En toen zat ik vast..

Ik zou hoe dan ook gaan. Het maakt een enorm slechte indruk als je in de eerste week direct moeilijk doet over je uren. Je man vindt het niet erg, dus het kan toch?

Gewoon gaan, en misschien wel even subtiel vermelden bij je baas/roosteraar dat het enorm moeilijk was maar je je uiterste best hebt gedaan en toch een oplossing hebt gevonden. Beetje zelf-promotie in een nieuwe baan is ook nooit weg

 

Ik zou daar niet eens zo over nadenken als mijn vriend het niet erg vind om uren op te nemen.

Dan is de keuze toch niet moeilijk?

 

Ik zou ook mijn man vrij laten nemen of indd de buurvrouw vragen. Maar zeker naar je nieuwe baan gaan!! Als ik een nieuwe dame aan zou nemen op werk en die deed meteen al moeilijk over uren door opvang problemen zou ik er persoonlijk een negatief gevoel van krijgen en misschien wel opzoek gaan naar iemand anders sorry ik ben heel begrijpend naar moeders met kinderen qua opvang en zieke kinderen. Er is altijd een mouw aan te passen maar niet de eerste periode dat je ergens werkt. Dat is juist de periode dat jij je moet bewijzen aan je nieuwe werkgever. Als je je dan al inflexibel opstelt kan dat nooit voordelig zijn voor je carriere daar. Ik zeg dus gewoon gaan. Een goede indruk is die 2 halve vrije dagen van je man echt wel waard hoor. Hij heeft er dan toch nog genoeg over.

 

Ik zou mijn man vrij laten nemen. Vind het zelf persoonlijk heel belangrijk om een goede indruk te geven en flexibel te zijn.

 

omdat het een nieuwe baan is en je liever meteen een goede indruk maakt zou ik vragen of mijn man die dagen vrij kan nemen.

 

toevallig net een aanvaring gehad met manlief
hij heeft vandaag dus een halve dag vrij genomen (ik moet om 15.00 werken ) en zijnn eind tijd is onbekend
nou is onze oppas op vakantie sm die is druk met de voorbereidingen voor vakantie (die vliegt vanacht) mijn ouders zijn op vakantie dus mijn opties waren ook op
nou is het zo mijn man moet voor maandag ook nog oppas regelen heeft ie nog niet gedaan nou heb ik donderdag nachtdienst dus ik zeg tegen hem ja vrijdag moet je later beginnen want ik kom uit de nacht
moeilijk moeilijk
nee niks moeilijk ik draai altijd op voor dit soort dingen
verantwoording gewoon nemen
(het ging er mij dus ook om ik had aangegeven heel graag nachten te gaan draaien en als ik dus nu zou zeggen krijg me oppas niet rond geeft ze me dus geen nachten meer terwijl ik ze dus buiten de vakantie's om dus wel gewoon kan draaien maar het nu dus even ongunstig uit kwam omdat iedereen deze week op vakantie gaat

om lang verhaal kort te maken

ik vind dat je man die uren maar gewoon moet opnemen
je hebt samen kindern samen de verantwoording
jij moet je bewijzen aan je nieuwe werkgever dus
manlief moet de uren maar opnemen

 

Ik zou ander oppas proberen te regelen dus OF je man of een (schoon)moeder of tante of iets, het gaat maar om 2 uurtjes dus is niet echt veel tijd. Zo maak je een goede indruk anders begin je meteen "lekker"

 

Sorry hoor, maar dit soort reacties (heb er al meer gelezen) vind ik een beetje overdreven. Als een werkgever zo met zijn personeel denkt om te gaan, zou ik daar eerlijk gezegd niet eens voor willen werken! TS zou pas anderhalve week later beginnen: dat is ze met haar nieuwe werkgever overeengekomen en vanaf dat moment is de opvang geregeld! Als haar werkgever haar plotseling vraagt om anderhalve week eerder te komen, zij zegt dat ze haar best gaat doen om opvang te regelen en zij dat voor twee dagen van die anderhalve week niet voor elkaar kan krijgen, dan is dat toch niet haar probleem?! Had die werkgever maar eerder moeten bedenken dat hij haar anderhalve week eerder nodig had! Bovendien toont ze zich daarmee al flexibel, want voor de andere dagen heeft ze wel opvang geregeld en wil ze komen.

Ikzelf zou me niet bezwaard voelen om te zeggen dat ik die twee dagen niet kan komen werken, als dat echt niet kan. Tegelijkertijd heb ik er ook niet zo'n moeite mee als mijn man twee middagen vrij neemt om tijd door te brengen met zijn kind. Vinden ze beiden leuk! Ik zou dus wel gaan werken.

 

Lange tijd heb ik mij ook in allerlei bochten gewringd om zoiets geregeld te kunnen krijgen. Werkte toentertijd in een kledingwinkel en was aangenomen voor het weekend maar na 2 weken werd ik ipv weekend (waardoor ik dus geen oppas nodig had en ze gewoon bij papa was) doordeweeks ingepland Na een tijdje was ik het zo zat dat ik elke keer maar weer die stress had van het onderbrengen van mn kind dat ik me voorgenomen heb dat nooit meer te doen. Het brengt zoveel onrust mee voor kind en jezelf...

Ik zou dus gewoon zeggen dat het niet gaat. Jammer dan hoor.

 

Volgens mij is hier geen goed of verkeerd; je werkgever vraagt extra flexibiliteit van jou door eerder te beginnen, jij kijkt of je het rondkrijgt.
Je kunt met goed fatsoen zeggen: die ene week is geen probleem, maar die laatste twee dagen lukken me niet. Lijkt me niets mis mee, zal je werkgever je ook heus niet kwalijk nemen.
Maar je kunt ook denken: ik wil heel graag wat credits opbouwen, ik kom tóch. Er is een prima opvang mogelijk, en dat is je man. Lekker voor hem, 2 middagen met z'n kind, en jij relaxed op je werk.

Doe gewoon wat voor jou het beste voelt. Niemand zal je iets kwalijk kunnen nemen, wat je ook kiest.
Veel plezier trouwens, met je nieuwe baan!

 

Ja maar er wordt gevraagd of ze 1,5 week eerder kan beginnen..Dan snapt die werkgever toch ook wel, dat als er kinderen zijn, je dat niet zo 1,2,3 rond krijgt. Tuurlijk is het fijn als je die 1,5 week eerder kan beginnen maar als je er niet echt op gerekend had en alles last minute moet regelen dan is het logisch dat het niet altijd lukt. Voor hetzelfde geld zat ze nog aan een andere baan vast en had het ook niet gekund....Dan kan je daar toch ook niets aan doen?

 

Ik zou er alles aan doen om een oppas te regelen (dus in jouw geval idd je man) maar mocht het echt niet lukken..tja jammer dan.
De werkgever heeft je gevraagd of je 1,5 week eerder kan beginnen. Dit was dus niet de afspraak maar je laat zien dat je flexibel genoeg bent door er mee in te stemmen. Dat alleen al maakt een goede indruk.
Dat je dan voor een paar uurtjes misschien geen oppas hebt..tja, ik neem aan dat die werkgever ook wel snugger genoeg is om te weten dat het voor jou wat moeilijker is wanneer alles op het laatste moment omgegooid moet worden. Het is wel een beetje geven en nemen in dit geval vind ik. Jij bent bereid om eerder dan gepland te beginnen dus dan moet je werkgever ook niet gaan zaniken wanneer je voor 2 uurtjes geen oppas hebt.

 

Ik denk dat de meesten eroverheen hebben gelezen, dat het niet om je eerste werkweek ging maar om de 1,5 week daar nog voor.

Zelf vind ik helemaal niet dat het een slechte eerste indruk had gemaakt als je had gezegd dat die laatste 2 dagen niet gingen lukken. Maar fijn dat jullie het hebben kunnen regelen. Dat mag je zeker wel wat extra 'flexibel-punten' opleveren bij je nieuwe werkgever!

 

Geeft niet meis fijn dat t opgelost is. Weet in de toekomst als je nou echt vast zit , je weet waar mn huistelefoon slaapt