Hoi Allemaal, Ik werk nu full time en wil graag na mijn verlof 24 uur gaan werken ( 3 dagen) Aangegeven dat van de 5 dagen in de week ik er 1 lastig oppas kan vinden , nl de donderdag. Nu heb ik een nieuw rooster gekregen voor na mijn verlof, en wat denk je, magik vrolijk elke donderdag gaan werken... !!!!:x:x:x:x Zelfs na een 2de gesprek is het niet mogelijk om die dag vrij te zijn, terwijl iedere collega op mijn afdeling op donderdag werkt, dus bezetting technisch zou het geen probleem moeten zijn, maar er wordt gewoon gezegd dat het me gewoon verplicht kan worden !!! AAAARRRGGHHH' wie heeft hier ook ervaringen mee?? En heb je dat toen toch kunnen oplossen?? ps moet ook eens in de 4 weken 4 dagen werken , dus nog onregelmatig rooster ook !!!!! gr een ZEER teleurgestelde medewerker...
Oh ok, bij ons mag je een vaste vrije dag opgeven. Ik werk in een verpleeghuis. Ik weet niet of er iets in de CAO van het bankwezen staat? Het idd wel balen zeg!
Dat is mooi balen inderdaad! Je geeft aan bij "een bank" te werken. Dat is dan waarschijnlijk een groot bedrijf (overkoepelende orgaan) met een afdeling HR. Heb je daar al contact mee gehad? Of is het alleen je leidinggevende of vestigingsmanager die aangeeft dat het echt niet kan...?
balen zeg, ik voel met je mee echt heel fijn hoe goed er soms met je meegedacht wordt. ik zit momenteel in hetzelfde schuitje. heb vorig jaar december al te kennen gegeven dat ik vanaf januari 2012 anders wil gaan werken omdat onze oudste dan naar school gaat. ik werk nu maandag hele dag, dinsdagochtend, woensdagmiddag en donderdagochtend. mijn voorstel: maandag en woensdag een hele dag en dinsdag en donderdagochtend tot 12 uur, lijkt me op een callcenter met voldoende bezetting in de overlapuren (12-14) toch te doen toch. nou........ nu bijna een jaar later komen ze tot de conclusie dat ze maandag dinsdag en donderdag niks voor me kunnen doen en dat ik de woensdag maar tot 13 uur moet werken dan. MOOI NIET PIET dan moet uk naar de BSO van 12:30 tot 13:30 dan mag ik hem namelijk wel gewoon ophalen maaaaarrr moet wel het hele dagdeel bso kosten betalen. ik ben het niet van plan dus mail gestuurd naar leidinggevende en hr afdeling dat ze maar met een betere oplossing moeten komen. als je potdikke ziet wat we kwijt zijn aan opvangkosten hoef ik bijna niet meer te gaan werken, lang leve het flexibel werken het lijkt erop dat wij flexibel moeten zijn en onze werkgever vooral niet. sorry lang verhaal effe van me afschrijven.
bedankt voor jullie reacties, Heb een mail naar het OR gestuurd en hoop dat ze daar iets voor me kunnen doen. mijn leidinggevende zegt dat zelf overplaatsing niet kan om dan toch die dag vrij te zijn, maar heb sterk mijn twijfels hierover. Als OR ook met slecht nieuws komt , kan ik HR nog proberen, maar ben dan bang dat ze daar achter komen voor ik zelf nieuws hierover heb, zal het eens navragen !!! Heb het heel erg naar mn zin op mn werk maar dit is toch wel een enorme domper hoor !!
@ mama, niet normaal he die kosten voor de opvang. !! Ik kom uit op ruim 1000 euro per maand ( zonder toeslag) voor die 4 dagen omdat ze hier geen flexibele opvang kennnen !!!! grumpffff
kun je niet iets doen mbt ouderschapsverlof...op die donderdag oid? weet het niet hoor ben een leek...vind het wel superstom!
@TS, ik ben bang dat de OR niet veel voor je kan doen, ze noteren wel individuele gevallen maar zitten er voor een collectief belang, en zullen dus over het algemeen niet voor 1 persoon in de bres springen. Heb je gevraagd aan je leidinggevende waarom je op de donderdag ingepland wordt? Je geeft aan dat het bezettingstechnisch geen probleem zou moeten zijn als je werkt maar ik neem aan dat je leidinggevende dat wel zo ziet, die zal je niet alleen zo inplannen om je te pesten. Vanuit dat antwoord kun je samen naar een oplossing werken. Gewoon rustig aangeven dat de donderdag echt heel lastig voor je is, en dat je bereid bent om aan elke oplossing mee te denken, maar dat je graag tot een oplossing komt die voor beide partijen goed werkt.
In eerste instantie zei mijn leidinggevende dat het bezetting technisch een probleem was, en voreg ik om overplaatsing. daarna zei ze ( 4 dagen later) dat er nu eenmaal meer sales op de donderdag dan op de woensdag zijn. Hoe dan ook, ik stel me flexibel op door met 3 verschillende weer roosters accoord te gaan , maar 1 van de 5 dagen niet beschikbaar ben, en moet juist die dag komen !! Als het nu om de vrijdag zou gaan, had ik het me kunnen voorstellen, maar nu, voel ik me echt gepasseerd , door dat ze m wel elke donderdag laa werken en bijv niet elke vrijdag !!!
wellicht dat je met een gastouder je probleem voor de donderdag nog op zou kunnen lossen, vaak kun je daar op kortere termijn een plek krijgen dan bv. op een KDV, maar het fijnste zou natuurlijk zijn als je toch iets met HR kan regelen of zo....die zijn er uiteindelijk zowel voor jou als het bedrijf en moeten hierin ook kunnen bemiddelen. Overigens wel heel lastig ook nog een onregelmatig rooster....brrr
Echt heel vervelende situatie. Ik zou inderdaad in gesprek gaan en precies vragen wat het probleem is. Kom je er samen niet uit, helaas staat de werkgever (hoe onflexibel het ook is) wel in zijn recht. Het is niet zijn probleem dat het voor jou moeilijk is om oppas te vinden (niet lullig bedoeld, maar zo zijn nou eenmaal de regels) Ik lees net ook ergens de vraag over een vaste vrije dag, meestal is dit bij contracten tot 15 uur ofzo iets zo. Om te voorkomen dat iemand met een klein contract ook 7 dagen beschikbaar moet zijn. Maar ga vooral rustig met hem in gesprek. Leg je situatie helder uit, probeer ook naar zijn verhaal te luisteren, en kom met concrete voorbeelden als jij vind dat het anders ook mogelijk is. Dus blijf vooral rustig, hoe moeilijk het ook is, als ik een boos iemand voor me heb die vanalles "eist" ben ik ook eerder geneigd nee te zeggen dan me in te leven in haar situatie. Heel veel succes, hopelijk komt er een oplossing. Liefs Annemiek
nou heb een gesprek gehad, en helaas,,,, het rooster blijft zoals hij is. omdat er dan meer sales zijn dan op andere dagen. Ik heb gelukkig wel een gastouder die heel flexi is en de opvang is dan ook het probleem niet, maar de kleine zou 1 dag naar mn schoonouders gaa, wat dus nu niet kan omdat ik de donderdag werken moet... heel jammer maar is niet anders, ik leg me er bij neer en weet wel, dat ik nu ook niet meer doe dan er van mij verlangd wordt. heb me jaren lang echt de naad gewerkt voor het bedrijf, ook na werktijd en nam veel extra taken op me, maar daar stop ik mee. helaas is het alleen nog maar geven , maar nooit meer iets ontvangen, geen enkele waardering voor wat je extra doet, dus dat is klaar !
Waarom kan je kindje nu niet naar je schoonouders? Maar idd, zo krijgen bedrijven ongemotiveerde medewerkers.. maar of ze dat ooit gaan snappen??
In heel veel bedrijven is de donderdag een moeilijke dag om vrij te krijgen. Er is dan veel werk te doen (met name in business to business) en het is vaak de enige dag in de week dat je werkoverleg kunt houden, omdat er op de andere dagen al zó veel mensen vrij zijn. Het kan dus, dat je werkgever je verplicht om op donderdag te werken als je parttimer wordt. Dan moeten ze dat wel echt aannemelijk kunnen maken. Maar ja, juist omdat er zo veel gewerkt moet worden op donderdagen, is dat ook de moeilijkste dag om opvang voor te krijgen. Daarom wordt er in veel bedrijven in overleg een oplossing gezocht. De ouder zegt dan toe dat hij/zij alles probeert om opvang voor die donderdag te vinden, en tot die tijd mag hij/zij die dag vrij nemen. Geven en nemen, 't is niet anders.