zijn erachter dat ik zwanger ben, willen dr vanaf zien!!

Verschrikkelijk zeg.. zou ook niet weten wat ik moet doen.
Kun je niet liegen dat je zelf pas net weet dat je zwanger bent en dat dat langs elkaar liep
Misschien kun je ook beste eerlijk zijn en als hun er niet naar willen luisteren kun je misschien nog naar je oude werk terug in overleg..
Het is een lastige situatie, ik zou het ook niet weten :
Sterkte Meis en Succes morgen.

 

Jakkes wat een vervelende situatie.

Een mondeling contract is een contract. Maar...waarschijnlijk heb je een proeftijd en dan mag een contract zonder opgaaf van reden worden opgezegd, ook als je zwanger bent.

Beetje laat om nu te zeggen, maar zeg nooit je baan op, voordat je een contract hebt getekend. Dat voorkomt een hoop problemen.

Volgens mij mag je overigens gewoon solliciteren als je in de ziektewet zit. Ze mogen ook niet eens vragen of je vaak ziek bent ofzo. Ik hoop voor je dat het allemaal mee valt, het gesprek morgen. Als ze over je zwangerschap begint: dit ben je dus niet verplicht te melden, dus dat mag ze je ook niet verwijten.

Sterkte!!

 

mondeling contract is inderdaad ook bindend en daarnaast heb je ook nog een bevestiging per email ontvangen, dus inderdaad geldt de termijn van wettelijk 2 maanden voor de opzegging als ze van je af willen zonder reden.
Daarnaast mogen ze nieteens aan je vragen of je zwanger bent of ziek. Je bent helemaal niet verplicht tot antwoorden hierover en je hoeft je ook niet te verantwoorden.

Natuurlijk zal dat niet makkelijk zijn, zeker met al die hormonen in je lichaam. Ik wens je dan ook sterkte toe met het gesprek.
(Misschien ze even een kleine hint geven dat miskramen ook kunnen voorkomen en dat ze niet iemand over een zwangerschap mogen beoordelen?)

Liefs
Juut

 

Wat heb je precies opgezegd? Als je bij dezelfde werkgever/stichting blijft, heb je neem ik aan niet je dienstverband hebt opgezegd maar alleen je werkplek?
En hoe heb je precies opgezegd? Per brief of mondeling?
Je hebt inderdaad geen proeftijd dus vanwege een zwangerschap en/of ziektewet mogen ze je niet ontslaan.
Maar ik zou als ik jou was zo snel mogelijk in overleg gaan met je oude leidinggevende om te bespreken wat er is gebeurd en dat je je opzegging (voorlopig) ongedaan wil maken.

Ik hoop voor je dat het gesprek dusdanig verloopt dat je die nieuwe baan toch krijgt. En inderdaad, je bent tijdens sollicitatiegesprek NIET verplicht te melden dat je zwanger bent.

Succes ermee!

 

ooh, ik had er even overheen gelezen dat je al een bevestiging per email hebt gehad!!!!
Omdat je geen proeftijd hebt kunnen ze er volgens mij juridisch dus niet vanaf.

Maar helaas maken werkgevers nogal eens misbruik van hun macht. Gewoon in goed overleg proberen te regelen dus.

Nogmaals succes!

 

Als eerste, je bent niet verplicht te vertellen dat je zwanger bent met een sollicitatie gesprek.
Als ze vragen waarom je het nog niet verteld hebt, zeg je gewoon dat je wou wachten totdat je over de eerste 12 weken heen bent.
Het is logisch dat je je zwangerschap niet aan de grote klok gaat hangen als het nog zo vroeg is.

Heb zelf ook gesolliciteerd terwijl ik zwanger was, heb niets gezegd.
Heb toen binnen 4weken bewezen wat ik kon en wat ik waard was.
En ja ze waren zeker geschrokken toen ze het hoorde maar willen me niet kwijt.
Hoe kan je jezelf nou bewijzen als je er geen kans voor krijgt??
Je hebt het goed gedaan.
En niet meer huilen, hoofd omhoog en laat maar komen, jij weet toch wat je waard bent??
strekte!!!
Liefs melissa

 

Hallo Ilonas,

Je zegt dat je geinformeerd hebt bij je vakbond. Doe dat nogmaals en druk ze op het hart alles goed door te nemen. Dan weet je wat je rechtspositie is als je dat gesprek moet gaan voeren. Dat is heel belangrijk, want werkgevers (of bazen) zeggen vaak een hele boel dingen die niet kloppen (mijn baas ook, zei dat ik geen urenvermindering kon krijgen, dat hij dat bepaalde, maar hij is net als ik werknemer van de stichting waar we voor werken en heeft niets daarover te zeggen, Gisteren kreeg ik een brief van de stichting waar in stond dat mijn werktijdfactor verlaagd is na het zwangerschapaverlof ! Geweldig ! Maar mijn baas heeft dus zitten bluffen zoveel maar kan !)

Een mondelinge overeenkomst is inderdaad ook bindend en zwangerschap mag geen reden zijn waardoor je contract weer wordt ingetrokken. Dat je het niet hebt verteld in het gesprek is prima, dat kan niemand je verplichten ! Dat is wettelijk zo.

Neem contact op met de bond, of wordt per direct lid van een andere bond, wat makkelijk kan, en laat je heeeel goed informeren voordat je het gesprek hebt zodat je weet waar je staat !

Veel sterkte !

xxx
Nikki F

 

als je dit nummer belt Telefoon: 020 - 4 800 300 (maandag t/m vrijdag van 12 - 20 uur).


kunnen die je precies zeggen hoe het in elkaar steekt en wat jouw rechten zijn en waar je eventueel terecht kan.

heel veel succes

 

Je hoeveelste contract was dit dan? na 3 contracten krijg je automatisch een vast contract voor onbepaalde tijd

En hoelang ben je daar al werkzaam???? Als je daar langer werkt dan 3 jaar ben je automatisch ook in vast dienstverband, en kunnen ze je dus niet zomaar op straat zetten....

Wat bedoel je met ontslag bij andere woning???

 

Sjesus wat een frustrerend verhaal!! Als ik dit zo allemaal lees lijkt het of je bij een instelling werkt die mij wel bekent is!!

Ik zou idd de bond bellen, die kunnen je goed advies geven over wat je rechten zijn. Kan me voorstellen dat je geen zin heb in die ellende, maar dit kun je niet over je kant laten gaan!!

HEEL VEEL STERKTE!!!!

gr. debby

 

OOHHH wat een enorm kl*#te bedrijf.En daar heb jij je dan voor uit de naad gewerkt.

Als ze jouw contract niet verlengen, ze zijn nog wettelijk verplicht jouw zwangerschapsverlof door te betalen!!! Dat kost hun niks dat wordt vergoed door het uwv.
Zorg ervoor dat je in ieder geval dat krijgt.
En laten we eerlijk zijn, ik snap dat je het geld nodig hebt hoor maar voor zo'n bedrijf WIL je niet eens werken!!

Heel veel succes, maar denk vooral lekker aan jezelf en aan je kleintje.
Dat is toch het aller-belangrijkste!!

kop op!

 

ik zou er werk van maken, ev. het bureau van rechtshulp inschakelen.

 

Wat een rotsituatie. Al vind ik wel dat je het beter had kunnen melden dat je zwanger bent, nu word je gewoon vanwege je zwangerschap ontslagen. Belachelijk! Aangezien ze geen bewijzen hebben voor dat gesprek met je leidinggevende zou ik het aanvechten, dan win je volgens mij met gemak en moeten ze je waarschijnlijk een ontslagvergoeding betalen.