Hai hai dames Vorige week heb ik een sollicitatie gesprek gehad en afgelopen vrijdag hebben ze mij laten weten super enthousiast te zijn en dat ik voor 2e gesprek mag komen. 2e gesprek gaat met directie van het bedrijf zijn en hij zou mijn gegevens doorsturen naar ze en dan nemen zij contact op met mij voor het plannen van de afspraak. Inmiddels is het woensdag en heb ik nog niks vernomen, wat ik opzich wel begrijp want directie is altijd druk natuurlijk maar ergens krijg ik ook een negatief gevoel nu. Wel heeft zojuist degene waarmee ik gesprek heb gehad mij toegevoegd op LinkedIn. En de andere gesprekspartner van eerste gesprek heb ik even op de app laten weten dat ik nog niks vernomen heb vanuit directie en hij gaat hier achteraan. Wat is jullie ervaring hiermee? En dan meteen tweede vraag, wat kan ik verwachten van een tweede gesprek? Heb dit nog nooit gehad namelijk haha.
Wij doen meestal een eerste gesprek om iemand beter te leren kennen en een tweede gesprek om iemands manier van werken te ontdekken. Bijvoorbeeld dmv een casus. Ook zetten we bij het tweede gesprek weer andere mensen neer om net andere vragen te stellen. Soms geef ik ze een opdracht mee om te bekijken hoe de kandidaat reageert. Bijvoorbeeld iemand die heel erg doorvraagt of iemand die een beetje stug doet of iemand die heel blij erbij zit. Qua planning zou ik een weekje afwachten en daarna zelf contact opnemen met een secretariaat.
Leuk dat je op 2e gesprek mag! Als je niet weet wat de verwachtingen zijn van het 2e gesprek is het niet raar om na te vragen. Zodat je ook weet wat je kan verwachten en eventueel nog kan voorbereiden. Als ze vrijdag de knoop hebben doorgehakt en je nu woensdag nog niets hebt gehoord, zou ik zelf vrijdag of maandag even bellen.
Wel vraag ik me af waarom je een negatief gevoel krijgt? 3 dagen lijkt heel lang, maar in een werkweek vliegen ze voorbij. Ik kan me voorstellen dat het lang duurt wanneer je erop wacht.
Puur zenuwen hihi daardoor komt dat. Vandaag gehoord dat ze mij morgen of vrijdag bellen voor 2e gesprek afspreken. Ik ben zo zenuwachtig!!
Wat kinderachtig En dat kan ook nog eens averechts werken, want die kandidaat kan ook denken, wat zijn dat voor aparte lui krijg ik die als collega, laat maar zitten.
Het is wel realistisch van wat je in het werk gaat tegenkomen. Overigens kies ik meestal de collega’s die dat van zichzelf al een beetje in zich hebben en spelen ze dus niet echt een rol. Ik kan wel doen alsof alles leuk en aardig is, maar dat is niet de realiteit, we hebben gewoon regelmatig te maken met mensen die ‘drammen’ en je moet je daar goed tegen kunnen weren.
Ik vind dat inderdaad juist goed. Het zal vast niet overdreven zijn. Je moet juist mensen aan tafel zetten met een bepaald doel. En het is het tweede gesprek, niet het eerste. Dus als je daar direct op afhaakt dan zegt het ook wat over de kandidaat. Of stelt de kandidaat vragen: hè ik merkte in dit gesprek dit of dat op, gedraagt deze collega zich altijd zo? Het kan juist twijfels wegnemen bij de werkgever, en ook bij de werknemer. Een goede match vinden is toch best lastig vaak. Waar toets je nou op en op welke manier?
Net gebeld en heb woensdag tweede gesprek. Direct na het belletje voegde hij mij meteen toe op LinkedIn!! Lijkt mij een goed teken toch?