Goedemorgen UWV, Ik heb een vraag ivm ziekte na ontslag. Het gaat overigens niet om mijzelf. Na in de ww te hebben gezeten, is zij aan het werk gegaan. Aantal uren (fulltime) viel haar erg zwaar. Dit heeft zij aangegeven op het werk om evt over de uren te kunnen praten. Minder uren was helaas niet mogelijk en nu is het contract beëindigd omdat zij zich volgens hen niet fulltime volledig meer zou kunnen inzetten. Nu, een paar dagen na het ontslag blijken er na een bezoek aan de huisarts, lichamelijk nogal wat dingen te zijn die uitgezocht moeten worden en waarschijnlijk te maken hebben met de vermoeidheid. Haar klachten zijn heel erg aanwezig en ze voelt zich niet goed. Ze heeft nog geen ww aangevraagd. Mijn vragen: - Heeft zij recht op een ziekte uitkering? Aangezien zij binnen 4 weken na ontslag ziek wordt? Ze heeft er overigens maar 4 weken (proefperiode) gewerkt. Ik lees het eea dat je 2 maanden aangesloten verzekerd moet zijn geweest? En indien korter (minimaal 16 dagen), dat de periode dan 8 dagen is ipv 4 weken. Of geldt dit niet meer? -Zo ja, op welk loon wordt haar uitkering gebaseerd? Op haar laatste ww-uitkering of haar loon wat zij in de proefperiode heeft verdiend? - Bij wie moet zij zich ziekmelden? Werkgever of UWV? Aangezien ze niet meer in dienst is, gaat de uitkering dan via het UWV? - Moet zij alsnog alvast ww aanvragen of kan ze dat na betermelding pas doen? Bedankt alvast! Gr. MamaZE
Beste MamaZE, Je wilt weten wat er gebeurt als iemand na beëindigen van een dienstverband ziek is. Was ze al ziek op de dag dat het contract beëindigd werd? Ze kan dan ziek uit dienst gemeld worden bij UWV. De ex-werkgever is verplicht dit bij UWV te melden. Mocht dit nog niet gebeurd zijn dan kan ze hierover contact opnemen met de ex-werkgever. Weigert die om haar bij UWV ziek te melden? Dan kan ze dit zelf doen bij UWV Telefoon op 0900-9294. Wanneer de ziekmelding bij UWV ontvangen is, wordt binnen enkele dagen telefonisch contact opgenomen om de ziekmelding te bespreken en om verdere afspraken te maken. Was ze nog niet ziek op de dag dat ze uit dienst ging maar is ze later ziek geworden? Als ze binnen vier weken na einde dienstverband ziek werd, kan ze alsnog via de ex-werkgever ziek gemeld worden op de manier die ik hierboven beschreef. Ze kan er ook voor kiezen eerst een WW-uitkering aan te vragen. Na vier weken werken kan nog geen nieuw WW-recht zijn opgebouwd. Er zal bij een WW-aanvraag gekeken worden of de oude WW-uitkering voortgezet kan worden. Vanuit de WW-uitkering kan ze zichzelf dan ziek melden. Eerst WW aanvragen kan alleen wanneer ze nog niet ziek was op de eerste dag dat ze uit dienst was. De hoogte van de Ziektewet-uitkering is een gemiddelde van het salaris bij de laatste werkgever. Het uitkeringspercentage daarvan in 70%. Wanneer ze vanuit de WW wordt ziek gemeld, zal de hoogte van de Ziektewet-uitkering gebaseerd zijn op het WW-dagloon. De Ziektewet gaat echter niet direct betalen. Wanneer iemand vanuit de WW wordt ziek gemeld, betaalt de WW de eerste dertien weken door. Is ze na die dertien weken nog ziek? Dan worden de betalingen overgedragen aan de Ziektewet. Actuele informatie over de hoogte van de Ziektewet-uitkering vind je hier. Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare