Wie kan mij helpen? mijn jaar contract is opgezegd, 31 mei laatste dag officieel. Ik heb een nieuwe baan gevonden. We hebben op het huidige werk opzegtermijn van 1x 4 wekenloonperiode. 23 april loopt een 4 wekenloonperiode af en daarna 21 mei Mag ik mijn contract nog opzeggen, nu dat de werkgever het jaarcontract al heeft opgezegd? Als dat mag dan kan ik nl 22 mei al starten ipv 1 juni ( mss nog eerder ivm vakantiedagen als ik die mag opmaken)
De duur van het contract is niet afhankelijk van de periode waarover je loon ontvangt. Ik denk dat daarom je einddatum 31 mei is, maar misschien kun je nog wat met je huidige werkgever regelen. Of heb je nog vakantiedagen? Het is ook wel fijn om een weekje tussen oude en nieuwe baan vrij te zijn.
Als de einddatum al genoemd is terwijl er ook een 4weken loon periode in hangt, kan je allicht de vraag prima stellen of dat kan jurdisch gezien (meer om te voorkomen dat het "onrechtmatig zou zijn" en je gezeik met UWV zou krijgen als je volgende job in proeftijd al bedankt voor je inzet bijv). Het is in elk geval niet onredelijk dat je op zoek bent/gaat naar wat anders.
Tenzij er een tussentijds opzegbeding in jouw contact staan mag je niet voor die contact opzeggen, onafhankelijk van wanneer je onafhankelijk is. Dus tenzij dit in je contact staat moet je tot 31 mei. Tenzij je natuurlijk met je werkgever iets af kunt spreken dat je toch eerder weg mag.
Ik mag tussentijds opzeggen staat in mijn overeenkomst. Opzeggen op basis van burgerlijk wet boek of anders in cao genoemde opzegtermijn
Maar 4weken loon is toch wat anders dan maand opzegtermijn geldt vanaf de eerste van de maand (want dan zou je er niet mee geholpen zijn).
Los van of het mag: waarom zo ingewikkeld doen terwijl je 1 week later al weg gaat?? Mijn advies is om in goed fatsoen met je werkgever in gesprek te gaan om de mogelijkheden te gaan bespreken.
Ik weet niet in welk werkgebied je zit en hoe de werkgever is, maar wij overleggen altijd met de vertrekkende werknemer. Tot nu toe zijn we er altijd gezamenlijk uitgekomen en is er nooit de volledige maand van de opzegtermijn gewerkt. Ik zou dus zeggen: vraag de werkgever of dit mogelijk is. Kan eventueel zijn dat je dan die laatste periode niet volledig betaald krijgt, omdat je eerder stopt. Of wellicht dat je de overgebleven vakantiedagen op kunt nemen?
Dat is niet per definitie zo. Als jouw werkgever jou een nieuw contract aanbiedt en jij daar zelf vanaf ziet heb je ook geen recht op een TV.
BW is 1 maand opzegtermijn, (kalendermaand). Zeg je voor 1 mei op dan is mei je opzegmaand en 31 mei dus je laatste dag in dienst. heb je nog verlof? Dan kun je dat voor 31 mei inzetten zodat je eerder stopt dan je ontslagdatum. Eventueel kun je eerder in dienst treden bij een andere werkgever, maar hou er rekening mee dat daar financieel consequenties aan zitten. Je mag maar op 1 plek loonheffingskorting toepassen, dus zal die bij je nieuwe werkgever eerst op NEE moeten laten zetten en daarna een nieuw formulier invullen. Betaal je flink belasting, krijg je maar gedeeltelijk terug bij aangifte IB. Is het je dat allemaal waard voor die ene week?
Ze zegt toch dat de werkgever t jaarcontract heeft opgezegd? Daar reageer ik op. Niet op alle uitzonderingen, dan blijven we gaan....
Dit klopt absoluut niet! Je bent over een heel jaar niet slechter af omdat je toevallig overlap had met 2 banen. Dat wordt met de aangifte inkomstenbelasting gewoon rechtgetrokken.
Nee hoor, dat ligt er toch maar net aan hoeveel je verdiend dat jaar? Wat je verzamelinkomen is, eventuele partner, eventuele aftrekposten. Of ze gedurende het jaar ineens veel meer gaat verdienen door promotie, etc. De afgedragen loonheffing bij een werkgever is een voorheffing. De definitieve berekening wordt pas gedaan als het jaar al om is.
Ja tuurlijk is dat allemaal bepalend, maar daar ging mijn opmerking toch helemaal niet over. Misschien even goed teruglezen.