Ontslag in proeftijd, door zwangerschap...

Bij ontslag in proeftijd hoeven ze geen reden op te geven. Check wel even de nieuwe wet- en regelgeving. Er is nl per 1-7 heel veel veranderd omtrent de contracten, contractduur en evt proeftijd.

 

Het mag eigenlijk niet natuurlijk, maar in je proeftijd hoeven ze geen speciale reden op te geven en mogen ze gewoon opzeggen (jij ook trouwens). Als het je lukt zou ik proberen het daar nog geheim te houden tot je duidelijkheid hebt over je contract daarna (en deze ook getekend hebt).

 

Heb je een vast contract of half jaar contract? Bij half jaar contract is geen proeftijd meer ook al nemen sommige werkgevers dat nog steeds in hun contract op, dat is niet meer rechtsgeldig.

 

Bij half jaar of korter mag geen proeftijd meer. Een dag langer dan 6 maanden mag je wel proeftijd. In proeftijd mag je iemand zonder reden ontslaan. Is dus van belang om te weten hoe lang je contact is

 

Je kan beter even wachten tot je proeftijd voorbij is met het te vertellen. Ik ben jurist, onder andere op het gebied van arbeidsrecht, maar ik zou niemand adviseren een procedure tegen een werkgever te starten als ze daar willen blijven werken. In de praktijk zie je vaak dat een arbeidsconflict op de loer ligt. Dan sta je in je recht, maar ga je niet meer met plezier naar je werk.

Misschien word je helemaal niet ontslagen en is je werkgever juist heel blij voor je, maar dat weet je helaas niet van tevoren. Nog even volhouden dus en hopen op een leuke reactie van iedereen! Gefeliciteerd trouwens

 

Ik zou even wachten met vertellen, zeker als je verder nog niks ziet. As voorbeeld; ik heb zelf pas met 16 weken verteld dat ik zwanger was en ik zat/zit gewoon in een vaste baan .

 

Ze mogen je sowieso niet ontslaan vanwege zwangerschap.

Ze kunnen wel na een half jaar je contract niet verlengen, zonder opgaaf van reden. (dat hebben ze bij mij gedaan).

Dus nog heel even volhouden, hopelijk zie je nog niet zoveel?

 

Je mag sowieso niet ontslagen worden omdat je zwanger bent. In je proeftijd hoef je alleen geen reden op te geven, dus kan je ook moeilijk aantonen dat je arbeidsovereenkomst vanwege je zwangerschap is beëindigd. Als je proeftijd voorbij is heb je soms een evaluatiegesprek en dan kan je het misschien ter sprake brengen?

 

Dat risico loop je helaas altijd met een tijdelijk contract

 

Ik had hetzelfde probleem... sinds 1-6 bij een nieuwe werkgever toen ik al 10 weken zwanger was... wilde het eerst na de proeftijd vertellen maar ik heb het toch in mijn 3e week van de proeftijd verteld, omdat het anders aan mijn geweten ging knagen... ik ben van de eerlijkheid en iets bewust achterhouden voelt niet goed en zullen ze op het werk ook niet waarderen... het is een hele moeilijke beslissing maar ga op je gevoel af! Mijn teamleidster is gelukkig heel tof en was heel blij voor me

 

Nu spreek je jezelf een beetje tegen.... Je contract is per 1-7 ingegaan, vanaf dan tellen de zes maanden normaliter.
Of heb je nu een zevenmaandscontract??? incl 1 maand proeftijd???

 

Toen ze je aannamen was je dus al zwanger? Vind het eigenlijk niet netjes dat je het niet verteld hebt, zeker als jullie maar met z'n tweeen zijn. Als werkgever zou ik echt niet blij zijn met deze gang van zaken. Als je open en eerlijk bent en proactief meedenkt hoe jouw verlof ingevuld kan worden, heb je veel meer kans dat je contract verlengd wordt na een half jaar.

 

Dat is een mooie manier van verkopen van je werkgever. Je contract gaat in vanaf de eerste dag van je proeftijd, maar omdat je met 6 maanden geen proeftijd meer mag inzetten maakt je werkgever er nu een contract voor 7 maanden van, inclusief proeftijd. Op zich niet erg.

 

Hoe wordt je dan deze maand betaald, heb je nu een 0 urencontract of zo.