Hoi allemaal, Ik ben bijna klaar met mijn BBL opleiding VIG/MMZ. In mijn contract staat dat mijn werkgever de studiekosten betaald en je na het behalen van je diploma je 2 jaar moet blijven, anders moet je je studiekosten terugbetalen. Mijn huidige werk is op 30min afstand met de auto. Zodra mijn diploma binnen is moet ik intern solliciteren (ik ben al aan het rondkijken). De vacatures binnen mijn huidige organisatie zijn voor mij allemaal op 30 tot 60 minuten rijden, vandaar dat ik eens ben gaan rondkijken in mijn eigen woonplaats. Nu heb ik een leuke vacature gezien dichtbij huis (5min fietsen) en ik neig ernaar om hier op te gaan solliciteren. Het enige dat mij tegenhoud zijn die studiekosten. Nu opperde een vriendin om tijdens het sollicitatiegesprek te vragen of zij mijn studiekosten willen overnemen. Maar is dat niet heel raar? (Als ik zou worden uitgenodigd natuurlijk) Ik ben benieuwd.
Zeker niet raar, vragen kan en mag altijd. Een nieuwe werkgever heeft tenslotte baat bij het feit dat jij onder de vlag van je huidige werkgever een opleiding hebt kunnen doen. En die kosten zijn peanuts voor een werkgever... Het is natuurlijk wel passend om eerst een sollicitatie af te wachten en dat gesprek aan te gaan. Als blijkt dat er klik tussen beiden is, kun je dat zeker bespreekbaar maken. Het helpt dan ook dat je precies weet wat de hoogte is van de kosten. Heel veel succes!
Ja zeker kan dat! Dat wordt wel vaker gedaan. En zo schrikbarend zijn die kosten inderdaad niet voor een bedrijf. Heel veel succes!
zeker niet raar en heel normaal om dit aan te geven/ te vragen. Ik werk bij een grote organisatie en wij nemen regelmatig personeel aan waarbij wij de studiekosten overnemen van het vorige bedrijf. Houdt wel in gedachten dat vaak de regeling dan ook wederom is dat je X aantal jaar moet blijven, omdat je anders een deel of geheel moet terugbetalen.
Gewoon vragen! Mijn man had dit ook. Elk jaar ging er zoveel procent vanaf. Er moest nog 25% betaald worden toen die van werkgever veranderde. De werkgever heeft die kosten op zich genomen.
Nee hoor helemaal niet gek. M'n man zijn studie moest ook betaald worden, zijn nieuwe baas betaald 60% en de rest van de studie wij zelf. Elke maand wordt een deel van zijn salaris ingehouden.
Zeker niet raar, maar ik zou het pas bespreken in een arbeidsvoorwaardengesprek en niet al tijdens de sollicitatie.
Dit is helemaal niet raar, je nieuwe werkgever heeft er voordeel van dat jij die opleiding al gehaald heb. Solliciteren zou ik dan ook zeker doen, komt er een 2de gesprek over de arbeidsvoorwaarden kun je dit gewoon meenemen. Let er wel op dat je oude werkgever de studiekosten in 1x bij jouw in rekening brengt tijdens de eind afrekening. Maak goede afspraken met je nieuwe werkgever dat ze voordat jij de eind afrekening krijgt ze de nota al betaald hebben aan je oude werkgever.
Zeker in de zorg absoluut doen. Er zijn grote tekorten, ik denk dat mijn werkgever dolblij is als zich een goede IG'er meld, die studiekosten stellen voor hen niet zo veel voor meestal.