet voeten hebben .

    Misschien gedeeltelijk ziek melden.
     
  14. maartje84

    maartje84 VIP lid

    8 okt 2008
    11.188
    1.720
    113
    Punnikexpert
    Import ergens
    Dan misschien sowieso asap van de groep af! Toen ik in de jeugdzorg werkte ben ik met tien of elf weken van de groep af gegaan en heb ik kantoorwerkzaamheden gaan uitvoeren. Geen risico’s willen lopen met gerichte agressie!
     
  15. lidu1

    lidu1 Bekend lid

    28 mei 2018
    609
    462
    63
    Vrouw
    Bij mijn vorige werkgever werd je idd overgeplaatst naar een "buitenhuis" hier zou minder agressie zijn.
     
  16. Queen

    Queen Bekend lid

    11 aug 2010
    941
    76
    28
    NULL
    NULL
    Waarom zou je je gedeeltelijk ziekmelden als je dat niet bent?!?

    Als werkzaamheden gevaarlijk kunnen zijn, kun je toch met je werkgever in gesprek zodat zij een oplossing kunnen bieden?
     
    Madelie vindt dit leuk.
  17. lidu1

    lidu1 Bekend lid

    28 mei 2018
    609
    462
    63
    Vrouw
    Ik persoonlijk zal me niet snel ziek melden maar misschien als oplossing voor mijn werkgever. Ik zal zeker vanaf een bepaalde periode geen slaapdiensten meer draaien en om die uren te compenseren ben ik ook zeker niet van plan 5 dagen in de week te gaan werken. Ik werk nu (vaak, het is wel onregelmatig) de ene week 2/3 dagen de andere week 4/5 incl weekend.
    Voor mijn parttime contract zijn dit meer dan genoeg dagen vind ik zelf haha.
     
  18. Koon

    Koon VIP lid

    25 jul 2012
    5.074
    479
    83
    Ik zou eerst maar eens in gesprek gaan met je werkgever, waarschijnlijk komen jullie er samen prima uit. Je bent vast niet de eerste zwangere daar ;)

    Tijdens mijn 2 zwangerschappen werkte ik ook nog slaapdiensten. Die vond ik juist het minst heftig qua conflicten dus bleef ik ze daarom ook gewoon doen. (12/13 kinderen op 1 medewerker).
    De werkgever kan (moet) jou vervangende werkzaamheden aanbieden als het op de eigen groep niet veilig is, maar dan wel op de werktijden die daarbij horen natuurlijk.
     
  19. lidu1

    lidu1 Bekend lid

    28 mei 2018
    609
    462
    63
    Vrouw
    Ja ik ben wel de eerst zwangere hahaha. Organisatie bestaat nog niet zo lang.
    Daarnaast zijn er geen andere groepen waar het wel veilig genoeg is om te werken als je zwanger bent. Wij hebben 6 crisisgroepen.

    We zullen/ moeten er vast wel uit komen.
     
  20. Koon

    Koon VIP lid

    25 jul 2012
    5.074
    479
    83
    Oh haha. Dan is het inderdaad wat ingewikkelder en kan ziek melden best een optie worden inderdaad.
    Succes.
     

Deel Deze Pagina