Hallo, een collega kwam vandaag met hetvolgende naar mij toe: Een vriendin van haar is 2 maanden geleden bevallen. Zij werkt in de horeca en heeft een contract van onbepaalde duur, een 0-uren contract. Omdat ze nu niet meer ingeroosterd wordt, zit ze nu thuis zonder loon. Weet iemand wat zij kan doen om ervoor te zorgen dat ze daar weer ingeroosterd wordt? Wat zijn haar rechten en waar vind ik/vindt zij daar meer informatie over?
Die vriendin had sowieso een WAZO kunnen aanvragen, dan had ze in ieder geval het gemiddelde aantal uren over de laatste maand gehad. Mogelijk kan ze dit alsnog met terugwerkende kracht aanvragen, maar dan zou je de vraag anders evne aan UWV-webcare team moeten voorleggen
Dat is al voorbij. een combinatie van ruim op voorhand stoppen en overtijd lopen. Bedankt voor de reacties, hopelijk komen er nog meer
Als je overtijd gelopen hebt heb je na de bevalling alsnog recht op een minimaal aantal weken verlof hoor! Ik zou dat eerst even goed uitzoeken. Succes voor je vriendin!
Klopt, tot minimaal 10 weken na de bevalling. Maar als ze bv 2,5 maand geleden is bevallen zou het kunnen kloppen.
ok dat wist ik niet (meer). ik weet niet precies wanneer ze is bevallen, alleen dat haar verlof er begin deze maand op zat. Op aanraden van iemand hier heb ik deze vraag ook gesteld aan het uwv team. zit iemand hier op het forum ook in deze situatie? nul contract en niet meer ingeroosterd worden?
als je contract voor onbepaalde tijd hebt dan dienen ze je wel uit te betalen, kijkend naar de laatste 3 maandenw at je gewerkt heeft
Dames, ik zie nu pas een fout. De titel zegt '2 weken' maar ik bedoel eigenlijk '2 maanden' Ik heb wat informatie van het uwv gekregen dat ik aan haar zal doorspelen samen met bovenstaande reacties.