ontslag na bevalling

ik vind dit niet kunnen en zeer onverstandig om ontslag te aanvaarden. met een andere baan zal het ook zwaar zijn. vreemd dat je zelf vervanging moet regelen, wel slim van je baas. misschien dat er met een flexibele oppas (studenten pabo) wel wat valt te regelen voor je avonddiensten. ik denk dat je, zeker in deze tijd moet zorgen dat je je baan niet kwijtraakt. wat zegt je man hierover

 

Je moet je echt niet zomaar laten ontslaan.. Ten eerste in deze tijd krijg je niet zomaar werk, ook niet als je jong bent en geen kinderen hebt..

En daarnaast heb je niet alleen recht op WW, maar ook een oprotpremie! Oprotpremie bij ontslag werknemer

Ik zou dit echt niet accepteren!! Dan heeft je baas het veelste mooi voor elkaar!

Gr.
Carlien

 

Zeker de bond inschakelen! En tot die tijd geen actie ondernemen!!

 

Uit persoonlijke ervaring weet ik dat de FNV nu alles inzet op baanbehoud.

Je werkgever kan trouwens hoog en laag springen, maar met een ziek kind heb je gewoon recht op zorgverlof, hij moet dan vervanging regelen.

 

Vraag mij af als je ontslag zelf aanvaard of je dan wel recht heb op een volledige ww uitkering. Als ik jouw was zou ik mij eerst laten adviseren door iemand die verstand van zaken heeft. Verder zou een omscholingsopleiding via de uwv een optie voor jouw kunnen zijn. Succes ermee!

 

Als je een beeindigingsovereenkomst tekent (dus "wederzijds goedvinden") en daarin staat uitdrukkelijk vermeld dat jij niet verwijtbaar aan je ontslag bent, dan heb je gewoon recht op een ww-uitkering (als je dat in de afgelopen jaren heb opgebouwd, maar daar ga ik dan maar even van uit). Waar je wel op moet letten is dat je werkgever wel zijn opzegtermijn in acht houd, daarnaast is een ontslagvergoeding inderdaad niet raar in dit geval.
Ik snap heel goed dat je overweegt om hiermee akkoord te gaan. Als je zelf al de conclusie hebt getrokken dat het zo niet gaat werken bij je huidige baan, dan kun je er maar beter om deze manier een punt achter zetten. Anders moet je zelf ontslag nemen en dan verspeel je al je rechten.
Succes ermee!! (o ja, ik zou wel pas iets gaan tekenen om het moment dat je bevallingsverlof is afgelopen en je weer aan de slag zou moeten gaan.

 

Ik zou er erg hard om moeten lachen als mijn werkgever met dit voorstel aan kwam. Ik weet niet of je misschien al een geschiedenis aan slechte beoordelingen hebt? Met 3 keer per jaar ziekmelden word je bij ons overigens wel al aangemerkt als frequent verzuimer. Maar laat je je nou serieus gewoon ontslaan of wil je gewoon liever een baan die meer regelmaat biedt voor je gezin? Dat laatste is overigens heel begrijpelijk dus maak gewoon die keuze als dat voor jou goed voelt. Ik werk ook onregelmatig en in een risicovol beroep en ga nu de kleine er komt een stapje terug doen en in een andere (niet minder betaalde) functie werken, totdat de kleine naar school gaat. Dit betekend regelmatige diensten en dus rust en regelmaat voor ons nieuwe gezinnetje. Overigens blijf ik wel bij mijn huidige werkgever.

Voor zieke kinderen bestaat er altijd nog zoiets als zorgverlof of calamiteitenverlof.

 

Tja, ik snap het wel. Voor je werkgever is het niet hanig om iemand in dienst te hebben die vaak afwezig is (hier wordt 3 keer per jaar ook als vaak gezien) en voor jou zelf is het ook niet prettig om zo'n werkgever te hebben.

Tuurlijk hoef je niet te tekenen, maar dan zit je straks nog steeds met zo'n werkgever opgescheept die geen begrip heeft voor de situatie.

In plaats daarvan zou ik wel tekenen, maar dan zou ik wel het volgende erbij voorstellen: akkoord, indien het ontslag een 3 maanden of half jaar na de bevalling ingaat je in die tussentijd vrijgesteld bent van werk. Kun je daarna eventueel de ww in en heb je lekker met behoud van salaris wat tijd extra met je kindje.

En het is nu ook niet zo dat het onmogelijk is om werk te vinden momenteel.

 

Ik zou lekker gaan. Als je wil werken, vind je binnen 1 jaar echt wel werk! Ik heb hetzelfde gehad na mijn bevalling, alleen ging het er bij mij om dat ik perse fulltime terug moest komen en dat deed ik natuurlijk niet. Als je 4,5 jaar in dienst bent heb je sowieso recht op 2 maandsalarissen als ontslagvergoeding. Wat je meer krijgt is meegenomen, maar een half maandslaris per gewerkt jaar is wettelijk bepaald. Verder moet je in je beïndigingsovereenkomst echt laten zetten dat je nog recht hebt op ww (schakel evt. een advocaat in om dit te laten checken en de kosten verhalen op je werkgever). De eerste 6 weken na je verlof mag je werkgever je niet ontslaan. Hier zijn wij vrouwen dan weer in beschermd. Dan heeft hij nog 1 maand opzegtermijn en als je ondertussen 5 jaar in dienst bent zijn dit er 2. Een heel verhaal, maar ik hoop dat je er iets aan hebt!