Beste UWV Team, Ik heb al eerder een vraag hier gesteld maar het is me toch nog een beetje onduidelijk. In Januari 2010 ben ik dienst gegaan bij mijn vorige werkgever, wegens te zwaar werk(en dus gezondheidsklachten) heb ik daar onstlag genomen en ben ik per 1 nov. 2010 uit dienst gegaan. Na lang werk zoeken heb ik gelukkig toch nog een tijdelijke baan kunnen vinden via het uitzendbureau 3. jan 2011 ben ik begonnen en mijn werk stopt hier 7 maart 2011. 6 maart 2011 is 10 weken voor mijn bevaldatum. Heb ik in deze situatie recht op een WAZO uitkering met 34 weken? Of val ik er echt helemaal buiten? Hopelijk kan jij mij antwoord geven!! Groetjes, Lisa
Beste Misslisa, Ik begrijp dat er nog onduidelijkheden zijn over je recht op een WAZO-uitkering. Als je vermoedelijke bevallingsdatum binnen 10 weken na het einde van het dienstverband is, dan heb je recht op een WAZO-uitkering. Is vrijdag 4 maart je laatste werkdag? In dat geval is je vermoedelijke bevallingsdatum niet binnen de 10 weken termijn van het einde dienstverband en heb je geen recht op WAZO. Als je werkelijke bevallingsdatum eerder is dan de vermoedelijke bevallingsdatum en je valt binnen de 10 weken termijn, dan kan je zelf met terugwerkende kracht de WAZO-uitkering aanvragen. Is 7 maart 2011 je laatste werkdag? In dat geval kan je werkgever de WAZO-uitkering voor je aanvragen. Actuele informatie vind je hier. Met vriendelijke groet, Mariëlle UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare