Feestdag en werk

Vakantie uren zijn wettelijk bepaald. Daarnaast zijn er nog boven wettelijke uren.

Als je verlof uren op zijn dan pak je dus onbetaald verlof.

 

In welke winkelbranche werk je? Ik werk in een drogisterij en in onze cao staat dat je wel doorbetaald op een feestdag, ongeacht of je wel of niet zou werken die dag. Je krijgt dan feestdag-uren naar rato contract-uren.

Zie hier: https://www.salaris-informatie.nl/drogisterijbranche/cao-drogisterij-feestdagen

Als je bij ons vakantie neemt in een week met een feestdag, dan kost dat je contracturen minus feestdag-uren. In mijn geval 24 uur min 4,75 uur dus ik neem 19,25 uur vakantie-uren op.

 

Ik geef het op. Je vraagt informatie van mensen die er verstand van hebben. Vervolgen antwoorden wij en dan ben je het er niet mee eens.

 

Ik begrijp je wel. Maar heb je wel contract-uren of heb je een 0-uren contract? Want ik heb ook een stel collega's met een 0-uren contract en die krijgen geen feestdag-uren. Dit is echt alleen van toepassing op mensen met contracturen.

 

Omdat je zelf vrij hebt gevraagd heb je je "recht" op uitbetaling volgens de cao verspeeld

 

Omdat je zelf vrij vraagt. In mijn geval is het zo dat ik zelf niet vrij vraag maar mijn werkgever geeft mij vrij omdat ik te duur ben. Mocht ik nou de afgelopen 13 weken minimaal 7 woensdagen hebben gewerkt dan krijg ik die dag uitbetaald.

Als jij nou geen vrij had gevraagd en je werkgever had gezegd jij bent woensdag vrij, dan had jij die dag wel uitbetaald gekregen omdat je zoals je zelf zegt normaal altijd op die dag werkt.

 

Je zou uitbetaald krijgen als jouw werkgever je op je vaste dag niettemin had ingepland omdat er bijvoorbeeld al genoeg personeel voor die dag was. (Kosten voor de werkgever om jou dan te betalen voor een vrije dag zeg maar)

Je krijgt het niet uitbetaald omdat je ZELF vrij hebt gevraagd. En dat je hebt aangegeven eventueel te kunnen werken mocht dat nodig zijn dat doet er niet toe. Je werkgever gaat je niet uitbetalen omdat je dit hebt aangegeven.

Vaak willen mensen juist wel op feestdagen werken omdat ze die dag meer verdienen.

In jouw geval..nee je krijgt het niet uitbetaald mits je gaat werken op die dag.

 

Ik mis hier iets. Hoezo heb je geen vakantieuren? En als je een dag vrij hebt genomen, krijg je dan minder salaris die week?

 

Omdat jij er zelf voor kiest om niet te werken.
Dan hoef je daar niet voor gecompenseerd te worden.
Als zonder jouw invloed jouw werkdag wegvalt, dan krijg je die wel betaald. Daar heb je nl niet om gevraagd dus wordt je gecompenseerd.

 

Maar dan moet ze toch de vakantieuren die ze opneemt wel uitbetaald krijgen, maar ik begrijp dat dat ook niet zo is?

 

Er zijn een aantal dingen die niet kloppen in je verhaal TS. Misschien moet je het hier eens met je werkgever over hebben.

- Je hebt een contract voor 6 uur per week, maar je wordt vaker ingeroosterd. Dat betekent dat je juridisch inmiddels een veel groter contract hebt, namelijk het gemiddelde van het aantal uren van de afgelopen 3 maanden. Stel je hebt in februari en maart 20 uur per week gewerkt en in april wordt je maar 6 uur per week ingeroosterd, dan moet je werkgever je toch (20+20+6)/3 = 15,33 uur uitbetalen.

- Je hebt wettelijk recht op 4 weken vakantieverlof, wellicht volgens je cao nog meer. Dat er niets op je salarisstrook staat betekent niet dat je geen uren hebt. Als je formeel vakantieverlof aanvraagt en het wordt toegekend, dan krijg je dus voor de uren die je hebt vrij gevraagd salaris ten koste van je vakantieverlofsaldo.

- Het is mij uit je verhaal niet helemaal duidelijk of je formeel vakantieverlof hebt aangevraagd, of dat je hebt aangegeven dat je niet beschikbaar bent om te werken op Koningsdag. Als je vakantieverlof hebt aangevraagd heb ik in het punt hiervoor al aangegeven dat je dan gewoon betaald krijgt. Als je hebt aangegeven dat je niet beschikbaar bent is het afhankelijk van wat in je cao staat over al dan niet werken op feestdagen. Feitelijk wordt je dan gewoon niet ingeroosterd op de feestdag en staat in de cao precies of je dan wel of niet geheel of gedeeltelijk wordt betaald.

 

Ze geeft ergens aan dat ze geen vakantieuren heeft?
Ik lees dat ze een contract van 6 uur heeft. De rest is flexibel. Dus als zij die 6uren wel werkt deze week op andere dagen is de werkgever haar niks meer verplicht qua compensatie, ze heeft immers haar contracturen gewoon.
Was dit nou de enige dag en besloeg het die 6 uur, dan werd het anders.

 

Ja, maar ze wordt standaard 20+ uur ingeroosterd. Dan heeft ze allang recht op die uren (maar had ook niet zo snel gelezen dat ze maar een 6 uur contract had).

 

Nee natuurlijk geven ze die uren niet als je het lief vraagt, maar reken eens uit wat het je oplevert? Misschien is het de moeite waard om je rechtsbijstandverzekering / vakbond een briefje te laten schrijven? Ik heb zelf opdrachten gedaan voor rechtsbijstandverzekeringen en vakbonden, dus ik weet dat je niet per se een echt conflict hoeft te hebben of te krijgen als je een jurist inschakelt. Dan kan gewoon op een beschaafde manier.

Goed dat je krijgt betaald met Koningsdag!

Edit: je kan binnen 5 jaar loon vorderen waar je op grond van het bovenstaande recht op hebt, dus je kan ook wachten tot je eventueel van baan wisselt als je bang bent dat het niet goed wordt opgepakt door je werkgever.

 

Ja dat is iets waar ze gewoon achteraan moet. Ook die uren op contract laten zetten. En dan heb je daar in het vervolg ook wat aan.
Maar voor nu, ben ik bang dat het niks gaat opleveren.