Je hebt sowieso geen proeftijd, wat dat is 1 van de weinige dingen die schriftelijk vastgelegd móét zijn (en wel/geen loonheffingskorting). Voor de rest volstaat ook een mondeling contract.
Buiten dat zijn er ook genoeg bedrijven die geen proeftijd geven. Ben zelf salarisadministrateur, dus zie dagelijks contracten voorbij komen.
Vanuit de overheid: Schriftelijke arbeidsovereenkomst U kunt een arbeidsovereenkomst schriftelijk of mondeling afsluiten. Het is wel verstandig een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Dan staan een aantal rechten en plichten voor u en uw werkgever vast. Geen arbeidsovereenkomst Is er geen duidelijk vastgelegde arbeidsrelatie? Dan kan verwarring ontstaan over de afspraken met uw werkgever. Als u 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor dezelfde werkgever werkt, dan mag u ervan uitgaan dat u een arbeidsovereenkomst heeft. Dit betekent bijvoorbeeld dat uw werkgever u ten minste het minimumloon moet betalen. En u niet zomaar mag ontslaan. Is uw werkgever het hier niet mee eens? Dan moet hij bewijzen dat u geen arbeidsovereenkomst heeft. Oftewel, je kan gewoon weg. Is heel moeilijk te bewijzen voor de werkgever dat jij niet zomaar mag opzeggen als er geen contract is op papier.