Vandaag gebeld door werkgever, mijn contract wordt niet verlengt. Ik beval in maart en eind maart verloopt contract. Werkgever vind mij wel een geweldige werkgever maar het is nu te onzeker of er na mijn verlof nog wel werk voor mij is. En bedankt ik ben teleurgesteld in de mens dat er zulke harteloze klootzakken rondlopen is onwerkelijk. Ergens zag ik het aankomen maar ergens had ik hoop gehouden. Een voordeel ik kan de komende maanden borstvoeding geven aan de kleine, daar ik toch thuis zit!
Heb hetzelfde probleem. Ik ben sinds 1 feb officieel werkeloos. Uitgerekende datum 14 feb. Bij mij waren ze bang dat t straks te zwaar was om werk en kind te combineren dus ze gaan op zoek naar iemand anders. (Ik was de duurste van de afdeling en zat sinds 24 weken in de ziektewet). Enorm balen he
Ja hier ook een slachtoffer... Gelukkig springt het UWV bij tijdens je bevallingsverlof. (alleen ik heb nog steeds geen nieuwe baan kunnen vinden, heel fijn met 2 kleine kinderen om met een koophuis op 1 salaris te leven..) Sterkte.
Nou zo naar en harteloos is het niet ( met uitzondering van het verhaal van Sunny). Werkgevers hebben het nou eenmaal zwaar momenteel, alles staat onder druk en als er geen werk dan verleng je tijdelijke contracten niet, niet meer dan logisch. Als ze je in dienst zouden houden, en hun rekeningen nuet meer kunnen betalen en failliet gaan dan staat iedereen op straat. Sorry voor mijn felle reactie, maar ik ben zo'n werkgever... Gelukkig gaat het bij ons goed maar zulke beslissingen moet je soms maken om je bedrijf in leven te houden, heeft niks met harteloos te maken.
Mee eens. Het is voor een werkgever echt niet leuk om iemand mee te moeten delen dat hij of zij moet vertrekken. Maar het kan soms gewoon niet anders. Zo makkelijk is het momenteel niet voor bedrijven.
Daar heeft het mijn inzien niets mee te maken. Gebeurt al tientallen jaren zo. Ook al het nu een goede tijd was sta je al zwangere/net bevallen gewoon buiten. Ik zou dit wel graag anders zien want het is nu gewoon te makkelijk om ingeruild te worden.
Wat balen zeg... Heb het ook gehad, 2 weken voor verlof stond ik op straat.... Functie is niet vervallen, maar ze konden mij geen vast contract geven... De enige tip die ik je kan geven voor nu: probeer je niet te druk te maken, maar te genieten van de laatste zwangerschapsweken en de kraamtijd. Na je verlof komt de zoektocht naar werk wel. En als dat niet meteen lukt, bedenk je dan dat het qua timing niet eens zo slecht is. Voorlopig zul je recht hebben op ww en je hebt straks alle tijd voor je ukkie. Ik ben op die manier haar hele eerste jaar thuisgeweest en daar ook maar goed van genoten. Dit ukkie zal mama na het verlof moeten missen... Maar ja die weet dan ook niet beter
Natuurlijk is het rot, maar wat is er harteloos aan? Jouw baas doet dit niet om zichzelf een beter mens te voelen succes met het zoeken van een nieuwe baan straks.
De baas weigert gewoon om vaste contracten uit te delen. Ik ben te duur en te ervaren. Andere collega van mij heeft ook de zak gekregen, die ligt er eind mei uit. Maar ik zie dat ik niet de enige ben. Als werkgever wordt je verlof door het UWV betaald dus ik snap die commotie niet dat je als werkgever je jezelf zou moeten indekken en ja dan vind ik het nog steeds harteloos. Alsof zwangerschap een ziekte is, zo wordt er mee omgegaan. Ik ben namelijk wel weer welkom als ik weet hoe en wat qua tijden met de kleine. Dat bepaal ik zelf wel hoe ik mijn tijden indeel heb ik geen werkgever voor nodig maar mijn man en ik bepalen onze tijden (wie brengt en haalt).... Heel sociaal is het niet.... Jammer dat er meer harteloze werkgevers zijn maar dan zijn we ook gesterkt door elkaar en weten we dat we er niet alleen voorstaan. Want Sunny jouw verhaal is echt gelijk aan die van mij qua redenen, not fair. Voordeel, tijd zat om borstvoeding te geven....
Mijn contract verloopt begin april en wordt hoogstwaarschijnlijk ook niet verlengd. Ik ben half juni uitgerekend, en mijn verlof zou op 2 mei in moeten gaan. Dit is ook al door mijn werk doorgegeven aan het UWV. De reden dat het niet verlengd gaat worden: Na 3 tijdelijke contracten is de werkgever verplicht een vast contract te geven. Nu is het zo dat in mijn bedrijf besloten is 'gewone' werknemers geen vast contract te geven. Wat de situatie ook is. Mijn vestigingsmanager (die besluit of werknemers een nieuw contract krijgen) wil mij houden, maar mag het niet van de directie. (Nieuwe directieleden en de hoogste leidinggevenden krijgen al na het eerste tijdelijke contract een vaste aanstelling, maar die zijn blijkbaar ook een stuk belangrijker....) Mijn leidinggevende heeft ook al juist opgemerkt: Hoe groot is de kans dat ik ergens aangenomen wordt met mijn dikke buik!?
Heb je nog vakantiedagen?? Kun je die eventueel aanvullen tot aan je verlof en dan in je verlof rustig gaan solliciteren. Het is een vervelende situatie, maar je ziet het heel erg veel momenteel. En inderdaad alsof iemand je aanneemt met een dikke buik!
Wat vervelend als je contract niet wordt verlengd als je zwanger bent. hopelijk heb je na de bevalling geen moeite met een nieuwe uitdaging vinden!
ook is mijn contract ook niet verlengt, ik zou een derde verlenging moeten ontvangen. Wel is mij gezegd neem contact met ons op na je bevalling wellicht is er weer een plek voor je. Best dubbel gevoel. Toch blij met je zijn, maar dan niet je contract verlengen. Ze houden een slag om hun arm denk ik maar. Inmiddels heb ik er me bij neer gelegd. En dwing ik mezelf om nu te gaan genieten van de laatste 3 mnd zwangerschap. En ik zie wel waar het schip strand na mijn bevalling en kraamperiode etc. Ik heb in iedergeval ook iets anders in gedachten waar ik graag een opleiding voor wil gaan volgen. Daar ga ik me dan lekker op richten. Ben een beetje klaar met dat gedoe met aflopende contracten etc.. Succes allemaal met het vinden van nieuw werk. Maar eerst maar is genieten van wat komen gaat!
Dit is niet altijd waar hoor.. Het is ook zo dat juist de gevallen waarin dit wel gebeurd is op bijv fora als deze worden geplaatst. En dat is logisch, het zit iemand dwars, het is teleurstellend en die persoon moet zijn hart even luchten. Ik heb zelf in dezelfde situatie gezeten bij mijn huidige zwangerschap en ook vorige zwangerschap trouwens. Begin oktober 2013 erachter gekomen dat ik zwanger was, gelijk bij 5 weken verteld dat ik zwanger was en dat ik waarschijnlijk ook vroeg eruit zou liggen met BI. Contract zou 30 jan 2014 aflopen en moest ook een contract krijgen voor onbepaalde tijd. En ik heb hem gekregen, zonder problemen. Werkgever was tevreden en ondanks de "problemen" die in het vooruitzicht lagen, heb ik mijn contract voor onbepaalde tijd gekregen. Nu moet ik wel zeggen dat ik bij een heel groot bedrijf werk en dat het misschien wel anders was geweest bij een kleinschaliger bedrijf. Als ik een werkgever was en ik had een klein bedrijf, had ik waarschijnlijk het contract van een persoon, zoals ik (BI in vooruitzicht) niet omgezet voor onbepaalde tijd. Puur vanwege de onzekerheid.
Pfff Maranne meer forum dames dan ik dacht. Overheid moet eens wakker worden. @ prettig woman, hoe moeilijk het eerste nieuws ook is, je hebt gelijk mooi gezegd. Hoop snel weer de energie te vinden en te genieten van de laatste weekjes
Zo harteloos vind ik t ook niet hoor. Is voor hen een zakelijke overweging geweest. Ik zou t zelfde aantal uren blijven werken maar ze zien in mij een risico. Tja... Als ik in hun schoenen had gestaan had ik misschien tzelfde besloten. M'n man is ook werkgever van zo'n 200 man, dus kan me prima verplaatsen in de werkgevers situatie. T is alleen jammer. Had t erg naar m'n zin, werd ook wel gewaardeerd. Maar tja zoals ik zei zakelijke keuze.
Bij dochter ook de bons gekregen nu bijna uitgerekend en contract loopt eind maart af dus zeeeer benieuwd... Iedereen succes met vinden van nieuwe job!
Ja als werkgeven krijg je van het UWV betaald. Maar wie gaat het werk doen dan? Je vergeet voor het gemak even dat iemand ingewerkt moet worden. Ik heb bijvoorbeeld een klein bedrijf. Specialistisch werk waar je maar niet zomaar iemand voor in kunt huren. Als mijn binnendienst met verlof zou gaan heb ik niet zomaar iemand die dit werk voor maanden over kan nemen. Iemand inwerken kost veel geld. Deze kosten worden door niemand betaald! Daar draai ik als werkgever voor op. Natuurlijk weet ik dat dat ook het risico is van een eigen bedrijf maar dat wil niet zeggen dat je daar als werkgever blij om moet zijn. Om een werkgever dan zo maar harteloos te noemen vind ik niet heel netjes. Even ter aanvulling; ik heb de situatie gehad dat ik net alle plekken binnen mijn bedrijf goed ingevuld had. Toen kwam mijn binnendienst met de mededeling dat ze onverwacht zwanger was. Dat betekende voor mij dat ik weer opnieuw iemand moest vinden. Dat ik weer opnieuw iemand in moest gaan werken. Ik heb haar trouwens wel gewoon een nieuw contract gegeven en haar functie is ingevuld met 2 parttimers. Dus na haar verlof is ze gewoon terug gekomen.
Ik heb nog ruim 2 weken aan vakantiedagen en een heeeeeeleboel overuren staan. In totaal kan ik bijna 5 weken verlof nemen, dus ik ga me daar dan ook op verheugen. Kan het ook uit laten betalen, maar daar hou je niets van over!