Daar ben ik het niet helemaal mee eens. Zij heeft nu al periodes dat ze geen werk heeft doordat ze van baan naar baan hopt. Dan heb je toch wel wat meer zekerheid als je ergens een vast contract heeft. Natuurlijk kun je altijd nog ontslagen worden, maar nu weet ze zeker dat ze periodes heeft zonder werk. Ik zie wel een groot verschil. Dus nogmaals, ga zelf solliciteren. De kans op een vast contract wordt naar mijn inziens vele malen groter. Nu word je doelbewust tijdelijk aangenomen.
Ik zeg alleen maar dat je met geen een baan zekerheid hebt, ook niet als je een vast contract hebt. Een collega van mij had een contract voor onbepaalde tijd bij een bedrijf waar hij al 17 jaar werkte en is er ook uitgegooid hoor. Dus zelfs na zo'n lange tijd geen zekerheid. Maar ik heb trouwens ook nooit gezegd dat ze niet moet gaan solliciteren, ging ze geloof ik zelfs al doen, maar dat ik vind dat als ze gaat wachten op 'zekerheid' ze nog wel jaren kan wachten...