dillema

Jeetje meid, wat zul jij je machteloos voelen!
Misschien heb je spaarloon wat je hiervoor kan opnemen? Of zorgverlof? Misschien kun je het eens bij P&O aankaarten en horen of er mogelijkheden zijn in deze situatie?
Vakantiedagen moet je niet opnemen hoor, zonde! Je hebt er gewoon recht op om extra tijd met je kind door te brengen. mischien niet wettelijk, maar wel menselijk!

 

Hij is wel ziek geweest? En moet nog steeds gekatheteriseert worden? Toen had je wel recht op zorgverlof gehad. Misschien kan je die weken zorgverlof met terugwerkende kracht inzetten en je zwangerschapsverlof wat je nog tegoed hebt dan, nu alsnog opnemen?
Hopelijk komen jullie eruit!

 

Hoi Ziezo, wat een vervelende situatie zeg... ik werk bij P&O, vandaag dat ik even meegelezen heb.

Spaarloon is inderdaad geen optie, zorgverlof ook niet, dat kun je niet met twk opnemen.

Puur zakelijk gezien heeft je werkgever gelijk, hoe vervelend dat ook klinkt en zul je echt moeten proberen of zij aan de menselijke kant mee willen denken.

Kun je niet bijvoorbeeld van werkdag ruilen? Dus dat je vrij hebt op de dag dat je kindje naar het ziekenhuis moet? En dan andere dag komt werken? Of meer uur per dag werken om e.e.a. te compenseren?

Ik kan natuurlijk niet in jullie portemonee kijken maar misschien is onbetaald verlof een optie? Of vakantiedagen kopen?

Dit zijn denk ik de onderwerpen waar je over na moet denken en kunt bespreken, heel veel sterkte!

 

Als het maar om 2 weekjes gaat, dan zou ik er geen principezaak van maken en toch maar vakantie opnemen.
Je hebt in je verlof ook vakantiedagen opgebouwd, dus je hebt er vermoedelijk wel genoeg.

't Is natuurlijk niet leuk dat je werkgever zich zo formeel en zakelijk opstelt, maar om hierin helemaal je gelijk te willen halen levert je waarschijnlijk alleen maar stress op - en daar zit je nu echt niet op te wachten.

Tegelijk denk ik: hoe zit het dan met het katheteriseren? Wie doet dat, en waar? Telt dat ook niet als ziekte van je kind?

Sterkte, het is niet makkelijk als je kindje zo'n moeilijke start maakt...

 

Wegens de vroeggeboorte van mijn zoontjes (12 weken te vroeg en 8 weken ziekenhuis), kon ik het ook niet aan om te werken na mijn verlof, ze waren nog maar net een korte tijd thuis.

Je moet absoluut geen zorgverlof of verlofuren hiervoor opnemen. Je moet je gewoon ziek melden, dat is in zo'n situatie heel normaal. Je moet je hier ook niet schuldig om voelen. Je kraamtijd is niet goed verlopen en je kindje heeft al heel wat meegemaakt wat natuurlijk veel impact heeft op jullie.

Ik durfde me ook niet ziek te melden na mijn verlof, maar ik heb veel gesprekken gehad met maatschappelijk hulp. Deze vrouw heeft mij enorm geholpen. Zij gaf aan dat ik het emotioneel en psygisch echt niet aan kon om te werken, en het daarom ook niet moest doen.

Betrek je ziekmelding wel volledig op jezelf dus niet op je kindje. Iedere moeder die een kindje krijgt heeft het pittig in begin door de gebroken nachten etc dus dat is niet echt een reden om je ziek te melden. Maar als jij het op wat voor manier ook niet aan kan dan moet je je gewoon ziek melden en schijt hebben aan wat je baas hier van vind. Ze gaan waarschijnlijk dan een arbo arts inschakelen en met die persoon regel je het verder.

Ik zag hier ook enorm tegen op, maar ik had ook een geweldige arboarts die me aan alle kanten steunde. Ik heb samen met de arboarts en mijn manager een plan opgesteld hoe ik weer terug ging komen. Dit was voor alle partijen duidelijk. Ik heb heel rustig aan opgebouwd met mijn uren. Moest destijds officieel eind januari beginnen en dit gebeurde pas eind maart. En dan voor maar 4 uurtjes per week.

Ik wens je heel veel sterkte, en sta op je strepen. Er is genoeg gebeurd en de verwerking daarvan heeft tijd nodig, en niemand kan voor jou beslissen hoelang je die tijd nodig hebt. Als je nu geen tijd neemt kom je jezelf later tegen.