hoi allemaal, even klagen hoor. En misschien hebben jullie nog tips? Ik ben vorig jaar van baan veranderd, en ben van en contract voor onbepaalde tijd naar een jaarcontract gegaan. Het contract ging in december in en eind februari bleek ik, nadat mij was verteld dat ik via IVF een heel klein kansje heb om zwanger te worden, ineens toch zwanger in februari. Ik ben dus nu al 25 weken in de 7e hemel ! Naar nu blijkt ben ik in een zootje terechtgekomen qua werk. Ik wist dat ik in een mannenwereldje terecht zou komen, ik wist ook dat het een ongeorganiseerde bende was. Ik vond de vrijheid erg aantrekkelijk. Nu ik zwanger ben voel ik me erg kwetsbaar, ook ivm met mijn soort contract. Er gebeuren sinds bekend ios dat ik zwanger ben allerlei onterechte en rare zaken (kleine foutjes opgeblazen tot ' disfunctioneren', maar ook spullen expres kwijtmaken en door computerstoringen mijn werk niet kunnen uitvoeren en werk kwijtraken. En ik maar denken dat ik zwangerschapsdement werd). Nav hiervan heb ik bij de Arbo en met mijn direct leidinggevende gesproken. Ook blijkt dat ik gelukkig veel mensen aan me heb weten te binden. Ik heb me omdat ik me er veel te druk om maakte voorgenomen om mijn eigen plan te volgen. Ik mocht mijn eigen takenpakket aanpassen (zeggen ze) en ik probeer op het autistische af me daaraan te houden. Nu speelt het volgende: - er is een vacature uitgegaan voor mijn vervanging met kans op verlenging. Ws bekijken ze of de vervanger beter bevalt/goedkoper is. - de kans is groot dat het met de ander beter gaat- ik heb met plakband en touwtjes uit niks van alles opgezet (nieuw computersysteem, nieuwe werkmethode, etc) en dat gaat na de zomer pas lopen. Als ik weg ben dus! - nav hiervan hou ik mijn kaken op elkaar over onderhandelingen over contractsverlenging etc. Ik vind dat ik nu word onderbetaald en wil er iets uitslepen en gezien bovenstaande bevind ik me in een zwakke positie. - het management is redelijk sloom qua administratie en ze ontslaan daar eigenlijk zelden iemand. Mijn plan is om december gewoon af te wachten, wordt ik betaald dan ben ik nog in dienst, blijkbaar. Ik ben echt niet gewend om zo te moeten werken maar ik gun het ze gewoon niet mijn eigen glazen (financieel) in te gooien! Als ik niet zwanger was geweest had ik deze kant van het bedrijf niet leren kennen, maar nu ik dit weet wil ik eigenlijk weg.... Maar eerlijk gezegd heb ik geen zin om nu verder te kijken naar iets anders.
Hoi hoi, Is je eerdere contract voor onbepaalde tijd officieel opgezegd? Er kan namelijk sprake zijn van de zogenaamde ragetlie-regel. Google daar anders maar eens op. Het kan namelijk niet zomaar zo zijn dat je contract voor onbepaalde tijd omgezet wordt in een contract voor bepaalde tijd. Succes en laat je er niet zomaar uitwerken. Dat wil niet zeggen dat je natuurlijk wel je ogen open kan houden voor een andere baan. Het blijft natuurlijk niet prettig om met zo'n mensen te werken ... Sterkte! Groetjes, Josien
Een toevoeging: Ragetlieregel Wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, eindigt die arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet van rechtswege, maar behoudt de werknemer de ontslagbescherming die hoort bij de eerdere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd rechtsgeldig is opgezegd6 (met ontslagvergunning of door de curator) of is ontbonden door de kantonrechter (artikel 7:667, lid 4 BW).
Als ik TS goed begrijp is ze niet bij dezelfde werkgever gebleven, maar van baan/werkgever verandert, waardoor ze dus nu in een situatie met een tijdelijk contract zit. Ik kan me goed voorstellen dat je voorafgaand aan je verlof duidelijkheid wilt hebben over de verlenging van je contract c.q. een vaste aanstelling. Wel erg vervelend dat je zo wordt tegengewerkt. Heb j wel functioneringsgesprekken gehad? Probeer de genoemde zaken goed te benoemen tijdens gesprekken, dus dat je vanuit Niets Iets hebt gemaakt etc. Niet vanuit een verdedigende rol, maar laat t wel duidelijk zijn. Verder heb ik even geen tips voor je, maar wil je wel veel sterkte wensen in deze situatie! Probeer toch te blijven genieten van je zwangerschap.
He, als ik goed tel, loopt je verlof dus af half januari ofzo? Dat betekent dat je sowieso niet ontslagen zou kunnen worden, dat ze je contract sowieso zouden moeten verlengen. Doen ze dat niet, dan kunnen ze namelijk de indruk wekken dat ze je ontslaan vanwege je zwangerschap en daar kunnen ze nogal wat gedonder mee krijgen, als jij de juiste juridische wegen weet te bewandelen, (en daarvoor zou ik altijd een gespecialiseerde advocaat in de arm nemen). Maar, dat ze vervanging vragen met uitzicht op verlenging, heeft dat misschien niet te maken met dat ze mogelijk verwachten dat jij niet volledig terugkomt, of later dan nu gepland? Ik zou het wel bespreekbaar maken. Vooral wel heel rustig blijven, maar wel laten weten dat je op je hoede bent en vaag door laten schemeren dat er groot gedonder in de tent is als ze je contract niet verlengen. Voordat je dat doet, zou ik alvast eens advies inwinnen, bel het juridisch loket eens! En als je door laat schemeren dat er gedonder in de tent komt als je niet terug mag komen: wel zo vaag dat ze je helemaal nergens op kunnen pakken! Zo verwoorden, of zo je toon vinden dat als ze er rechtstreeks naar vragen of je dat bedoelt, jij de vermoorde onschuld kunt spelen, :-D
Dit is niet waar! Ze zijn niet verplicht een contract voor bepaalde tijd te verlengen omdat je zwanger bent. Dat is nou eenmaal de essentie van een contract voor onbepaalde tijd. Door het verloop van het contract kunnen werkgever en werknemer zonder veel gedoe van elkaar af, als één of beiden partijen dit willen. Dat is het risico van een jaarcontract... Je maakt alleen een kans bij een rechter als je werkgever zegt of laat blijken dat hij het contract wél had verlengd als je niet zwanger was. Maar, het is een rotsituatie. Ik zou lekker afwachten wat er gaat gebeuren en na de bevalling eens rustig verder kijken. Ikzelf heb ook tijdens mijn bevallingsverlof gesolliciteerd en kon na mijn verlof gelijk bij een nieuwe werkgever terecht. Tip: let wel op dat je je zwangerschapsuitkering goed regelt bij het UWV als je contract verloopt tijdens je verlof. Als je niet meer in dienst bent bij een werkgever krijg je je uitkering op je eigen rekening gestort.
@ josien- ben van werkgever veranderd, dus net als de andere dames zeggen- gaat helaas niet op! Hm, Simba en RM: ik heb idd begrepen dat ze zonder reden mogen opzeggen, maar ik heb ook begrepen dat ze dan moeten aantonen dat zwangerschap hiervoor NIET de reden is. Sowieso teken ik niks en ga niet akoorrd met mijn ontslag! Gelukkig vandaag veel steun gekregen van collega's. Mijn vacature staat op internet, alleen waren ze zo dom om niet goed door te linken. Dus wel een link maar geen tekst, alleen mijn functie. Ik zeg niks! Maar het zag er erg vervelend uit, in de naam van de vacature staat niet dat het om een vervanging gaat. Volgens mijn baas komt dat wel terug in de tekst, maar die was dus niet beschikbaar. Erg vreemd.