Hallo dames, Ik werk in het kruidvat en ben de eerste zwangere in dit filiaal. Heel bijzonder maar ook absoluut heel vervelend omdat er niet echt rekening wordt gehouden met me. Oké,heb wel de laatste 2wk minder mogen werken omdat er erg zwaar werk verricht moest worden,maar goed...maar kom dan ook niet aan mijn uren. (24uur). Heb afgelopen woensdag gewerkt van 08:15-18:15. Dit zijn flink wat uren voor een zwangere vind ik en sta de hele dag aan de kassa. Heb nu wel een "zwangerschapskruk" gekregen maar ook dat zit maar even lekker. Vandaag vrij en werd net alweer gebeld dat de vrachtwagen morgen al vroeg komt en ik dus weer van 08:00-18:15 moet werken. Dat zijn weer 10uren en zie er best wel tegen op. Heb dan 2x 15min pauze en 1x 30min. Het enige wat me op de been houd is het idee dat ik dan alweer weekend heb en dan kan rusten. Onder het werk heb ik niet altijd last maar moet wel veel plassen wat ik ook vervelend vind voor mezelf en collega's. Moet daardoor vak van de kassa af, voor 5druppel hahaha Hoelang werken jullie achter elkaar en wat is "normaal"? Ik wil namelijk niet zeuren want daar heb ik een hekel aan maar heb altijd na het werk thuis pijn aan mijn rug en ben dan opgebrand!!! Ook heb ik last van zware pijnlijke bovenbenen van de hele dag staan en krijg steeds meer spatadertjes op mijn benen.
Ik werk dezelfde uren als jij 5 dagen in de week. Wel werk ik zittend achter een buro, maar ik moet elke 15 minuten naar beneden lopen met een stijle trap. Qua pauze hebben we om 10 uur 30 min en bij de lunch 45 min. Aan het einde van de dag ben ik kapot, en ik ga elke dag om 9uur 9.30uur naar bed... Voor zover gaat het best redelijk. Ik ben wel veel moe, maar trek het nog wel. Heb wel aangegeven dat het veel energie kost, en we moeten tzt mocht het nodig zijn maar eens kijken of uren aangepast moeten, kunnen worden.
voor jullie allebei geldt dat je recht hebt op 1 uur extra pauze! als je dit verdeeld over de dag plant scheelt dat misschien al?
Volgens mij heb je recht op 1/8 deel van je werkuren extra. Dus bij 8 uur is dat een uur. Als je 10 uur werkt, lijkt het me dat dat dus meer dan 1 uur extra. Of zit daar soms een maximum aan?
Ja daar ben ik dan wel erg benieuwd naar want dan zou het een heel stuk beter uit te houden zijn! Weet ook niet echt hoe onze rechten zijn en als ik het al wist vind ik het moeilijk om het aan te kaarten op het werk. Zoals ik al zei ben ik de eerste zwangeren en als klap op de vuurpijl ben ik ook de enige met kleine kinderen. 1 collega heeft een dochter van 12 en werkt ook maar 2dg per week. Ben zo bang dat ze extra moeilijk gaan doen als ik begin over "rechten" waar ik tenslotte wel RECHT op heb!! Mijn manager is echt niet de makkelijkste en wij botsen dan ook wel vaker als het over zo een dingen gaat.
Die rechten staan in de Arbo-wet... dus dat is niet winkel of CAO afhankelijk. Iedere zwangere heeft recht op aangepaste werkzaamheden wanneer deze te zwaar zijn/worden en je hebt dus recht op 1/8 deel van je werktijd extra pauze. Deze pauze mag NIET worden afgetrokken van je werktijd, dus wanneer jij die dag voor 10 uur op papier staat, dan moeten ze je ook gewoon die 10 uur uitbetalen. Het is niet zo dat je dan meteen in de ziektewet moet hoor. Dat is pas wanneer je het mbv pauzes enzo alsnog niet trekt. En het gaat om JOUW lijf en JOUW kindje, dus op je strepen staan wanneer men vervelend gaat doen. Het zijn tenslotte maar negen maanden (in jouw geval zelfs nog minder) waarin ze rekening moeten houden met je "omstandigheden"
Ik zou denk ik gewoon aangeven dat je je werkdagen steeds moeilijker vindt vol te houden en dat je graag gebruik zou willen maken van de MOGELIJKHEID van 1 uur extra pauze per dag, zoals dit in de ARBO-wet vermeld is. Geef dan ook aan, dat je bij gebruik van deze mogelijkheid langer in staat bent je werk vol te houden. (dus geen ZIEKTE)
De pauzes wat ik nu heb worden wel afgetrokken van mijn uren,klopt dit dan wel? Moet er wel bij zeggen dat dat bij iedereen zo is. Zodra ik weer met mijn manager werk zal ik alle moed verzamelen omdat met haar te bespreken. Ben erg benieuwd wat haar eerste reactie is. Toen ik pas geleden deze dingen zo een beetje met haar besprak zei ze uit zichzelf dat als het niet ging ik halve dagen kon werken. Maar ligt er een beetje aan hoe haar zin ligt. Ik mag ook mijn vk bezoekjes plannen tijdens werktijd staat in de Arbo-wet. Wie doet dit?? Had maandag om 9:00 een afspraak dit had ik zo gepland omdat de maandag altijd folder inruimen is en ik daar al niet meer voor ingepland werd....wel dus! Dus toen ik gisteren zei dat ik naar de vk moest en of ik dus kon ruilen of latwerken beginnen zei ze gewoon ijskoud "nee,is grote folder dus je moet komen en ruilen gaat met niemand" Dus heb vanmorgen mijn vk gebeld en kan gelukkig dinsdag terecht,ze reageerde wel wat raar omdat ik zei dat ze me toch ingepland hadden en ze heeft me al eens gezegt dat dit in werktijd mag!
Wanneer jij "maar" 24 uur werkt en ook in het weekend, is er in principe voldoende gelegenheid om de afspraken qua controles anders te plannen en dat mag de werkgever ook van je verlangen. De Arbo-wet geeft aan dat de werkgever verplicht is jou vrij te geven, wanneer de afspraak niet anders kan. Dus ik begrijp dat je leidinggevende zegt dat je het moest verschuiven. Anderzijds.... wanneer je VK echt niet anders kon, dan had je leidinggevende je gewoon die tijd vrij moeten geven. De normale pauzes mogen ze idd wel van je uren aftrekken. Ik werk ook 8 uur per dag, maar ben van half negen tot vijf en heb daar tussen een half uur pauze... dus 8,5 uur aanwezig. Nee wat ik bedoelde was dat dat extra uur pauze niet van je werktijd mag worden afgetrokken. En mbt het halve dagen werken.... dat zou betekenen dat je voor halve dagen in de ziektewet komt
Bij de oudste was ik nog fulltime werkzaam en had dus geen andere mogelijkheid dan onder werktijd naar de VK. Wel plande ik het altijd aan het begin van de dag, zodat ik zo weinig mogelijk tijd gebruikte van de werkdag. Bij de tweede werkte ik vier dagen en probeerde zoveel mogelijk op de vrijdag de controles in te plannen. Mocht het echt niet lukken, bijv bij specialist die niet op de vrijdag werkte, dan idd weer zo vroeg mogelijk of juist zo laat mogelijk op de werkdag. Mijn leidinggevende wist dat ik probeerde om het zoveel mogelijk buiten werktijd te plannen, dus dan was het nooit direct een probleem wanneer ik dan eens onder werktijd een afspraak had.
Ik plan mijn vk bezoekers ook zo vroeg mogenlijk en kijk ook altijd naar mijn rooster. Maar als mijn manager vakantie heeft en niet zorgt voor een nieuw rooster kan ik vrij weinig...gelukkig kon ik hem verzetten. Wat betreft de halve dagen ga ik echt niet in de ziektewet. Ze kunnen me dan net zo goed 4 halve dagen plannen bijvoorbeeld. Is niet zo dat ik dan minder uren wil gaan werken maar van 08:00-18:15 vind ik gewoon niet te doen. Naja,Hopenlijk gaat het niet meer te vaak voor komen anders ga ik er wel wat van zeggen. Bedankt voor je vele uitleg,heb er wel wat aan
Als je halve dagen gaat werken moet je met 28 uur toch 6 dagen werken? Even uitgaande van een halve dag voor jou, 5 uur dus, dat is dan 5 dagen en nog een keer 3 uurtjes. Anders kom je uren tekort die je later in moet halen. Zit je er nog mee te kijken. Of je moet er vakantieuren voor in willen leveren, maar dat is ook zonde. Je bent als zwangere ook niet verplicht om over te werken, maar ik weet niet meer zeker of wettelijk gezien dat ingaat na 8 uur werken op een dag of na 9 uur. Daar zou je dus ook even naar kunnen kijken. Anders kun je kijken of je eens contact op kunt nemen met de arbodienst. Die zijn er niet alleen voor als je ziek bent, maar ook om te kijken hoe je kunt voorkomen dat je je ziek moet melden. Samen kun je dan kijken hoe je je arbeidsomstandigheden kunt verbeteren.
ja maar wat wil je dan.... zes dagen van 4 uur werken???? Je moet toch gewoon op je 24 uur komen??? En daar komt bij, je bent ZWANGER meid, dat duurt maar negen maanden en je lijf moet nog je hele leven mee hoor. Dus als het gewoon niet meer gaat.... aan de bel trekken! En wat Bluesky ook zegt, neem eens contact met de arbo over aangepast werk etc.
Ik werk niet meer elke dag, maar voor mij is 10 uur op een dag ook standaard. Normaal zit er ook sleuren bij, maar dat mag ik niet meer van de lieve collegas, en ik word ook te pas en te onpas een stoel aangeboden Op zich vind ik 10 uur dus niet overdreven, zeker als je er daagjes tussen hebt om uit te blazen, maar elke zwangerschap is anders natuurlijk. Ik mag echt niet klagen, begin nu eigenlijk pas echt last te ondervinden, maar ik stop dan ook volgende week. Als je lichaam je aangeeft dat het te zwaar wordt, met de arbo arts gaan praten. Dan weet je meteen waar je staat Niet al te slecht bij voelen, daar dienen ze toch voor?
Hoe gaat het nu met je Melanie? je had vandaag weer zo'n lange dag toch?? Mij lijkt het wijs dat je contact opneemt met de arboarts. Niet dat je nu de ziektewet in wil, maar om samen met deze arts te bespreken en te bekijken hoe jij zo lang mogelijk zo functioneel mogelijk kunt blijven. Met hem kun je dan ook bespreken hoe je het uur extra pauze waar je recht op hebt als zwangere het beste kunt inzetten. Wil je na elke 2 uur 10 minuten pauze of wil je het liever anders verdeeld? Later naar het werk gaan of eerder naar huis gaan vallen hier niet onder. Wanneer jij op een werkdag van 10 uur gebruik maakt van de mogelijkheid van dat uur extra pauze dan moet je werkgever je wel gewoon voor die 10 uur uit betalen. Je komt dan nog gewoon aan je uren. Wanneer blijkt dat het dan nog te veel is zou ik niet direct zeggen dat je dan maar je werkuren moet verspreiden over meerdere dagen en je dus halve dagen moet gaan werken. Je zou dan weer (opnieuw) met de arbo arts in gesprek kunnen gaan over de klachten, de beperkingen en kijken wat zijn advies daarin is. Zorg voor je lichaam en je kindje, want jouw lichaam moet nog langer mee en je kindje heeft je heel hard nodig! Oh ja, en probeer het niet te brengen als: "Volgens de wet heb ik recht op en dus eis ik...." Maar breng het zoals Hopmarjanneke ook zegt als: "Ik zou graag gebruik maken van de mogelijkheid van het uur extra pauze etc"