Misschien dit? http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handleiding_bij_invullen_kaarten_ib0461t3fd.pdf
Maar dat geldt toch niet voor de werkgeverslasten? De werknemer hoeft geen premies en IB te betalen, maar de werkgever moet zijn lasten volgens mij vanaf de eerste door hem uitbetaalde euro aan loon afdragen.
Ja, ik snap dat zij daar geen problemen mee krijgt. Maar hoe betalen wij haar dan? Legaal gezien zeg maar
Ik ga het even lezen! Dankje. Had er nog niet van gehoord. Ik duik er direct ff in, kom ik er zo even op terug.
Dit klinkt wel goed. Alleen, weet ik niet of het ook van toepassing mag zijn als ze dus élke zaterdag meehelpt. Het is niet één keer in de zoveel tijd maar echt elke zaterdag.
Als ze structureel iedere zaterdag werkt dan zul je loon moeten betalen. Iets anders is er niet mogelijk. Jij als werkgever krijgt dan de sociale lasten, premies etc erboven op. Loon kun je qua kosten bijna verdubbelen dus ze zal dan best wat op moeten leveren wil ze zichzelf terug verdienen. Of toch af en toe zo wat geven. Mijn advies is trouwens om met familie te wandelen en niet te werken maar dat ter zijde
Als je het netjes wilt doen kan je alleen maar een gewone dienstbetrekking aangaan en loon plus werkgeverspremies betalen. Deze situatie valt niet onder het kopje 'betaling aan derden'. Je zou kunnen overgenomen om aan Payroll of uitzendbureau te doen. Kost jullie wat meer maat neemt je wel zorgen uit handen. Vergeet verder niet na te denken over pensioen. In sommige bedrijfstakken is een verplicht pensioenfonds dus daarmee zou je ook te maken kunnen krijgen.