Ik heb n vraagje aan wie dan ook die dit weet. N tijdje terug toen ik nog single mam was heb ik gehoord/gelezen dat als er zieken zijn in je gezin je 8 dagen per jaar hebt om die te verzorgen. Nu heeft mijn man 2 weken terug 2 dagen vrij gehad om mij te helpen tijdens mn MK. En nu zegt zijn werk dat dat van zijn vrije dagen af gaat. Maar ik heb zoiets nee dat gaat van die 8 dagen die je daar voor krijgt af. Wie weet nu hoe t zit? En anders waar ik dit kan na vragen/lezen? Alvast bedankt!
Volgens mij heet dat zorgverlof. En volgens mij heeft je man daar gewoon recht op hoor. Zou alleen niet weten hoe je dat moet regelen. Denk dat hij dat tegen zijn baas moet zeggen en als die moeilijk doet ,de bond bellen ofzo?? groetjes Pientje
Ahh je bedoelt zorg verlof... dan moet je even in het CAO van je man kijken hoe dat bij hem geregeld is.. ik kan je er zo niets over zeggen omdat dat per CAO verschillend is.
Je bedoelt idd zorgverlof. Je hebt je aantal contracturen van een week recht op zorgverlof per jaar. Dus als hij 40u per week werkt mag hij 40u in een jaar gebruik maken van zorgverlof. Nou is dit wel 70% betaald!!! Maarrr... er is een belangrijke regel, zorgverlof moet wel van te voren zijn aangevraagd. Dus het gaat in overleg met de werkgever. En als het werk het niet toelaat staat de werkgever ook nog is in ze recht om de aanvraag te weigeren. Ik werk zelf 2 dagen per week en heb onlangs een ziek kind gehad en moest voor het eerst thuisblijven van me werk, en heb het even bij PZ nagevraagd, vandaar dat ik er van weet. Ik ben de hele week thuisgebleven toen. Ik heb voor dit jaar dus me zorgverlof opgebruikt! Succes. Gr. Cellie.
Het is niet verplicht betaald hoor. Wettelijk is een bedrijf verplicht om zorgverlof te geven onbetaald. Als het betaald is heb je geluk, maar het is geen recht en gaat dus gewoon van de vrije dagen af als het niet in je contract of CAO anders is vermeld.
Dit is wat onze CAO zegt: Lotte vergeef mij dit plaatje, maar anders is het niet duidelijk Zoals je ziet zit er zelfs verschil tussen UTA en bouwbedrijf. De UTA krijgt geen calamiteiten verlof en de bouw wel. En het echte zorgverlof waar jullie het over hebben bestaat bij ons niet.
hoi wilma, het kan zorgverlof heten maar het kan ook ouderschapsverlof zijn. als ik jou was zou ik het in de cao nalezen en het daarna met p en o bespreken. succes femke
Meiden hartstikke bedankt voor de info! Helaas heeft mn man geen cao (die hebben ze bij de IT niet ) En om t nog leuker te maken...ook geen personeelszaken Dus ben bang dat die baas toch nog gelijk gaat krijgen
I feel your pain! Ik heb mijn lief al eens laten informeren naar de mogelijkheid om minder dan 40 uur te gaan werken. Dat kan. Hij kan 36 uur gaan werken. Mocht hij minder dan 36 uur willen gaan werken (bijvoorbeeld omdat wij samen ons toekomstige kindje willen opvoeden) dan mag hij zijn auto inleveren en kan hij bij een heleboel opdrachtgevers gewoon niet meer ingezet worden. Het is alles of niets in die branche. Ouderwets slecht geregeld dus.
Nee, ouderschapsverlof is weer iets anders. Dat is het zeker niet... Misschien dat je iets kan vinden op www.arbeidstijdenwet.nl Maar dat weet ik niet zeker.
volgens mij is het zorg of calamiteitenverlof. Weet verder niet hoe dit werkt heb het nog nooit hoeven gebruiken. Piglet