Er staan wel meer fouten in haar posts. Haar juridische loopbaan is nog niet eens begonnen, maar ik weet nu al dat ze het nooit ver zal schoppen. Het zal je schoondochter maar zijn trouwens, ik hoop dat mijn zoons later niet met zoiets thuiskomen. Ach....karma is a bitch.
Ik zou het doen als ik jou was, kun je alsnog voor de bugaboo donkey gaan! Oké en dan nu serieus: je komt een beetje hoog van de toren blazen en trots vertellen dat je een heel snode plannetje hebt bedacht en vindt het vervolgens gek dat je schoonmoeder je een fiscaal crimineel noemt? Ik zou het misschien niet met diezelfde woorden zeggen, maar ben het wel met haar eens.
Tja.. als jurist in de dop mis je nog wel wat puntjes op de i.. Maar die kom je nogwel tegen.. Weet niey meer wie het zei, maar laat door dit onsamenhangend verhaal je beeld van een juiste niet beinvloeden.. D'r klopt geen pepernoot van :-D en ik kan t weten
Sjonge zeg, vanwaar die agressieve reacties? Dat jullie het met de schoonmoeder eens zijn en het immoreel vinden, oké. Maar er komen hier verwijten langs, die niks met het onderwerp te maken hebben en puur persoonlijke aanvallen op TS zijn.
Nou ik lees geen 'agressieve' reacties, enkel kritische die puur gericht zijn op feitelijke onjuistheden die TS zelf vermeld, ook in latere posts waarin ze zelf kiest een bepaalde additude aan te nemen. Dat jij een andere mening deelt dan de rest betekent niet dat 'de rest' haar dan aanvalt oid.. Maar goeiemorgen!
Was benieuwd en ben gaan terugzoeken. http://www.zwangerschapspagina.nl/de-babyuitzet/536384-vind-echt-niet-normaal.html ging over de kinderwagen. Vind ik geen reltopic, althans niet gebaseerd op de eerste post van TS. Ik vind de prijzen die ze vragen voor kinderwagens ook heel duur. En kinderkamers. En dan bedoel ik niet alleen het bedrag an sich, maar hoeveel winst ze er op maken. Zo'n bugaboo kost echt geen 1000,- om te maken, dus men maakt er belachelijk veel winst op. En ja, er zijn goedkopere kinderwagens, maar dan mag men zich er toch wel over verbazen dat bepaalde prijzen worden gevraagd? Ik schrok me laatst een hoedje toen ik het prijskaartje van 195,- op een eenvoudig shirtje zag! Was niet eens van bijzondere kwaliteit/stof. Maar ja, merk hè. Ben maar hard doorgelopen. Dat topic is overigens al bijna een maand oud. Vaccinatietopics lopen wel vaker uit de hand hier. Ongeacht de reden waarom TS het start. Die 'nogzoiets' kan ik niet zo snel vinden.
Ik heb geen zin om terug te lezen, maar ik heb in elk geval een paar keer 'b*tch' gelezen... Maar goed, ook goeiemorgen Ik ga nu werken. Fijne dag!
Ik denk net zoiets. Maar misschien is TS wel gespecialiseerd in ontslagrecht. Zal nog wel te pas komen Ik kan me er niet druk om maken. Ik zou het zelf niet doen, puur omdat het valse voorwendselen zijn en het uiteindelijk de verstandhouding met een leidinggevende ernstig kan verzieken.
Zo, nogal de reacties hier. Het maakt mij verder niet uit wat de achterliggende motieven zijn. Als iemand wil werken, dan mag dat en is verantwoording niet nodig. Zij hoeft nu nog niet te vertellen dat zij zwanger is aan werkgever, dus waarom zou ze? Toch vertellen, zodat werkgever een verhaal kan bedenken waarom ze toch niet hoeft te komen. En arbeidsmarkt is flexibel, dit wordt in ieder geval verwacht van werknemers, maar TS mag niet tijdelijk ergens gaan werken? Ik heb vroeger ook wel ergens gewerkt waar ik bij voorbaat al wist dat dit van korte duur was, want ik zocht al verder. Mag dit ook niet? Vreemde reacties. Gewoon doen! ETA Maar ... nu dacht ik zelf dat je uiterlijk 3 maanden voor uitgerekende datum wettelijk verplicht bent te melden aan werkgever? Daar zou ik nog even naar kijken. Volgens hebben die 3 weken voor verlof die UWV aanhoudt te maken met de aanvraag WAZO. FNV heeft het over uiterlijk 3 maanden voor uitgerekende datum. Dan zou je het uiterlijk vandaag moeten melden
Ik had na de openingspost niet eens echt zoiets van: dit kan echt niet. Persoonlijk zou ik het zo niet aanpakken, maar dat moet een ieder voorzich weten. Het klopt namelijk wel dat het je als zwangere veel moeizamer gemaakt wordt dan nodig is bij solliciteren e.d. En dat vind ik wel degelijk een kwalijk punt. Maar na de 2e post dacht ik: oké, de intenties liggen duidelijk niet zoals je zou mogen verwachten van een normaal volwassen, wel opgevoed persoon en komt (naar mijn mening) erg narcistisch over. Ook dat is niet mijn zaak verder, alleen weet ik dat het niet zo 'makkelijk' werkt als TS beschrijft., en daarom denk ik niet dat je dit al te serieus moet nemen en dat het meer een poging tot een relletje is.
In principe is alles in het plan van TS volkomen legaal en correct. Geen speld tussen te krijgen. Aan de andere kant is het niet helemaal hmm 'ethisch'. Maar goed, ik ben er inmiddels wel achter dat werkgevers dat ook niet zijn... die gaan volledig voor hun eigen hachje in veel gevallen en zullen in veel geval niet schromen om je te laten vallen als een baksteen als dat ze goed uit komt. Dus waarom zou je als werknemer wel een enorme bak loyaliteit gaan opbrengen als je die niet terugkrijgt van de werkgever? Misschien erg cynisch, maar ik heb afgelopen weekend verhalen gehoord waar je haren van overeind gaan staan...
Ik vind het ook allesbehalve netjes. Ik zou ook echt niet uitkijken naar het moment dat je moet gaan vertellen dat je zwanger bent. Ik zou graag een goede verstandhouding hebben met mijn werkgever en dat creëer je op deze manier echt niet. Ik zou het niet doen, en er echt nog even 10 keer over nadenken.
Ik vind ethisch zijn erg belangrijk, maar het hangt voor mij ook erg af van de werkgever. Bij sommige werkgevers reikt mijn loyaliteit ook tot de deur en niet verder. Bij anderen zou ik dit absoluut nooit doen. Uit het verhaal van ts begrijp ik dat werkgever niet erg veel moeite doet voor werknemer-binding, dan ben ik andersom net zo makkelijk. Het verhaal over belasting betalen vind ik belachelijk. Dat impliceert dat je makkelijker een loopje met de regels mag nemen als je veel belasting betaalt en dat is pertinent onjuist.
Ik vind het niet netjes en zou het niet zo doen. Als je het geld heel erg hard nodig hebt misschien wel, maar dat lees ik nergens terug. Ook al mag het wettelijk gezien misschien allemaal wel zoals ts het wil aanpakken, ik zou mezelf heel schuldig voelen dat ik mijn zwangerschap verzwijg om door maar 2 maanden te werken 4 maanden verlof op te strijken.
Juist vanwege dit soort trucjes... (en de tips die hier gegeven worden...) denken wij 100 x na voordat we iemand aannemen. En kiezen we eigenlijk altijd voor een man.
Ik ga ervan uit dat je gaat werken met een proeftermijn? En zo niet, ik zou er zelf niet voor kiezen het zo te doen. Je werkgever kan direct op zoek naar een vervanger die in die korte tijd ook ingewerkt moet worden. Wil je een prettige werksfeer? Dan zou ik het melden. Dan weet iedereen waar ie aan toe is en dan kunnen ze de juiste keuze maken.