Wat een vreemd antwoord...Of is het zo dat werknemers bij deze organisatie twaalf maanden lang (door)betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen...? Dat maak ik op uit de opmerking van jouw werkgever die even verderop heel specifiek zegt: 'een oplossing zou kunnen zijn dat je onbetaald ouderschapsverlof opneemt, dat kan wel.' Zoals ik het lees kan je het resterende verlof dan nog 'gewoon' opnemen en vervalt het dus niet.
Hoi, Van wat ik zo snel gelezen heb, werkt TS in het onderwijs? Dan moet je naar die CAO kijken. Daar staat inderdaad dat het aaneengesloten, binnen 1 jaar, opgemaakt moet/kan worden. Het gaat dan om het betaalde ouderschapsverlof. Die 26 weken waar iemand anders over praat, gaat over het wettelijk vastgelegde onbetaalde ouderschapsverlof. Het is in het onderwijs wel mogelijk om beide op te nemen.. even goed overleggen met P&O en je baas dus.. Er zijn namelijk ook nog regeltjes dat je het in 1 keer aan moet vragen enzo..