Morgen heb ik een sollicitatie als 2de teamleider op een groep van 20 man. Heb echt geen idee wat ik moet aangeven als salarisindicatie. Ben hiervoor ook teamleider geweest variërend van 7 tot 15 man en randstad vond hiervan dat ik wel erg weinig betaald kreeg. Zelf zie ik me niet in de positie om te onderhandelen, zit immers al weer een tijd werkloos thuis, maar wil wel een redelijk salaris krijgen. Wie kan me helpen? mn taken als ik wordt aangenomen: bewaken van de voortgang dagelijkse aansturing operationele leiding leiden weekoverleg bewaakt de planning en begeleidt procesverbetering en het team aanspreekpunt bij vragen of complexe situaties.
Het ligt heel erg aan de sector waarin je zin. Ik werk bij een woningstichting en hier begint de schaal voor temleider volgend mij met 3500, als het niet meer is. Ik zie soms echter vacatures van teamleider bij bijvoorbeeld kinderopvang en zie dan beduidend minder staan, bijvoorbeeld vanag 2450,- (zoiets). Meestal komen ze wle met een goed voorstel en ik zou gewoon vragen, waar z eook mee komen, of ereventueel onderhandelruimte is. Geven ze nee, dan zou ik gewoon zeggen, pak aan die baan. En zeggen ze ja, doe er wat bovenop en kijk wat ze doen. Het belangrijkste is dat je krijgt wat je nodig hebt en rond kunt komen toch?
staat er geen indicatie in de vacature? Meestal noemen ze dan toch wel een schaal oid. Ligt misschien ook aan de verantwoordelijkheden die ze de teamleider daar hebben toegedicht. Dat kan ook nog erg verschillen per bedrijf. Hier (semi-overheid) zit de max zo rond 3800 bruto voor 40 uur.
Bij energie/chemie denk ik aan een wat hoger salaris dan in overheid en zeker hoger dan in zorg/welzijn. Vul anders even de salarischeck in op Salariskompas | Sollicitatie | Sollicitatie | Intermediair.nl. Kun je je een beetje vergelijken met anderen in jouw sector, met jouw ervaring en opleidingsniveau.
Je kan ook kijken op Loonwijzer.nl - Bereken je Salaris, Check je Bruto Netto Loon, Minimumloon. En heeft het bedrijf een CAO? Daar staat ook vaak bij welke schaal bij welke functie hoort. En het aantal jaar ervaring dat je hebt is een indicatie voor welke periodiek je zou kunnen vragen.
Lastig he.. ik ben ooit eens eerlijk geweest over mijn salaris, en liet daarin doorschemeren dat ik hoop op meer. Maar daar maakte ze mooi misbruik van, ik kreeg hetzelfde salaris + 50euro meer en dat was dat. (Want ja, het is toch meer??) Achteraf stom natuurlijk.. maar nee tegen het salarisvoorstel stond gelijk aan geen baan.. dus dan doe je het maar Dus wees duidelijk in wat je wilt hebben