Goedemiddag, Ik heb de volgende vraag. Ik ben ziek door mijn zwangerschap, momenteel krijg ik een ziekteuitkering gebaseerd op mijn laatst verdiende jaarloon. Dit is het loon dat ik bij mijn vorige werk verdiende, ik ben namelijk pas sinds januari in dienst bij mijn huidige werkgever. Bij mijn huidige werkgever heb ik een 0 uren contract. In de ene maand dat ik heb kunnen werken heb ik gemiddeld 30 uur per week gewerkt zoals mondeling afgesproken. Nu hebben zij omdat ik al sinds februari ziek ben een vervanger voor mijn uren aan genomen, heel begrijpelijk. Nu is mijn vraag hoe het gaat als ik straks, hopelijk, weer in staat ben om te reïntegreren met de uren en werkgelegenheid. Ze hebben mij direct nadat ze een extra personeelslid hadden aangenomen duidelijk gemaakt dat ze me graag terug willen als de situatie verbeterd, maar niet weten wat er dan nog aan uren beschikbaar is. Stel dat ik langzaam aan het werk kan, zeg met 3 dagen van 2 uur om weer te beginnen, worden die uren dan betaald door de werkgever en verminderd in mijn uitkering? Of verlies ik de uitkering dan omdat ik een 0 uren contract heb? En, als mijn werkgever geen of niet genoeg werkgelegenheid heeft voor mij als ik wil reïntegreren of beter ben, wat voor situatie word het dan? Ik heb tenslotte maar een 0 uren contract. Groetjes, Goudhaartje
Goedemiddag Goudhaartje, Rot voor je dat je al een tijd ziek bent. Jouw vraag is hoe het gaat als je kunt re-integreren. Het klopt, voor de uren die je hersteld bent en weer aan het werk gaat, moet jouw werkgever je uitbetalen. Deze uren en het bedrag dat je hiermee verdient geef je aan ons door. Wij verrekenen dit bedrag met je Ziektewet-uitkering. Ben je hersteld en heeft jouw werkgever geen of onvoldoende werk voor je? Dan kun je, als je aan de voorwaarden voldoet, voor een WW-uitkering in aanmerking komen. Het maakt hierbij niet uit dat je een 0-uren contract hebt, als je maar aan deze voorwaarden voldoet. Veel sterkte en succes met je re-integratie. Met vriendelijke groet, Yvonne UWV Webcare Team.