Het hele ouderschapsverlof is me nog niet helemaal 100% duidelijk. De laatste tijd hoor ik steeds vaker dat het verstandiger is in deze tijd om ouderschapsverlof in delen op te nemen. Dat lijkt me sowieso eigenlijk wel prettig, omdat ik geen idee heb of ik tegen fulltime thuis zitten met een baby kan Hier is de situatie: - Ik wil mijn kind het eerste levensjaar liever niet door anderen (kinderdagverblijf of gastouder) laten opvangen. - Mijn man en ik werken fulltime - Mijn man kan geen ouderschapsverlof opnemen (zwaar specialistisch werk in een piepklein bedrijf (minder dan 10 pers), dus dat mogen ze weigeren) - Ik heb heel erg veel overuren en vakantiedagen over van vorige jaren. - Mijn OV (Ouderschaps Verlof) is onbetaald. Ik wil dus fulltime ouderschapsverlof op gaan nemen. In eerste instantie dacht ik aan een blok van 6 maanden ingaand na mijn bevallingsverlof. Later bedacht ik me dat ik beter per 1-1-2010 OV kan gaan nemen, en de halve maand december overbrug met vakantiedagen. Toen las ik over kortere blokken plannen. Ik heb nu een prachtig schema van 4 blokken opgesteld, steeds 2 maanden en steeds 2 maanden van te voren aan te vragen (maar dus wel aansluitend) Da's 8 maanden, maar... dan doe ik het eerste en het laatste blok 50% OV en 50% vakantieuren (ja ik moet er echt van af, voor ik bij het bedrijf weg ga... uitbetalen is zo onvoordelig). Hoe zit het nu met weigeren? Een bedrijf mag 50% OV niet weigeren, maar wat als je daarnaast dus de overige uren vakantie opneemt? Vakantieuren mogen neem ik aan wel geweigerd worden. Mag een bedrijf weigeren om het OV in blokken op te nemen, ipv in 1 grote hap (ik geef ze wel van te voren het verwachte schema)? Hoe zwaarwegend moeten de argumenten van een bedrijf zijn om fulltime OV te weigeren? Morgen heb ik mijn functioneringsgesprek en wil ik mijn leidingevende mijn plan voorleggen, vóór ik het officieel indien bij P&O. Wanneer jullie OV aanvragen, doen jullie dat met vaste data, of relatief aan "geboorte vh kind, einde bevallingsverlof"? Dat laatste lijkt me namelijk logischer, omdat ik nu nog niet weet wanneer mijn bevallingsverlof werkelijk afgelopen zal zijn. Verder neem ik aan dat OV gerekend wordt in uren, niet in kalendermaanden. Dus 26x je wekelijkse aantal uren. Klopt dat?
Ik voeg even in wat ik kan beantwoorden, dat is makkelijker dan keine stukjes quoten... Ik zou ook kijken of je het in delen kunt doen. Dan kun je namelijk een eventueel niet opgenomen restant meenemen naar een nieuwe werkgever. Als je het volledig opneemt en je gaat weg, kun je naar het restant fluiten. En je OV blijft 8 jaar staan, dus je hoeft het niet perse nu op te nemen. Ik hoop dat ik je zo al een eindje op weg heb kunnen helpen...
@Blueskye: bedankt voor je antwoorden. Ik ga het plan zometeen voorleggen aan mijn leidinggevende. Van de ene kant loopt die al sinds het begin van mijn zwangerschap te roepen dat ik niet parttime kan gaan werken en dat ik beter fulltime afwezig kan zijn en daarna fulltime aanwezig (ja ik weet dat ze parttime (50%) werken wanneer ik dat zou aanvragen na het OV niet direct mogen weigeren, en tijdens het OV helemaaaaal niet), van de andere kantis hij steeds aan het zuchten en steunen wanneer ik hele dagen afwezig wil zijn (vrije dagen opneem). In de IT is men duidelijk niet gewend aan zwangere vrouwen, het merendeel is man, en als die een vrouw hebben die in verwachting is, ach, de man kan toch gewoon doorwerken, no problem. Dus dit is echt nieuw voor hem. En ja, zoals je zag in mijn planning, deel ik het OV dus in blokken op. Ik overleg wel het hele plan van tevoren zodat ze weten waar ze aan toe kunnen zijn, maar vraag het verlof steeds per 2 maanden officieel aan. Gisteravond vertelde mijn man dat hij waarschijnlijk volgend jaar in de zomer wel een dag in de week OV kan opnemen. Dus dan is het helemaal handig dat we tegen die tijd het plan gewoon kunnen wijzigen.
Even een update, want ik heb net een gesprek gehad met mijn werkgever (leidinggevende + P&O) over mijn ouderschapsverlof. En ik ben erg verbaasd over waar ze moeilijk over doen. Niet over de duur van het verlof, niet over het feit dat ik 100% afwezig ben, nee. Ze doen moeilijk over het feit dat ik het in delen opneem (wel aaneengesloten). Dat biedt te weinig zekerheid voor hen. Eigenlijk voel ik me erg gekwetst nu door de werkgever (hoewel ik het eigenlijk een heel leuk bedrijfje vindt met zeer betrokken mensen... ze kunnen alleen niet met zwangere vrouwen omgaan). Gedurende het hele gesprek uitten ze hun wantrouwen naar mij. Bang dat ik mijn voorlopige planning zou wijzigen, bang dat ik hen daar pas op de minimale termijn van op de hoogte zou stellen. Ik stel ze nu al 3 maanden voor ik dat zou moeten doen op de hoogte van mijn verlof. Ik leg mijn volledige gedachtegang compleet met twijfels en gevoelens op tafel voor ze. Geef eerlijk toe dat ik het gewoon niet weet. Ze krijgen van ieder gynaecoloogbezoek een uitvoerig verslag met alle persoonlijke info (als in: bloeddrukwaardes, gewicht enzo), zodat ze precies op de hoogte zijn. En het enige wat ik terugkrijg is dat ze mij beschuldigen van egoïsme, dat ik alleen maar aan mezelf denk en niet aan de werkgever. Nu ja, wat betreft dat in delen opnemen is zo ja. Dat is alleen voor mij voordelig. Ik zou gek zijn als ik dat anders zou doen in deze voor werknemers zo verschrikkelijk onzekere tijd. Ik weet niet hoe ouderschap mij gaat bevallen, of ik binnen een paar maanden fulltime met baby thuiszitten gillend gek word. Ik denk het wel zeker zodra de hormonen een beetje uitgewerkt raken en ik weer mijn oude persoonlijkheid terug heb. Ze zeggen ook dat ze het ouderschapsverlof in deze vorm niet mogen afkeuren, maar dat ze willen dat ik hen 4 maanden van te voren op de hoogte stel van de volgende ouderschapsverlofperiode. En wanneer ik ze dan weer het wetsartikel laat zien reageren ze nogal geirriteerd. Okee, ik houd als aspie nogal van regels en wetten en probeer me maximaal te informeren over mijn rechten maar ook mijn plichten en ik snap niet dat anderen dat niet doen. Het blijft grappig om te zien hoe mijn functie tussen "stelt niets voor iedereen kan het doen, je mag bijna niks doen" en "hogere rocketscience" varieert, naargelang hen dat uit komt. Mijn woorden dat er in deze tijd van grote werkeloosheid vele IT-ers te vinden zijn voor mijn baan en ze daardoor aan 2 maanden ruimschoots genoeg zouden hebben om iemand te vinden vielen niet in goede aarde. Ach, laat ik het maar op hormonen houden, dat ik me dit persoonlijk aantrek... En gelukkig door die zelfde hormonen kan ik het een klein beetje van me af laten glijden nu. Mijn leidinggevende wil eigenlijk dat ik zo snel mogelijk al met "verlof" ga (mijn vakantiedagen inzet, maar die gebruik ik al voor het ouderschapsverlof). In plaats daarvan had ik mijn overuren al ingepland de komende tijd zodat ik nog maar 3 ochtende per week hoef te werken. Vind ik zelf veel prettiger. Ohjee, dat is ook egoïstisch
Raar dat je werkgever zo reageert... Ik denk dat je hem genoeg tegemoetkomt door het op deze manier te doen. En je hebt helemaal gelijk dat je het zo doet, je zou gek zijn als je het in 1 keer opneemt. Als je dan van gedachte verandert ben je alles kwijt. Dat je graag weet hoe het zit met regels en wetten, daar hoef je geen aspie voor te zijn, hoor! (ik neem even aan dat je asperger bedoelt?) Ik heb het ook graag volgens de regels en wetten, vooral omdat je wat dat betreft het meestal niet hoeft te hebben van je werkgever... (is ook mijn persoonlijke ervaring) En ja, soms zijn de hormonen ook wel handig... Veel succes met je zwangerschap!
Ik kan me de reactie van je werkgever eerlijk gezegd heel goed voorstellen. Het is veel makkelijker om iemand te vinden die een jaar lang jouw functie overneemt, dan iemand die ze steeds maar een paar maanden zekerheid kunnen bieden. Stel dat jij die vervanger zou zijn, dan zou je ook liever meer zekerheid willen. Nu lopen ze het risico dat ze steeds weer een ander moeten inwerken, omdat de voorgaande op zoek gaat naar meer zekerheid. Ik snap ook niet zo goed wat je bedoelt met "in deze voor werknemers onzekere tijd". Voor zover ik weet is het zo dat als je ontslagen zou worden tijdens je ov, dat gewoon stopt en je een uitkering ontvangt o.b.v. je normale salaris. Wat overblijft is je argument dat je niet weet of je een heel jaar thuis wil zitten. Dat kan ik me wel voorstellen, dat is ook lastig in te schatten. Maar wellicht dat je hier met je werkgever een compromis over kunt sluiten, door je verlof bv in tweeën i.p.v. vieren te knippen.
Tuurlijk snap ik dat het makkelijker is om iemand voor een jaar te vinden. Maar in mijn kenniskring zitten veel helpdeskers die dolblij zouden zijn met *uberhaupt werk*, al is het maar voor 2 maanden. Als ik kijk naar wat er aangeboden wordt aan werknemers, zie ik dat daar ook terug. Dus iemand krijgen voor die 2 maanden is echt geen probleem. Wanneer ik ontslagen zou worden tijdens OV, krijg ik uiteraard een uitkering, maar ben ik het restant OV kwijt. Foetsie. Jammer, pech gehad. Dáár heb ik geen zin in. Maar stel dat ik tijdens mijn OV zou merken dat ik gillend gek word van fulltime thuiszitten, en stel dat dit na 2 maanden al zou zijn, dan kan ik natuurlijk weer aan het werk gaan, maar ook dan ben ik het restant kwijt. 6 maanden is best lang en ik vond het, gezien het totaal nieuwe leven dat ik zou krijgen, te lang om *nu* al (voor de bevalling) te overzien. En helemaal om te weten of ik na het OV fulltime terug wilde komen bij het bedrijf. Ze weigerden om mijn functie om te zetten naar een parttime functie, ook al waren ze zich bewust van het feit dat ze mij dat wettelijk gezien niet *mochten* weigeren. Maar goed, het is min of meer wat opgelost. Het was me al een jaar duidelijk dat ze de functie wilden veranderen en ik daar te duur voor zou zijn, dus dat ze me de deur uit aan het werken waren (met zachte hand hoor). In een tweede gesprek hebben ze daar eindelijk open kaart over gespeeld en me een ontslagvoorstel aangeboden voor ontslag aansluitend aan het bevallingsverlof. Ik ga daar pas over beslissen ná de bevalling. Zij hebben dan hun zekerheid, ik mijn flexibiliteit, maar het betekent wel dat ik dan tijdens mijn verlof al moet bedenken wat ik wil en als ik parttime wil werken, nu eigenlijk al op zoek moet naar een baan. In de IT is parttime werken helaas lastig en vrouwen met kinderen zijn nog lastiger voor (overwegend mannelijke) IT-ers. Ik heb wel recht op een WW uitkering natuurlijk, maar daar wil ik niet langer dan nodig in blijven zitten. Wekelijks in het wilde weg solliciteren of nog erger, uitgenodigd worden voor gesprekken voor banen die ik niet zou *willen* uitvoeren zie ik niet zitten wanneer ik net een kind heb gekregen. Tenzij ik haar natuurlijk mee mag nemen op sollicitatiegesprek.... hmmmm misschien een goed idee om er achter te komen of een bedrijf kindvriendelijk is Maar goed, het ouderschapsverlof is de komende jaren dus van de baan.
Weet jij toevallig waar ik daar meer over kan vinden? Ik heb namelijk gezocht naar info daarover, maar ik had begrepen dat alleen als je zelf ontslag neemt je je ov kwijt bent. Aangezien ik zelf 3 maanden ov op ga nemen ben ik wel benieuwd hoe dat zit (want ik heb begrepen dat het bij mijn bedrijf allemaal ook niet heel lekker gaat...). Hopelijk komt er voor jouw nu een goede oplossing uit met een fijne ontslagvergoeding waardoor je wat langer de tijd hebt om te zoeken. Misschien wel naar een baan waar je later gedeeltelijk betaald ov op kan nemen .
Hmmm... da's een goede nadenker. Ik ging eigenlijk hier van uit: ABVAKABO FNV : Advies : Vraag & Antwoord : Verlof : ouderschapsverlof : Is er recht op ww bij werkloosheid tijdens het ouderschapsverlof? Maar dat zegt inderdaad niets over het volledig kwijtraken van het OV. Ook hier op de site van SZW is de tekst eigenlijk niet duidelijk genoeg: Ik moet bekennen dat ik niet echt gekeken heb naar de situatie waarin ik tijdens OV ontslagen zou kunnen worden. Ik had een vast contract voor onbepaalde tijd, en het bedrijf is economisch bijzonder stabiel, kan niet echt beïnvloed worden door de economische crisis. Ik ben steeds uitgegaan van de situatie dat *ik* ontslag zou willen nemen tijdens OV, of het OV zou willen aanpassen. Mocht ontslag voor je dreigen, je mag tot 6 maanden na je bevallingsverlof niet ontslagen worden: http://www.leliveldadvocaten.nl/arbeid_en_zorg.html Dus mijn werkgever mag mij niet aansluitend aan het bevallingsverlof ontslaan, maar moet minimaal 6 weken wachten. Bij mij lossen ze dat op door mij vakantiedagen op te laten nemen.