een goede inzet tonen, bereid zijn dingen te slikken, geen 9-5 mentaliteit en ik denk ik jouw geval iets veranderen aan je werkwijze van de afgelopen 12 jaar anders hadden ze je nu wel gevraagd. Maar vooral niet poeslief en aardig gaan doen, gaat alleen maar irriteren
Er kunnen heel veel redenen zijn waarom zij voor deze functie is gekozen. Als je er zo mee zit dan zou ik richting baas stappen en vragen waarom zij hiervoor gekozen is en of men weet dat jij ook geïnteresseerd was en zo ja, wat hun argumenten zijn om haar te kiezen ipv jou. Ik ben het met Kippie eens, dat iemand die er korter werkt niet per definitie minder goed is dan jij. Daarnaast wordt op een werkvloer altijd gemekkerd maar uiteindelijk is het nu eenmaal de baas / het management die beslist. Er kunnen dan nog wel zoveel redenen worden aangehaald (schijnheilig, hielenlikker etc.) maar wie zegt dat jouw baas daar uberhaupt gevoelig voor is? Dus ik zou zeggen, als je hier echt mee zit, op naar je baas en vraag om helderheid. Dit forum gaat je niet helpen van dit rotgevoel af te komen. Als je baas goede argumenten heeft en jij daarvoor open staat dan kun je het waarschijnlijk accepteren plus dat je het gewin hebt dat je ook nog eens weet waar je aan kunt werken. Ik zou dat positief vinden.
Ik ben zeker wel geschikt voor dat werk, want ze hebben mij vorig jaar nog een hogere functie aangeboden. Alleen heb ik die om bepaalde redenen toen niet geaccepteerd.
Ik zou gewoon even brutaal doen en naar je baas stappen. Uitleggen dat jij ook wel die functie zou willen en/of ook door wilt groeien. Zegen dat je je gepasseerd voelt. Nee heb je, ja kan je krijgen. Vooral niet bang zijn voor een afwijzing. Misschien dachten ze dat jij die ambitie wel helemaal niet had en hebben ze je daarom overgeslagen. Je moet natuurlijk zelf initiatief nemen als je iets wilt. Dat heeft die collega waarschijnlijk ook gedaan. Wat andere dan weer zien als kontelikkerij. Misschien dat je nu niet door kan groeien maar in de toekomst wel. Omdat ze dan weten dat jij die ambities ook hebt.
Dat is al een paar keer aangegeven. Geef aan dat je wel wil doorgroeien is 1. Daarnaast gewoon je werk goed doen, jezelf blijven! Je heoft toch geen witte voetjes te gaan halen of wat dan ook? Als ze je kwaliteiten niet zien als je gewoon je werk goed doet en belangstelling toont en doorgroei bespreekt, zal het er wel niet inzitten lijkt me!
En dan is dat misschien de reden geweest waarom z het nu niet nog een keer vragen. En verder eens met cryptonism. Als je er echt mee zit vraag het aan je baas. Wij kunnen wel speculeren maar wetn het verder ook niet.
Ik denk dat je het beste die vraag aan hun kunt stellen eigenlijk. Zo raar is dat volgens mij ook niet. Je geeft dan in elk geval ook aan dat je interesse hebt in doorgroeien en jezelf ontwikkelen. En ook dat je bereid bent kritisch naar jezelf en je werk te kijken.
Hoe kun je er nog iets positiefs uit halen als je op voorhand al een negatieve instelling hebt? Eerst zelf ervaren hoe het gaat en dan pas oordelen en er naar handelen.
Maar goed! Ik weet al wat me te doen staat!!! Ik ga gewoon heel positief erin stappen laten zien dat ik er NU wel klaar voor ben.
Maar je hebt het toen wel afgewezen. Dan is het toch niet heel raar als ze het niet nog een keer aan je vragen? Wat de reden ook was. Dan denken ze nou die heeft die ambitie niet we vragen iemand anders. Zo'n kans krijg je meestal maar 1 keer. Tenzij je er zelf weer achteraan gaat. Je moet ook je eigen kansen creëren. Niet afwachten totdat ze het nog een keer vragen.
Nee dta klopt maar als jij er niet op terug komt bij je baas zal die je niet opnieuw benaderen en dat bedoel ik te zeggen, je hoeft niet gelijk op de kast te zitten, hele goede eigenschap van een leidinggevende rust bewaren!
Inderdaad en ik kan me voorstellen dat je misschien wel een extra tandje bij zal moeten zetten om je goede wil te tonen en wie weet wordt je ervoor beloond
Nee precies, dat zie ik nu ook in!! Ik moet er zelf hard voor werken. Zat heel lang te twijfelen om ander werk te zoeken, maar misschien is dit juist een kans om het allemaal anders aan te pakken!
Ow ja nog een tip, ik zou jouw direct leidinggevende niet gaan zwart maken of wat dan ook, ook al ben je het er niet mee eens, je zal ermee moeten dealen, als je er teveel bij stil gaat staan of wat dan ook wordt het voor niemand leuker.
Het komt een beetje naar op me over Wat "iedereen" zegt, is niet zo relevant. Dat betekent waarschijnlijk dat je met veel vrouwen werkt, dat er veel "gekletst" wordt en dat ik me afvraag of iedereen wel haar echte (afwijkend-van-de-groep) mening uit. Anciënniteit is ook niet belangrijk. In een functie gaat het om kernkwaliteiten, talenten. De één kan goed overzicht houden, mensen stimuleren, planning maken, de ander is beter in pure taken uitvoeren. Beide zijn trouwens prima Waar het om gaat, is dat het management háár heeft uitgekozen en dat waarschijnlijk om goede redenen heeft gedaan. Wacht het af, werk mee, wees gewoon aardig.. en wie weet hoe goed ze blijkt te zijn. Voor jezelf helpt die positieve houding ook om je goed te voelen en om je op een prettige wijze te profileren. Als je echt een dergelijke functie ambieert, is wellicht een cursus ook interessant.
Dus mijn tip aan jou Minny. Ga naar je baas toe. Vraag een gesprek aan. Zeg in dat gesprek dat je de ambitie hebt om door te groeien. Dat je dat eerst niet had en nu wel. Laat in dat gesprek duidelijk merken hoe graag je het wilt en hoe geweldig jij bent en voor de rest natuurlijk goed je best doen. Ik zou echt zo'n gesprek aangaan. Want als je alleen meer je best gaat doen op je werk en niks zegt. Weten ze nog steeds je ambitie niet.