Ik heb sinds november een vast contract en werk 24 uur per week (bij een gemeente). Heb ik nu recht om ouderschapsverlof aan te vragen en tijdelijk 16 uur per week te gaan werken? Mag mijn leidinggevende dit verzoek weigeren? Ik begrijp namelijk dat van 3, naar 2 werkdagen een groot verschil is. De reden hiervoor is dat mijn man momenteel 2 papadagen heeft, maar bij zijn nieuwe werkgever nog maar 1. Ik wil die andere dag graag zelf opvangen in plaats van een dag extra naar 1 van de oma's.
Je hebt zeker recht op ouderschapsverlof (als je kind(eren) niet ouder zijn dan acht jaar) en in principe mag je werkgever je dit niet weigeren, tenzij het organisatorisch echt niet te regelen is. Maar volgens mij komt dat laatste bijna nooit voor. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/recht-op-ouderschapsverlof
Let er wel op dat je het twee maanden van te voren moet aanvragen. Wellicht dat het bij jouw werkgever in overleg ook eerder kan starten maar in principe mag hij zeggen dat als je het nu aanvraagt het pas over twee maanden in gaat.
Dit. Al moet ik zeggen dat ze bij dus gewoon zeggen: de verantwoordelijkheid die je hebt in je functie kan niet in minder dan 32 uur (ben ik het mee eens op zich) dus ik mag dan wel een dag minder werken met verlof maar mijn werkzaamheden worden niet aangepast. Dus fan moet ik hetzelfde werk in 3 dagen proppen. Daar wordt alleen mijn werkgever beter van denk ik zo! Let wel op dat je het 2 maanden van tevoren moet aanvragen!
Jazeker mag je dat vragen. Maar in de praktijk wordt het heel vaak toch geweigerd. Bij mijn oude werk zeiden ze juist dat minder dan 32 uur niet mogelijk was, terwijl ik graag 24 willen. Van 24 naar 16 ligt echt heel erg aan of het mogelijk is. Als het bv om een maand of twee gaat kan ik me voorstellen dat ze sneller akkoord gaan dan dat het om een periode van een paar jaar gaat
Ze mogen in principe je ouderschapsverlof niet weigeren zonder goede reden, maar wel de periode waarin je het opneemt. Ze kunnen dan zeggen van oke je mag tijdelijk naar 16 uur, maar niet nu maar pas over 6 maanden.
Ze mogen het niet zomaar weigeren, alleen wanneer het organisatorisch echt niet mogelijk is. Denk jij dat het mogelijk is om de komende tijd minder te werken? Dan zou ik het aanvragen. Je dient het wel 2 maanden van te voren aan te vragen. Bij mij vorige werkgever wilde ik van 32 naar 24 uur, hier waren ze niet blij mee en het was organisatorisch ook niet handig, toen hebben we afgesproken dat ik naar een 28-urige werkweek ga. De ene week werkte ik dan 32 uur, de andere week 24 uur, maar ook wel eens 3 en halve dag.
Bij mij is het ook niet goedgekeurd na mijn vorige zwangerschap. Kan niet qua functie zeggen ze dan... Dus leuk zo'n regeling maar in de praktijk...
Idem. Nu moet ik ook zeggen dat als ik dit in minder dagen zou moeten doen ik het niet zou redden. Dan moeten ze ook de werkzaamheden terug brengen. Maar ja dat doen ze dan niet
Maar dat het qua functie niet kan is toch hun probleem? Ik werk bij de overheid... dus bij ons is het wel wat 'makkelijker' om gebruik te maken van dit sport regelingen denk ik.
Nee, op mijn werk geven ze aan dat mijn functie qua niveau, verantwoordelijkheid en categorie niet in minder dan 32 uur te doen is. Geef ik ze trouwens ook gelijk in, dat is niet te doen. Ik mag wel minder werken maar dan moet ik terug in functie. Dus dan ligt de keuze bij mij. Dan zou ik dat hoog kunnen gaan opspelen, want of dit ook bij een rechtszaak stand houdt weet ik niet, maar dat zou ik ook nooit doen want ik heb ook geen zin in een verstoorde werkrelatie want ik heb verder een supertoffe baan en een hele fijne werkgever!
Precies want wat kan je doen. Hoog opspelen verstoort de verhoudingen behoorlijk.. Ik mag best een uur per dag minder. Maar het werk is evenveel en filetechnisch schiet ik daar ook niks mee op.
Ja en ik denk dat ik aansluitend ouderschapsverlof wel had gekregen (niet gevraagd) omdat ik toch werd vervangen maar minder dagen dus niet. Gelukkig mag ik wel thuiswerken, flexibel starten en eindigen en zelf bepalen wanneer ik werk (bijv helpen op school en dat ik dan savonds nog ff wat werk) en is het dichtbij. Ook heeft mijn man een soortgelijke werkgever en werkt hij ook 32 uur. Echt erg is het voor mij dus niet. Maar als ik de keuze wel had gehad was ik wel 3 om 4 ofzo gaan werken zolang de kinderen zo klein zijn.
Wij zijn wel op volle sterkte maar dan geldt weer: als we jou 28 laten werken wil iedereen dat straks in deze functies. Nogmaals als ik echt het ga opspelen weet ik niet of het stand houdt maar voor nu werken ze er ook nuet makkelijk in mee