Hallo meiden, Ik zit met een "dingetje'' Per 1 Nov ben ik in dienst getreden bij een zorginstelling. Ben aangenomen door een goede vriendin van mijn ouders. Ik heb een 0 uren jaar contract. Vandaag kreeg ik te horen dat ik per 1 jan naar een andere vestiging moet omdat ze daar een personeels tekort hebben. Niks ergs want vond het geen ideale situatie om met die vriendin van mijn ouders te werken ( ze is mijn teamleider) we staan gewoon te dicht bij elkaar. Nu werd mij verteld dat ik naar de andere vesteging kan en dat ik dan een 24 uurs contract krijg. Echter weet nog niemand dat ik 9 weken zwanger ben. Wat moet ik nou doen? Wachten tot ik inderdaad mijn 24 uurs contract heb en voor mezelf zekerheid heb. Of moet ik op de vestiging waar ik nog 2 weken zit,zeggen dat ik wel naar de nieuwe vestiging wil maar zwanger ben? Met het risico dat ik straks niet naar de andere vestiging kan en 0 uren blijf houden ( wat ik niet wil) Wat zouden jullie doen in mijn situatie?
Moeilijk! Maar goed je bent niet verplicht het te vertellen! En als je het verteld als je 12 weken zwanger bent kun je ook nog zeggen dat je eerst wilde afwachten of alles wel goed was! Dan ben je over naar de andere vestiging toch?!
Ik zou ook wachten... immers is 12 weken ook nog ruim op tijd om het te vertellen! Gefeliciteerd trouwens!
Ik zou het niet vertellen. Officieel ben je verplicht het te vertellen 3 maanden voor je uitgerekende datum dus je hebt nog de tijd Zou wel aangeven dat je hebt getwijfeld maar dat je het zelf nog zo onzeker vond dat je toch hebt gekozen het niet te doen. Gefeliciteerd met je zwangerschap!
Girls, bedankt voor jullie antwoorden! Julie zeggen allemaal stuk voor stuk wat ik zelf ook gedacht had! Tevens bedankt voor de felicitaties. Fijne feestdagen toegewenst!