Vraag over recht ziekmelden

Nee, hier is ziek melden terecht.
Een opname doe je niet voor de lol en doe je omdat het moet.

Door vakantie op te nemen ben je niet in de ziektewet. En kunnen ze dus gewoon je contract niet verlengen in okt. Zou een smerig spelletje zijn maar ik sta nergens meer van te kijken.

En heel eerlijk. Ik zou wellicht nu al de ziektewet in gaan als je zo op je tandvlees loopt en op bent.

 

10 vragen over ziek melden - FNV

Je bent een goede werknemer, je deelt al (te) veel informatie die helemaal niet hoeft, je kijkt of je kunt helpen met bepaalde zaken. maar als je ziek gemeld bent, ben je ziek, dit gaat niet van je vakantie dagen af.
verder tja als je nu ziek bent, en ze willen je contract stoppen per oktober dan kunnen ze dat volgens mij gewoon doen... dat is helaas niet anders.

 

Als ik jou was zou ik voor nu zeggen dat je niet akkoord gaat met wat ze van je vragen. Dat je tzt je ziek zal melden, en dat je dan via het traject met een arboarts die ze ongetwijfeld zullen inschakelen, weer aan het werk gaat zodra dat mogelijk is.

je laat je behandelen voor een trauma/ een geestes ziekte, dat is niet voor de lol, het is geen vakantie, dat is omdat je ziek bent.

 

Helemaal mee eens. En ja helaas kunnen bedrijven het erg spelen. Ik heb ooit mijn loyaliteit naar mijn baas uitgesproken (zat toen ook nog in een bepaald contract) nadat ik een aanbieding dichter bij huis had gekregen. Ze waardeerden het enorm. Puntje bij paaltje kreeg ik daarna toch geen nieuw contract en kon ik ophoepelen.

Het heeft mij geleerd niet alleen maar loyaal te zijn naar je baas, maar ook naar jezelf. Als jij het niet meer aan kan, trek tijdig aan de bel. En hiervoor, gewoon gebruik maken van je recht op de ziektewet, je doet het inderdaad niet voor je lol.
Sterkte ermee.

 

Als je (tijdelijk) contract afloopt in oktober mogen ze je, ziek of niet ziek, gewoon buiten zetten. Neem dit mee in je overweging welke stappen je gaat ondernemen. Hoe graag wil je blijven en wat heb je er voor over (wat eerlijk is, even buiten beschouwing latend).

Maar hoe triest je situatie ook is, als jij geen open kaart speelt (medicatie, psycholoog) dan kunnen zij daar ook niet naar handelen. Ik zou zoveel mogelijk informatie verzamelen (voor hen) om aan te tonen dat dit meer is dan een zelf-gekozen ontwikkeltraject (daarbij kan ik me de voorgestelde regeling namelijk wel voorstellen). Eventueel zou ik zelf contact opnemen met jullie bedrijfsarts zodat zij extra informatie kan inwinnen bij de betrokken hulpverlening.
Wens je heel veel sterkte. Super dat je met jezelf aan de slag gaat!

 

Dat klopt niet hoor wat @wendy339 zegt, ook als je in de ziektewet zit kan je tijdelijke contract gewoon aflopen, dus dat spelletje wordt niet gespeeld.

Waarom zou je uit solidariteit je vakantiedagen opofferen terwijl de kans reëel is dat je contract alsnog niet verlengd wordt en dan heb je geen vakantie gehad deze zomer. Een opname is gewoon ziekte en absoluut geen vakantie.

Wil je graag blijven bij deze werkgever? Ze suggereren dat je contract niet afloopt als je meewerkt aan deze constructie. Ik zou ze uittesten en zeggen: prima maar dan wil ik ook per direct een vast contract, zodat beide partijen hun afspraak nakomen.
Dan ben ik benieuwd wat ze zeggen, als ze hier niet in meegaan dan weet je dat ze loze beloftes aan het doen zijn.

 

Zou mezelf direct ziekmelden, mezelf op 1 zetten in jouw situatie. Sterker nog, een baan is vervangbaar, jouw gezondheid niet. Je doet dit niet om je werkgever dwars te zitten je doet dit om erger te voorkomen en dat zij straks weer op je kunnen bouwen, mist je hier wilt blijven.

Overigens mag je aan HRM vragen wie de Arbo partij is. Deze mag je gewoon bellen voor ruggespraak. Je mag elk moment een arbo bellen.

Des te langer ik er overna denk des te (plaatsvervangend) bozer ik word. Je zit mentaal al kut en dan doen zij er nog een schepje bovenop. Dus in feite geef je je billen al bloot en dan dragen zij nog extra bij aan je gemoedstoestand. Dat je je hier over druk moet maken vind ik echt...

 

Wat fijn dat je een goed gesprek hebt gehad met je werk. Hoop idd dat het deels op misverstand berust is en dat jullie er samen uitkomen.
En ik weet dat je niets verplicht bent, maar open kaart spelen werkt 9 van de 10 keer gewoon het beste. Want de enige reden waarom ik kon opmaken dat dit traject niet alleen voor je zoon is maar ook juist voor jezelf. is het tweede deel van je verhaal, waarin je meer openheid gaf.

 

Ik hoop dat de behandeling jullie beide goed doet en vind het ontzettend sterk van je om er aan te beginnen en trots dat je voor jezelf bent opgekomen! Goed gedaan!

 

Kan geen advies geven maar wilde wel aangeven hoe dapper ik je vind! Uit een diep dal klimmen is niet zomaar iets en lees dat jij er vol voor gaat! En dat je op een nette manier wel in gesprek bent gegaan en niet over je heen hebt laten lopen.
Heel erg veel sterkte en succes!


Nb ik zou absoluut geen vakantie dagen eraan opofferen. Deze anders laten uitbetalen mocht contract niet verlengd worden, indien dit mogelijk is.

 

@Brinsa goed dat je gebeld hebt en dat de communicatie open blijft.
Veel sterkte met het traject dat je ingaat. Hopelijk voel je jezelf snel weer wat beter.

 

Alvast veel sterkte voor jou en je zoontje de komende tijd!

 

Dit is echt heel slecht van je werkgever. Dit mogen ze absoluut niet vragen! Ziek is ziek.

Dat zal een zwaar traject worden. Heel veel sterkte!