Vanmiddag te horen gekregen dat ik komende maandag kan beginnen,kantoor schoonmaken in de vroege avonduurtjes(anderhalf uur per dag)Ik blij,zijn weer wat extra centjes,aangezien mijn vriend ook nog niet zo gek veel verdiend. Maaaaaaaar nog geen duivels(heb nu ook erge buikpijn heb ik niet als ik ongi word ) Stel dat ik komend weekend test,en hij ís positief,ben ik dan verplicht,straks aan mijn werkgever te melden dat ik zwanger ben? Aangezien ik nu aldoor moe ben
hmmm volgens mij is 7 maandjes wel iets te laat. Dan ga je namelijk al bijna met verlof en volgens mij moet je ivm met al dat geregel wel ietsje eerder zijn. Of wees eerlijk en vertel het gewoon, of je wacht totdat je je proefperiode door bent stel je bent zwanger, dan zie je het meestal (iig bij mij dan) toch pas met 4 maandjes. Succes met je beslissing. xxx Marijke
Wat moet? U moet de werkgever op de hoogte stellen van uw zwangerschap. Daar is geen verplichte termijn voor, meestal is dat uiterlijk na drie maanden. Dan heeft een werkgever tijd om eventuele voorzorgsmaatregelen te nemen. komt uit dit citaat Je hebt dus wel degelijk een meldplicht, en die is niet met 7 maanden pas
Bah zeg,nu heb ik nog flinke keelpijn ook Grote kans dat ik mijn 1e werkdag nog moet gaan verzetten ook
nou 7 maanden is wel degelijk de verplichte termijn. Stond laatst in de krant. Alsof je het dan nog niet ziet maargoed. het is zeker niet zo dat je het bij 3 maanden moet vertellen. onderstaande stukje geeft aan dat je dus uiterlijk 3 weken voordat je met ZW verlof gaat het moet melden omdat dat de uiterlijke termijn is voor de aanvraag. wat wel zo is, je bent pas beschermd tegen bijvoorbeeld discriminatie mits je het officieel hebt gemeld aan je werkgever. dus girl ik zou me niet zo druk maken als ik jou was. dit stukje geeft wat meer duidelijkheid ------------------------- Zwanger en veilig werken: informatie voor werknemers Wanneer u zwanger bent heeft dat gevolgen voor uw werk. U moet bijvoorbeeld beslissen wanneer u het zwangerschapsverlof wilt laten ingaan en of u ouderschapsverlof gaat opnemen. Daarnaast moet u nadenken over de arbeidsomstandigheden op uw werk: is het werken veilig en gezond voor u en uw ongeboren kind? Wanneer vertelt u uw werkgever dat u zwanger bent? Wat kan uw werkgever voor u doen? Wat is een risico-inventarisatie en -evaluatie? Wat zijn uw rechten? Wat als veilig en gezond werken niet mogelijk is? Hoe zit het met borstvoeding geven onder werktijd? Waar moet u op letten als u werkt en zwanger bent? Werkt u met chemische stoffen, straling of met infectierisico? Waarmee moet u nog meer rekening houden? Meer informatie Wanneer vertelt u uw werkgever dat u zwanger bent? Het lijkt voorbarig om al voor de zwangerschap uw werkgever van uw kinderwens op de hoogte te stellen. Maar als uw werkomstandigheden risicos opleveren voor de vruchtbaarheid of voor het embryo is dit het overwegen waard. In overleg met uw werkgever kunt u dan een oplossing zoeken. Pas wanneer u uw werkgever vertelt dat u zwanger bent hebt u recht op de wettelijke bescherming tijdens de zwangerschap en de periode van borstvoeding. Er wordt geen termijn gehanteerd voor wanneer u uiterlijk aan uw werkgever moet vertellen dat u zwanger bent. Het arbobesluit geeft het advies om dit uiterlijk na drie maanden zwangerschap te melden aan uw werkgever, zodat er voorzorgsmaatregelen genomen kunnen worden om u en uw ongeboren kind te beschermen. Dit is een advies en geen verplichting. In verband met het aanvragen van zwangerschapsverlof geldt een wettelijke termijn van drie weken. U moet dus minimaal drie weken voor het ingaan van het zwangerschapsverlof tegen uw werkgever zeggen wanneer u het verlof wilt laten beginnen. In de praktijk zal dit eerder gebeuren. Bij de verloskundige, huisarts of specialist kunt u een zwangerschapsverklaring halen met de vermoedelijke datum van de bevalling. Uw werkgever geeft deze verklaring aan de uitvoeringsinstelling die uw uitkering tijdens het verlof verzorgt. -----------------------------
Ik ben ook net ergens begonnen en nu zwanger. Heb eerst een contract tot in november en daarna als het van beide kanten goed bevalt verlenging. Zolang ik daar niet alles onder kots ga ik het nog niet vertellen. Ik denk dat ik eind oktober begin november even een gesprekje aanvraag wat zij van mij vinden en dat ik het dan vertel.