Als u zich ziek meldt, krijgt u in eerste instantie vaak te maken met de bedrijfsarts die door de werkgever ingeschakeld wordt. Maar mogelijk heeft ook uw huisarts en/of specialist een mening over uw arbeidsongeschiktheid. In eerste instantie is het de bedrijfsarts die bevoegd is om een oordeel te geven over de vraag of u in staat bent om uw werkzaamheden te hervatten. Ook al vindt uw huisarts bijvoorbeeld dat u (nog) niet aan het werk kunt, het oordeel van de bedrijfsarts telt in het algemeen zwaarder. Als u het dus niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts, dan kunt u bij het UWV een zogenaamd deskundigenoordeel aanvragen (ook wel second opinion' genoemd). Als uw huisarts of specialist bereid is om een schriftelijke verklaring af te geven of telefonisch inlichtingen te verschaffen aan de UWV arts, breng dit dan bij het UWV onder de aandacht. In veel zaken is het deskundigenoordeel van het UWV doorslaggevend. Maar een rechter is niet gebonden aan dit oordeel. Als u het niet eens bent met het UWV oordeel en u kunt aan de hand van een aantal andere medische verklaringen aantonen dat u echt niet in staat bent om te werken, dan bestaat de kans dat de rechter uw argumenten overneemt. Uiteraard hangt dit sterk van uw persoonlijke situatie af. Neem hierover contact op met een arbeidsrechtspecialist en laat u goed informeren over uw kansen en risico's. --------- Als u met uw werkgever van mening verschilt over de vraag of u ziek bent of over de aanpak van uw re-integratie, dan kunt u bij het UWV een zogenaamd deskundigenoordeel (second opinion) aanvragen. Er zijn in feite vier soorten deskundigenoordelen. U, maar ook uw werkgever kan een deskundigenoordeel vragen met betrekking tot: de vraag of u wel of niet arbeidsongeschikt bent de vraag of uw werkgever voldoende re-integratie-inspanningen levert de vraag of u voldoende re-integratie-inspanningen levert de vraag of bepaalde werkzaamheden voor u passend zijn U kunt een deskundigenoordeel aanvragen via een speciaal formulier. Het aanvragen van een deskundigenoordeel kost 50 euro. Niet bindend Nadat u een aanvraag voor een deskundigenoordeel heeft ingediend wordt u in principe binnen enkele weken opgeroepen bij het UWV uitgenodigd. Vaak zal dan een verzekeringsarts of een arbeidsdeskundige nader onderzoek doen en contact opnemen met de werkgever. Kort daarna ontvang u, uw werkgever en de bedrijfsarts het oordeel van het UWV. Het is de bedoeling dat dit oordeel beide partijen duidelijkheid verschaft. Het deskundigenoordeel is echter niet bindend. Er is dus geen verplichting om het deskundigenoordeel op te volgen. Toch zal een rechter het deskundigenoordeel van het UWV vaak wel volgen. Een voorbeeld. Maikel meldt zich na een fikse ruzie met zijn leidinggevende ziek. De bedrijfsarts komt al snel tot de conclusie dat er niet zoveel aan de hand is en dat Maikel gewoon weer aan het werk moet. Maikel vindt dat hij niet tot werken in staat is en vraagt en deskundigenoordeel bij het UWV aan. Ondertussen stopt de werkgever de loonbetalingen. Na enkele weken komt het UWV tot de conclusie dat Maikel wel degelijk ziek is. Maikel schrijft zijn werkgever nu aan en vraagt om uitbetaling van zijn loon met terugwerkende kracht. De werkgever van Maikel weigert dit. Maikel stapt naar een advocaat en start een spoedprocedure om zijn loon op te eisen. In de procedure wordt door de advocaat van Maikel verwezen naar het deskundigenoordeel van het UWV. De rechter sluit zich bij het oordeel van het UWV aan en veroordeelt de werkgever om het loon van Maikel met terugwerkende kracht inclusief wettelijke rente en 20% wettelijke verhoging te betalen.
Ik hang al 2 maanden wekelijks bij UWV aan de lijn. Eerste signaal van hun uit was, het deskundige oordeel is een second opinion... Nu we verder zijn en hij betaald niet is het mogelijk,. moeten we zelf betalen maar ze begrijpen dat er geen geld is ( nieteens voor boodschappen) Daar bij is dat advies niet bindend, dus heeft niks te maken met loonsdoorbetaling van mijn man.... hij moet dus gewoon betaald worden. Het mag niet ingehouden worden. Het deskundige oordeel zal een voordeel zijn in de rechtzaak, dus ja is idd iets voor als we moeten procederen... Het feit blijft dat de werkgever dit gesprek wil of foutieve gronde ( we gaan wel trouwens) en we hierin toch niet veel kunnen afspreken aangezien er geen oordeel is...( en deskundig oordeel is niet bindend)
het kan sowieso weken duren voordat de arts van het uwv tijd heeft om te keuren, ik zou het dan ook snel aanvragen. Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer. Algemeen deel
nee, is niet bindend, maar als je naar de rechter stapt krijg je in 9 van de 10 gevallen gelijk en krijg je het loon terug + 20% rente/wettelijke verhoging dus voor 50 euro zou ik dat zeker doen, dat kan erg in je voordeel werken, want je hebt dan wel een verklaring van een arts, en nu is het meer een ''welles/nietus'' spelletje zonder tussenkomst van een professional die vaststelt wat er werkelijk aan de hand is
jee wat een verhaal zeg pff.. en dat zo net voor de feestdagen. wat een ellende allemaal.. heb je inmiddels al een uwv arts gesproken of een oproep gehad voor je man van hun? en is het gesprek met de baas inmiddels al geweest?