Hoii dames! juni 10 heb ik een infarct gehad. Ik kon hierdoor mijn oude werk niet meer doen en ben sinds dec. Begonnen in spoor 2 met 6 weken een soort stage. Deze eindigde 2e week van januari. 1 febr. Gaat mijn contract in. Maar wat nu? Hoe gaat dat deze 2 weken? We hadden hulp van een reintergratie bureau, maar oude werkgever heeft besloten dat liever zelf te doen en van haar dienst geen gebruik te maken. We weten allebei niet hoe nu verder. Oude werkgever had het over een vergoeding vanuit nieuwe werkgever maar hoe word deze berekent? En hoe nu verder? Liefs x
Il heb dit bij m'n werk al es gedaan. Er zijn twee mogelijkheden. Als je voorlopig op contract blijft bij je oude werkgever, moeten je oude en nieuwe werkgever een overeenkomst sluiten waarin afspraken gemaakt worden over het detacheren van jou. Want dat is wat er dan in principe gebeurt. Je nieuwe werkgever zal dan ook een vergoeding betalen aan de oude. Als het goed is kun je op de site van het uwv wel een voorbeeld van zo'n contract vinden. Als het goed is blijf je ziek gemeld tijdens deze periode van detachering. Dit duurt tot de wia-keuring (na 2 jaar ziek zijn), waarna je nieuwe werkgever je over kan nemen met allerlei voordelen. Info hierover is bij het uwv te vinden. De tweede optie is dat je de arbeidsovereenkomst met je oude werkgever beëindigd en een overeenkomst met je nieuwe werkgever afsluit. Deze optie is voor jou alleen niet gunstig. Zodra jouw overeenkomst met je oude werkgever eindigd, ben je je volledige ziektegeschiedenis kwijt en en als er iets gebeurt heb je geen poot om op te staan. Met andere woorden, ga voor optie 1 en bel met het uwv voor extra info. Succes!
Het is idd de gewoonte om gewoon jouw bruto uurloon door te berekenen. Tenminste, zo hadden wij het geregeld.