Hallo allemaal, ik heb een vraag. Op mijn werk wordt behoorlijk gesneden in het personeel, ik heb nog een tijdelijk contract, zal 5 mei een nieuw contract "moeten" (hoef nog geen vast contract, volgend jaar pas). Maar mijn verlof loopt 7 mei af (als de kleine dame op de uitgerekende datum ter wereld komt of ervoor). Mijn vraag is dus; kunnen ze me ontslaan ? Ik denk zelf van wel, als ze voor 15 januari aangeven (Dan gaat mn verlof in.) dat er geen werk meer is, ze ontslaan me niet vanwege m'n zwangerschap maar vanwege terugloop op de groep (ik werk in de zorg). Ik krijg dan toch wel gewoon mijn verlof uitbetaald?
Ze kunnen er ten alle tijden voor kiezen je contract niet te verlengen. Je verlof verandert daar niets aan. http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_krijg_een_kind/ik_krijg_een_kind_met_werkgever/dienstverband_stopt_tijdens_zwangerschapsverlof/index.aspx
Als het contract verloopt hoeven ze geen reden op te geven als ze het niet verlengen, er is dus geen sprake van ontslagen worden of niet. je verlof krijg je uitbetaald, ook als je contract niet verlengd wordt. En daarna ga je evt de ww in.
Ik zit in een soortgelijk situatie. Krijg ik dan wel zwangerschapsverlof? Ja toch? Dat daarna je WW pas ingaat.
Je bedoelt een zwangerschapsuitkering? Ja die krijg je van het UWV. Via de bovenstaande link kun je veel informatie vinden.
ze hoeven toch niet voor je verlof aan te geven of je contract word verlengd of niet? volgens mij hebben ze gewoon een maand om dat aan te geven. maar ze kunnen besluiten om je geen nieuw contract te geven. jij krijgt gewoon je utkering zowiezo je contract loot tot 5 mei en je verlof is 7 mei afgelopen
Bij een contract voor bepaalde tijd zijn opzegtermijnen niet van toepassing als het gaat om de verloop datum van je contract. Je moet er ten alle tijden van uit gaat dat je contract niet verlengd word. Als je een contract hebt tot 7 mei mag je op 6 mei nog horen of je verlnging krijgt of niet. Aangezien je einddatum gewoon al bekend is.