Even een vraagje: Een collega is een stukje verder in de MMM dan wij en heeft morgen haar eerste IUI. Een tijdje geleden heeft ze haar baas al ingelicht dat ze het medisch traject verder ingingen. Nu is het dan zover, maandag hebben ze gehoord dat ze morgen dus de 1e poging hebben. Maandag meteen de baas gebeld. En toen kwam het... Als ze morgen niet op het werk komt, is dat werkweigering en krijgt ze een officiele waarschuwing. De baas was niet voor rede vatbaar en wil absoluut niet meewerken... Ze krijgt geen toestemming om naar het ziekenhuis te gaan, en wordt verplicht te komen werken. Kan dit zomaar? Is een werkgever verplicht mee te werken of mag hij weigeren (en daarmee jouw toekomst bepalen)?
Interessante vraag inderdaad. Ben benieuwd of iemand hier iets vanaf weet. Bij mij zijn ze gelukkig erg coulant tot nu toe maar ben wel benieuwd of je misschien rechten hebt als werknemer...
Geen idee of dat wel of niet mag. In principe word je geacht om zoveel mogelijk in eigen tijd te doen. Ik snap ook wel dat de baas geen werknemer betaald om vervolgens steeds naar t ziekenhuis te moeten. Maar wat medeleven zou wel fijn zijn Misschien kan ze de gemiste uren inhalen? Bijv elke dag een half uur eerder beginnen. Of verlofuren opnemen als ze naar t ziekenhuis moet? Minder leuk om ze op die manier om te maken natuurlijk... In sommige cao's staat dat je 8 uur mag besteden om onder werktijd naar specialisten te gaan, maar dat is niet altijd zo. En bij vruchtbaarheidsbehandelingen zijn die 8 uur ook zo om...
Heel helder!! Als werknemer sta je dus toch redelijk sterk en kan het in principe als ziekteverzuim worden gezien.
Ik heb dezelfde vraag laatst gesteld aan iemand die over ONS CAO veel afwist.. het ligt eraan hoe het in je CAO geregeld is.. in de meeste CAO's staat er over vruchtbaarheidsbehandelingen niets vermeld.. als het in je CAO niet vermeld staat is de werkgever niet verplicht om mee te werken.. daarom is het een advies om zo open mogelijk naar je werkgever te zijn.. uit goed werknemersschap en werkgeversschap is het mss wel mogelijk om elkaar tegemoet te komen.. Bv voor echo's eigen verlof te nemen en bv punctie dag of IUI dag bijzonderverlof te krijgen of je ziek mogen melden.. wil je er meer van af weten PB me maar.. Ik moet eerlijk zeggen.. mijn werkgever denkt met me mee.. hier dus FM en TP eigen verlof of ADV.. punctie(onder narcose) en dag erna ZIEK of BIJZONDER VERLOF S6
Wat vervelend voor haar, alsof zo'n traject nog niet genoeg is! Ik kan me er altijd heel erg boos over maken. Een behandeling wordt niet zomaar gegeven en ook volgens Freya (zie inderdaad die supermooie link hierboven) valt een vruchtbaarheidsprobleem in principe onder ziekte/een aandoening. Wat zij ook kan doen, is contact opnemen met de bedrijfsarts. Aangeven wat dit, ook psychisch bijvoorbeeld, met haar doet. En inderdaad uitzoeken of er iets in haar cao staat en anders de folder van Freya meenemen. Of misschien kan ze eventueel een gesprek aangaan met een andere manager? Lijkt mij namelijk dat een werkgever ook gebaad is bij een gemotiveerde werknemer, hoe wil je je werknemer ongemotiveerd maken zeg... Ik heb zelf afsproken dat ik het meeste in eigen tijd probeer en dan ben ik gelukkig redelijk flexibel in mn werktijden. Als het lichamelijk niet lukt, dan meld ik mij ziek.
Even offtopic, maar wat een botte hork die baas zeg (of ie nou in z'n recht staat of niet). Heb je al zoveel stress van alle behandelingen etc, krijg je dat er ook nog een keer bij..
En, bovendien volgens mij val je dan terug op de Wet Arbeid en Zorg waarin is geregeld dat je "recht heb op verlof voor de werknemer die vanwege zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals medische behandelingen, de arbeid niet kan verrichten. De werknemer heeft daarbij recht op doorbetaling van het loon, voor zover bij de afzonderlijke verlofopnamen gaat om een korte, naar billijkheid te berekenen duur. Bij medische behandelingen is daarvan over het algemeen sprake." Dus volgens mij moet zij zich daar op beroepen. Zie Arbeidsverzuim en dan kamervragen GroenLinks. Succes voor haar!!
zoals eerder gezegd: zie website Freya!!! Zij krijgen vaker dit soort vragen, dus hebben wel kennis ervan...
Wat een ontzettende hork van een baas!!! :x Hoe groot is het bedrijf waar jullie werken? Als het groot genoeg is zou ik het vooral met naam en toenaam op zoveel mogelijk fora gooien. Er zou eigenlijk een zwarte lijst met werkgevers moeten komen, wellicht dat dit inspireert tot iets meer menselijkheid... Zekere de middelgrote (en natuurlijk de grote bedrijven, maar daar zal het hier wel niet om gaan) worden namelijk graag wel gezien als goede werkgevers. En als ik jou was zou ik gewoon liegen over de behandelingen nu je dit weet.
Nogmaals bedankt voor alle reacties! Ze heeft gister de behandeling gehad en die ging goed. Maar jullie weten allemaal ook hoe belangrijk rust en ontspanning is in zo'n traject en met een *** van een baas valt dat dus niet mee. De man van collega heeft nog met de baas gebeld en 'voor deze ene keer ziet hij het door de vingers'. Maw de volgende behandeling gaat opnieuw weer een probleem zijn. Collega overweegt contact met de bedrijfsarts en gaat contact opnemen met Freya.
Wat triest zeg. Gelukkig is mijn baas altijd zeer coulant geweest, maar anders ben je er mooi klaar mee..
ik heb ook zo'n zelfde situatie meegemaakt. Ik ben bij de volgende behandeling toen bij de bedrijfsarts geweest, en deze had ik voor volgende behandelingen achter mij staan.
Erg zeg...'door de vingers zien' bah walgelijk. Zo zie je maar dat we echt nog niet zo ver zijn met vrouwenrechten....
Wat een hork van een werkgever, weet niet eens of ik er wel voor zou willen werken! En helemaal als je het gewoon eerlijk hebt verteld vanaf het begin dat dit eraan zat te komen. Zijn er toen geen afspraken dan gemaakt? Bij onze eerste hebben wij het ook gehad...wij hadden de afspraak dan wel, zo vroeg mogelijk de afspraken inplannen of zo laat mogelijk op de dag. Als het echt niet anders kon werd het omgezet naar ziekte uren of zorgverlof. Ik zou gewoon de OR inschakelen en navragen en daar waar nodig de rechtsbijstand inschakelen...
Helaas zijn vruchtbaarheidsbehandelingen nog niet heel goed geregeld. Hier heb ik op een gegeven moment ook veel problemen op mijn werk gehad. Na de iui/ punctie had ik dus echt 2 weken last van krampen in mijn buik. Hierdoor meldde ik me dus deels ziek. Waardoor ik dus na de zoveelste behandeling scheve gezichten kreeg van collega's dat ik weer afwezig was. Hoewel ik helft van alle ziektedagen op eigen uren deed. Op een gegeven moment heb ik niet eens meer verteld dat ik bezig was en verzon ik zonodig een smoes. En schoof onder andere voorwendselen mijn dagen/uren. Of probeerde vakantie rond de poging te plannen. Maar het geeft wel veel stress om eerlijk te zijn en dat is niet fijn. Nu ik zwanger ben zijn ze allemaal zo meelevend, maar van mij hoeft het nu al niet meer zo. Had dat ook nodig tijdens het traject en dan krijg je te horen dat je er niet teveel over mag praten. En dat zwanger worden geen ziekte en je gewoon moet werken en de uren moet inhalen die je mist. Helaas moet ik veel met collega's regelen, want vanuit de directie werd nooit moeilijk gedaan.
Wat een eikel zeg die baas! Verschrikkelijk voor je vriendin! De mmm is inderdaad psychisch al zwaar genoeg!! Deze stress kun je er dan totaaaaal niet bij gebruiken! Wat verschrikkelijk zeg! Veel sterkte ermee! X
Jemig wat een baas. Dat hij dan niet samen kijkt naar een oplossing... Ik heb ook geen echt vriendelijke baas en hij hamert erg op ziekte verzuim je moet van hem eigenlijk komen werken als je niet ieder uur hoeft over te geven en ook dat kan je bij de mensen thuis (werk in de thuiszorg als vezorgende), maar moet zeggen met mijn behandelingen doet hij niet moeilijk... Liefst buiten werktijd maar kan het echt niet anders dan mag ik kiezen, zeikte wet, ruilen met collega, vakantie dag of ergens anders extra werken als ze die dag genoeg mensen hebben... Mijn baas is zelfs zo dat ik sinds dat er spraken is van spuiten niet meer bij clienten mag komen die chemo (cytostatica) hebben of bestraald worden omdat dit risico's op kan leveren, dat is hij dan wel weer... Maar als ik haar was zou ik inderdaad bij de bedrijfsarts langs gaan...