hallo, ik probeer het zo kort en bondig mogelijk te houden - maar het is nog even warrig. 6 jaar geleden ben ik bij mijn huidige werkgever gestart met een oproepcontract. Omdat ik in de recreatiebranch werk, worden ieder jaar in september de roosters bekeken en eventueel wat herzien, afhankelijk van het aanbod aan lessen wat we hebben. 2 jaar geleden kreeg ik te horen dat ik vast op vrijdagmiddag lessen zou gaan draaien + 1 zondag in de 2 weken. Ik kreeg alleen op papier mijn rooster en de inhoud daarvan. Verder zou ik blijven invallen waar ik dat kon en waar dat nodig was (eenmaal met kinderen was ik een stuk minder flexibel uiteraard) Ik heb toen nog écht aan m'n baas gevraagd: Zijn dat nu écht MIJN uren? En ja, dat waren nu écht mijn uren... - ik was dus helemaal blij Nu zit ik momenteel thuis met een postnatale depressie (ik weet niet echt of dat er toe doet). Ik ben bij de arbo geweest en moet thuisblijven tot het goed gaat. Prima allemaal. Ik ben echt na m'n zw.verlof 3 weken aan het werk geweest - dus het is voor mijn niet helemaal duidelijk of ik nu zwangerschapsgerelateerd ziek ben of niet (dat kon m'n werkgever nog proberen te regelen bij het uwv volgens de arbo arts - in verband met ziektegeld). Maar oke: Nu krijg ik dus vandaag te horen , dat ik de vrijdagmiddag niet meer mag werken. Per september zijn er weer dingen veranderd en ze hadden mijn uren nodig voor iemand anders. Iedereen wordt nu aan zijn contract gehouden schijnbaar. De zondag in de 2 weken, moet/mag ik nog wel werken. Nu is mijn vraag eigenlijk: Kunnen ze dit zomaar doen? en wat zijn dingen die ik zelf kan doen hieromtrent? En een 2e vraag: Ik heb na m'n zwangerschaps verlof 3 weken gewerkt -en toen ben ik dus thuis komen zitten. Waarop wordt mijn ziektegeld nu gebasseerd? Op die 3 weken werk? Op m'n 'contract' of op de uren die ik ook uitbetaald kreeg tijdens m'n zwangerschaps/bevallingsverlof? Alvast bedankt - ik hoop dat jullie hier iets over kunnen zeggen, athina
Beste Athina, Je vraag over de uren die je werkgever aan iemand anders heeft gegeven kan ik niet voor je beantwoorden. Je kunt het beste advies vragen aan iemand die is gespecialiseerd in arbeidsrecht, UWV geeft geen juridisch advies. Ik adviseer je hiervoor contact op te nemen met een vakbond, rechtsbijstand of het juridisch loket. Je kunt hierover ook contact opnemen met de arbeidsjuridische dienst van het werkbedrijf. Als UWV je aanvraag voor een Ziektewet-uitkering toegekend, dan wordt de hoogte gebaseerd op je inkomen 1 jaar voorafgaand aan je eerste ziektedag. Hierbij worden periodes van ziekte en verlof niet meegeteld als ze een verlagend effect op de uitkering hebben. We gaan dan in plaats daarvan verder terug kijken. Je krijgt dus een uitkering die gebaseerd is op wat je daadwerkelijk hebt verdiend in de referteperiode. Actuele informatie over de berekening van je Ziektewet-uitkering vind je hier. Ik wens je van harte beterschap. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
hallo Ella - bedankt voor de info over de ziektewet uitkering - ik dacht zelf dat het om de laatste 3 maanden ging - dat ga ik dus even verder lezen. Bedankt! Dit geeft al even een stukje duidelijkheid.